如果貼子是真的話，我真不敢去了，

　　我已經在碧桂園面試通過了，他們通知我入職，看到這些貼子我很猶豫，不知道是真是假

　　碧桂園，請你別再禍害祖國的花朵，收起你虛僞的嘴臉吧。我真希望，碧桂園不要在祖國母親的懷抱裏禍害這麼多從校園走出來的真正陽光的孩子們了。我是08年校招進入碧桂園的，對於碧桂園的感受只有，虛僞，員工像牲口一樣幹活就拉出來沒活就被軟禁，6天工作制，唯一的一天休息等睡醒了，連吃飯都是難題，因爲我們生活在七里香(解釋：方圓七裏只有泥土的清香的地方)一般的美麗碧桂園裏。碧桂園給員工發放工資從來沒有過任何的明細，校招所說的4000元，每月都會少幾百元，少的這些幹嘛去了，要自己算自己打聽，而離譜的事，等拿到比實習期高1000的轉正工資後，少的那一部分錢數也會隨之增多，而且更是完全不知道幹嘛去了。我們接受的是洗腦式的，讓人充滿激情的培訓，可等到上班了才發現原來是穿拖鞋和短褲來上班的，真不明白碧桂園廢那麼大勁搞那裝逼扯淡培訓幹嘛，還有至於企業文化，呵呵，我真的是很鄙視，因爲這裏有數以百計的大學生一點都不乏著名高校畢業的莘莘學子，可碧桂園真的沒有一點企業文化可言，試問楊國強可以脫了鞋上到辦公室的桌子上對着周圍所有人開會，何以企業文化？試問員工像牲口一樣的有活幹就工作沒活幹就被軟禁起來，何以企業文化？試問在面對業主面對自己設計、施工上諸多的錯誤漏洞，還要向人們展示我們是“有社會責任感的陽光企業”，何以企業文化？試問當新人到來的時候就被前輩們告知“要是在碧桂園工作超過2年，人就會被廢掉”的時候，何以企業文化？試問一個跟趙本山拍過的電視劇《劉老根》裏的龍泉山莊一樣的企業，何以企業文化？試問碧桂園是一個管理相當混亂加扯淡而且又裝逼的企業，何以企業文化？在這裏，我真的只想對碧桂園的企業文化，說一個字：“呸！”就這樣忽忽悠悠半年過去了，世界金融危機，也理所當然的對碧桂園有了影響，員工們都感到岌岌可危(除了那些拿着幾百萬工資的員工)，裁員和降薪是應對金融危機的兩大法寶，而碧桂園再一次的像個娘們一樣怎麼扯淡和不要臉的事情都能做的出來，諸如網絡中說的諸多無恥的裁員和勸退的事，在此我證明一點都沒錯，過年了，每個辦公室組織開會通知年終獎按照碧桂園的說法是來年年終獎再說，按照我們的理解是雞飛蛋打，沒了，降薪其實都是可以理解的，危機的影響的確是大，裁員也是可以理解的，爲了度過難關，但是請碧桂園這麼大這麼牛的公司做的事情不要那麼齷齪，年根了員工們都回家過年了，而你們這些所謂的領導還在上班開會決定了所謂的裁員名單，以短信和電話的形式通知到這些人。怎麼說，我真覺得碧桂園連個婊子都不如，妓女雖然是出賣身體來維持生計，但他們依然可以坦蕩，而碧桂園裁員其實早就定好的事情，就是因爲不想給被裁員的人發年終獎就要“年終獎年後再說”然後再以短信和電話的形式通知“您被裁員了，年後不需要那麼早來上班了”，我就想問一句，碧桂園，你他媽的年前早就定好的事情就這麼不敢告訴自己的員工嗎？你怕自己的員工當着你的面罵的你狗血噴頭嗎？碧桂園，你他媽的別再禍害大學生了(我們不在乎條件的艱苦，不在乎金錢，我們本來有顆熱心，想去學習想去奮鬥，我們不是牲口，不是機器，我們是有我們自己的價值的，我們是會實現的，我們不是廉價的勞動力任由你玩弄)，你他媽的別在忽悠業主了，你他媽的別再告訴中國人你是什麼狗屁陽光企業了，行嗎？？？！！！網絡是虛擬的，我也知道有很多碧桂園僱來專門說好話刪帖子的人，隨你們的便吧，老子說的都是實話。

