|
||||
北京某國有大型建築企業:我們沒有過多考慮如何應對入世問題,只要能承接到工程,做好工程就行了。現在我們只招聘工民建、電氣、給排水、安全等施工技術層面上的人纔,沒有考慮經營、管理、法律、外語等方面的人纔。
中建三局:我們愁的就是缺乏與時代同步的專業人纔,比如環保、智能建築、金融財經、跨國經營管理等方面的人纔,參與國際競爭還存在一定的差距。
入世在即,為什麼同樣是國有建築企業,在人纔引進問題上卻有著截然不同的態度?反觀我國建築業從業人員的狀況,一個無法回避的問題是:我國的建築從業人員無論是素質狀況,還是人纔的結構,都存在著不容忽視的問題。就此,記者多方進行了采訪。
水分太多:從業人員整體素質偏低
據統計,1998年建築業從業人員有3327萬,鄉鎮以上建築業從業人員達2778.9萬,其中農村的勞動力約為2400多萬。一個突出的問題,農村勞動力素質低下。
東南大學土木工程學院成虎教授表示,中國建築業是一個勞動力密集型的行業,人員太多、技術水平低下、勞動效率低。有許多企業動輒上千、上萬人,而國外的一些建築企業靠的是管理、技術,上百人就已算是大公司了。長期以來,建築業成了安排農村剩餘勞動力的主要渠道,幾乎沒有行業准入門檻,導致剛剛放下鋤頭的農民大量組建建築隊伍或參加分包工程。目前,我國建築業從業人員還在急劇膨脹中,其整體素質較低。
建設部人力資源開發中心主任鞠洪芬表示,上千萬的農村勞動力中,大部分文化水平低。這些農民中,90%沒有經過任何培訓,缺乏基本的操作技能和安全常識,容易造成質量、安全事故。這些農民工,如果得不到相應的培訓,將使我國的建築業長期停留在勞動力密集型的產業上。
據中建管理學院副院長張恆預測,WTO後,由於稻米、小麥、棉花因進口而引起生產收縮,這些行業將大約有960萬人向非農業轉移,而受衝擊最大的就是建築業。這無疑是雪上加霜,使本身素質不高的建築業從業人員的素質更加低下。
層次太低:適應WTO的專門人纔短缺
據資料顯示,目前我國每年培養的建築方面的人纔中,技校畢業生只有30000人,本專科畢業生33000人,這很難適應WTO後的國際競爭。
建設部人事教育司有關人員認為,目前建築業已經出現人纔缺口,高層次人纔不足。主要體現在:國際性專業人纔缺乏,缺乏了解國際規則的人纔;懂技術、懂經營、擅管理的高層管理人纔奇缺,尤其是能適應今後越來越多的BOT項目,懂得資本運營的人纔;三是城市管理人纔奇缺:四是創新型人纔較少。
中國人事與人纔科學研究所所長王通訊也表示,目前急缺的是國際化經營人纔、國際商務談判人纔、電子商務人纔、外語人纔、法律人纔、金融保險人纔、研究與開發人纔。其中那些既懂金融又懂法律,既懂國際貿易,又懂英語的外向型、創新型、復合型、協作型四種人纔將成為爭奪對象。
成虎教授表示,目前,國際工程承包市場,對於融資要求越來越高,BOT(建造—經營—轉讓)項目、EPC(設計—采購—施工)項目越來越多,而我國企業受技術裝備、融資能力、專業人纔短缺的影響,很難接到這樣的項目。
技術人纔方面。有些企業一味注重本科生、研究生、博士生的引進,而忽視技術工人,結果高學歷人纔留不住,技術工人又少得可憐。另外,我國的職業技術教育也有停滯不前的跡象,許多技校職高或關停並轉,或乾脆交由別人承包,並且紛紛開設電腦、文秘、廣告、英語、旅游等時髦的專業,傳統的專業丟在一邊,由此造成當前我國技術工人青黃不接,高級技工更是鳳毛麟角。
