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『各位朋友大家好,我現在跳槽到某某公司,原有聯系事項請與XX對接。』最近經常接到這樣的短信。4月,年終紅包全部到位;新開發項目紛紛湧現;擬上市地產公司大規模擴張,地產界的人纔流動異常忙碌起來。
-中層人纔流動加速
在智聯招聘天津網站上,金地、中信、中糧、天房等房地產大型集團的招聘廣告鋪天蓋地,營銷、設計、工程等各個不同環節的職位全都大幅開放,頻頻拋出橄欖枝,招賢納士。其中一個共同的特質就是都有大量的中層乾部崗位空缺,很多大型開發公司都是幾盤連發,開工體量大、項目多、時間密集,自有的人纔儲備不能滿足需求。
-工程人纔缺口巨大
在眾多招聘廣告中,另外一個突出的現象就是工程人纔缺口巨大,如建築師、土建師等崗位,但是相對來說這些崗位的招聘需求也都很詳盡而具化,基本上都是面對熟手的業內招聘。通常專業工程師流動性並不大,因為項目開發周期一般2年左右,在職期間穩定而連貫性的工作讓專業人纔『無暇他顧』,自然造成了工程人纔千金難求。
-上下游公司異動不斷
房地產這個巨大的主流產業也帶動了其上下游企業的人纔異動。易居華北大區的招聘計劃打出了『燎原盛世』的主題,可見其求賢若渴的決心;合富輝煌在多個城市舉辦『伯樂行動』以精英派對的形式招募策劃銷售人纔。對於招攬人纔,各家公司都使出了奇招。
-記者觀點:地產營銷人纔培養應前置
面對巨大的發展需求,地產行業有點人纔『血稠』了,急需大量的人纔新血供應。最近逛逛各大樓盤,經常會遇見營銷新人培訓的壯觀場面,一個個俊男美女雖然從外形上極度符合地產行業的需求,然而懵懵懂懂地從說辭培訓開始跌撞進這個行業,也未免讓人對行業的健康發展捏一把汗。記者張琛
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