　　這種黑心企業還是早點離開的好，早點離開那麼變態的企業和超級變態的領導，在碧桂園工作真實恥辱，出去都不敢很別人說在碧桂園幹過，哎呀，真是丟不起那人啊。在這裏給大家一句忠告，還是早點離開碧桂園吧，不要在那裏浪費青春。

　　碧桂園就是這樣的,對他,滿肚子的火,爲什麼沒有人來教訓他的?

　　當了婊子還要立貞潔牌坊，說的太經典了！！！！

　　堅決與碧公司欽派的網絡寫手做鬥爭，將其醜陋嘴臉展現在世人面前！希望大衆能聽到我們的呼聲，查清此次規避《勞動法》的裁人風波，維護社會弱勢羣體的合法全力！希望社會不會再被矇蔽欺騙！

　　碧桂園現在爲了過年關紛紛裁員，一種方式就是調崗，把你送到偏遠的地方(南調北，北調南)讓你去收樓，春節都回不去，這裏面有成家的。 2 就是降薪，無論什麼學歷，見習顧問和顧問都統一爲底薪1000。碧桂園的物業人員已經減少，服務質量是一定不能保證的，減少三分一直啊。你想過去3個人不活現在一個人做，質量是什麼樣的，好的清潔工可以了。保安呢？是不是很影響大家的安全，並且大家可以看看碧桂園工程的質量，有時間上工地看看就知道我說什麼你都不相信，看看後你就知道便宜的理由了。

　　我已經在公司工作了幾年了,可是這一次,面對危機,公司的處理方法真是讓我覺得很心寒!真的,我覺得,如果確實是企業遇到了難關,要裁員,是可以理解的.他可以向員工解釋,說明公司現在的情況,然後按照<勞動法>向員工補償,就算是按那份勞動合同簽訂的幾百元的最低工資來補償,我們都認了.如果他肯善待曾經爲這家公司勞心勞力的員工,那麼,我們會平靜地接受結果,會覺得"再見亦是朋友",而不是對他心生不滿.但他實在不應該用這種深沉的"勸退"來逼走員工,更不肯支付一分錢的補償金.明明是公司原因需要裁員,爲什麼非要說得像員工有錯,要人家"自動辭職"呢?這麼多被裁員的員工,如果都心生不滿,每個人都在外面對同學朋友說一句不好聽的話,揭公司的短,那公司的口碑還能好嗎?之前辛苦建立的形象呢?再這樣下去,就算成功裁員節流,逃過這次的金融海嘯,也很難成爲百年企業!

　　碧桂園很不負責任！！！我也深受其害。去培訓承諾給報銷路費，我被裁員了，都4個月了還沒給報銷呢。工資條從來不明不白的。剛進入公司感覺管理上與衆不同，後來發現根本就是無管理狀態，農民企業家也就這管理水平了。什麼對社會好，對國家好，對這個好對那個好的，都是放屁。就對給公司賣命的員工不好。 公司更是陰險，一聲不響的就把剛入職的沒轉正的應屆本科和研究生給裁掉了。留下了一羣節約成本的專科生。我們費那麼大的勁校園招聘進來，公司竟然把我們涮了。還是勸退。問爲什麼沒有賠償金，人資的說了：給賠償金的是被公司辭退的，如果被辭退對你們以後的找工作有影響。我們就他媽的自己編理由主動離職了。沒辦法，公司有個強大的法務部，定下無數霸王條款。我們勢單力薄的。 總之，各位學弟學妹和準備去碧桂園的朋友們。擦亮眼睛。我今天對天發誓，我的任何一個字都是屬實的。遠離碧桂園，不然你會很悲慘。