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在去年底的上海住交會上,張桂宗誓言要帶領順馳走向更大的輝煌,言猶在耳,一個月後,張桂宗退休了。
因事出突然,所以引發了外界對此事件的極大關注,1月18日下午,順馳大股東孫宏斌對本報記者詳細解釋了此次突然換帥的詳情。
順馳控股突然換帥
1月17日晚,國內各大媒體得到順馳方面的通知,在1月18日上午10點30分,順馳中國控股有限公司在北京舉行新聞發布會。會議內容與高層人士變動有關。
在與公司高層人士交換名片時,記者注意到,張桂宗和汪浩的名片上依舊標注著自己的原有職務,還未來得及更改。
10點30分,新聞發布會開始,會議的氣氛比較沈重。會上,順馳中國宣布,該公司將任命汪浩為董事局主席,原董事局主席張桂宗改任執行董事,新任命將於本月22日正式生效。
對於此番調整,張桂宗表示此乃順馳進入新階段發展的必要。在這一階段,汪浩將帶領順馳中國迎接更大的挑戰。而他將作為執行董事,繼續參與公司的經營管理,並在董事會中支持汪浩的工作。
在見面會上,孫宏斌說,這次變化是在張桂宗的推動下董事會做出的決定,決定和他的想法是一致的,目的是讓更合適的人來應對新的發展階段面臨的新挑戰,以使順馳有持續的競爭優勢,讓順馳持續地與眾不同。
換人之舉利在長遠
張桂宗、汪浩、孫宏斌在先後的發言中,都認為此次人事調整絕對有利於順馳的長遠發展。
張桂宗表示,自己之所以決定在四十多歲就退居二線,主要是因為在2005年,順馳將進入一個全新的發展階段,在新的發展階段下根本變化關鍵就是領導人的首先變化。為了達成讓企業長期更好的目標,經過自己一年多來的思考,以及與孫宏斌的多次溝通,終於決定不再擔任董事局主席職務,並表示對汪浩這個領導團隊有足夠的信心。他說,順馳十年發展,固然有機遇的成分,但更多還是獨有的文化和用人機制激發了每一個領導人的潛能。在他帶領順馳成長的過程中,孫宏斌自始至終在扮演著一個導師、教練、拉拉隊長的角色,而不是一個決策者。讓新的領導人盡快成長是順馳的獨特文化,也是成功的重要因素之一。
現年34歲的汪浩,在順馳已經工作5年,在加盟順馳之前就職於萬科。汪浩表示,自己就任後,將會努力提高企業的利潤率,增加企業的美譽度,將在香港上市作為2005年的工作重點。
汪浩對於自己的評價是『學習能力強』。而外界則認為『年輕』、『精通財務知識』、『熟悉企業整體運營』是汪浩脫穎而出的三大優勢。
盡管順馳方面宣稱,此次人事變動是出於企業的長遠目的,相關高層在正式決定公布之前已經做了長期、大量的溝通,但市場人士的普遍感覺是,順馳此次的人事變動進行得非常突然,就連不少順馳內部的員工也不了解相關情況。在不久前,順馳一些部門的任務還是積極培育張桂宗的市場形象,對部分順馳的員工來講,此次變化來得太快了。
目前順馳已經通過了上市聆訊,熟悉資本運作的汪浩可能更有助於推動順馳順利上市。
孫宏斌詳解內情
對順馳此次人事變動,市場人士普遍認為此次人事調整應該和順馳控股的整體上市進程有關。
針對外界的有關傳言,1月18日下午,孫宏斌對本報記者表示,此次人事調整是進行快了一些,就連當事人之一汪浩也是這兩天纔剛剛知道此事。其實順馳方面在此之前就已經計劃此輪人事調整了,但當時預計要在一兩年以後纔會進行。之所以董事局主席調整時間提前,主要是因為順馳方面認為2005年對順馳是非常重要的一年,當年成績的好壞,將決定順馳能否與競爭對手拉開距離。這就要求順馳在2005年要在利潤率、美譽度等方面有所提昇,而以上工作正是汪浩的強項。汪浩的上任,表明順馳已經正式從一開始的快速擴張型發展,全面向穩健經營型轉變。
孫宏斌還表示,順馳不同於其他企業,企業元老就算離開企業,他的利益也是會得到維護的。雖然不能具體透露公司在這方面的具體安排,但順馳在制度上肯定可以避免很多企業負責人在新老交替時所出現的那些問題。短期來看,張桂宗的離職會帶來一些不利的影響,比如順馳的香港承銷商就對此次人事變動反應激烈,認為此時進行人事變動會造成一些影響,但從長遠看,汪浩肯定是順馳下一階段發展的最合適的領導者。
新任董事局主席汪浩在見面會上也表示,他完全有信心比老孫、張桂宗做得更好,帶領大家迎接更大的挑戰。
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順馳中國董事局主席汪浩
生於1971年,1992年畢業於天津城建學院,1996年畢業於天津大學,工學碩士學位,讀的都是土木工程。1996年加入天津萬科興業集團有限公司,後轉至某銀行。五年前再被挖至順馳,在順馳一直從事財務工作,直至昇至財務總監。而汪浩由財務總監到順馳中國總裁,再昇至順馳中國董事局主席,只用了不到半年的時間。
順馳中國執行董事張桂宗
生於1962年,1983年畢業於南京大學,學士學位。1996年加入順馳集團,曾任順馳中國董事局主席,法人代表,集團黨委書記。兼任天津市和平區工商聯(商會)會長,天津市和平區人民政協副主席。
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