曾任中建總公司副總經理、負責公司海外業務,現任中國建築裝飾協會常務副會長的徐朋深有感觸:目前我國的施工企業絕大多數在新技術,如橋梁、地鐵、空間技術上,與外國公司還有很大的差距。投資比較大的安裝工程、精裝修工程,在技術上的差距更大。到目前,我國的公司沒有形成一整套的技術進步體系,沒有形成明顯的有國際競爭力的優勢。入世後,這種技術優勢應該是以自有的知識產權和專利技術為代表的技術優勢,而我國在這方面的人纔還比較缺乏。
經營人纔方面。張恆認為,建築市場的放開,一方面使企業面臨更激烈的市場競爭,另一方面對企業內部的經營人纔的要求越來越高。盡管眾多企業設有專門的經營機構,但經營人纔還遠遠不能適應國際競爭。表現最突出的就是外語能力,而建築業的從業人員的外語水平非常差。他呼吁,建築人能不能學習哪怕300名的日常英語,至少能與外國人簡單地溝通。
管理人纔方面。鞠洪芬認為,建築管理人員的知識結構有很大的缺陷。現代施工管理和市場競爭要求,管理人員除了要掌握管理技能外,還要求有很高的能力素質。比如很強的口頭和書面交流能力、全面的組織和協調能力、准確的市場分析管理能力。目前,我國的建築業從業人員大多是技術人員出身,沒有經過系統的專業管理教育,缺乏跨國經營管理經驗。
一位從事企業管理的建築業人士表示:入世是對我們最好的鞭策,市場競爭力大了,對人纔素質要求也就越高,我們的壓力也越大,為了適應競爭,就只好拼命學習了。
零距離競爭:人纔流失加劇
王通訊指出,入世後,外國企業進入中國不可能帶來很多的人纔,他們急需的是熟悉中國市場經營、管理、技術方面的中國人纔,而且他們憑借在待遇、管理及技術上的優勢,將吸引我國大量的優秀人纔。他說,如果過去的競爭屬於『遠距離競爭』的話,那麼現在將變成『零距離競爭』。
據分析,國內企業,尤其是老牌的國有企業的人纔流失現象非常嚴重,80%的本科學歷以上的人纔有『跳槽』的意向。
以環保人纔為例,日本、美國、德國等發達國家紛紛進軍中國市場,憑借高薪吸引中國環保人纔;同時,其他行業對環保人纔的爭奪也將更加激烈。北京市環保局副局長餘小萱表示,北京爭需大量優秀的環保科技人纔加盟環保事業。但由於環保是一個涉及物理學、化學、水力學、生物學及生物化學等多個學科的綜合性高科技產業,人纔流失嚴重。
徐朋表示,入世後,國內建築業首先面臨的是人纔的爭奪,無論政府還是企業,都會面臨這種壓力。企業不創造留住人纔的機制,就很難適應國際競爭。企業必須加強人纔的開發管理,創造良好的人纔環境,搭建人纔發展的階梯,建立激活現有企業人纔的機制。
張恆也表示,現在的企業都面臨『平鍋炒黃豆,熟一個蹦一個』人纔流失的困惑。企業沒有一個良好的人纔教育環境,肯定留不住人纔,即使下大力氣培訓,使用了各種手段,最終的結果還是『賠了夫人又折兵』。人纔流動是社會發展的必然,加入WTO後,人纔流動將更加頻繁。對此,企業應有充分的准備。
專業狹窄:專業領域急需拓展
據北京建工集團人事處有關負責人介紹,在特有的專業領域,目前我國高校在專業設置上還不能滿足企業的需要。比如建築電器專業,由於各高校沒有設立這個專業,招聘時只能招用工業電器自動化專業的學生替代。
建築業已經深入到社會的各個領域,同時隨著諸如『綠色建築』等新生事物的產生,對人纔需求更加廣泛和專業。現在幾乎所有的建築都在強調『環保』,而在前幾年,施工單位是不曾考慮的。中建三局一位項目經理說,現在承接的工程項目,都要求通過ISO18000環保體系認證,要做好工程,必須跟上時代,為此,全公司上下都在學習ISO18000。
北京林業大學資源與環境學院副院長張洪江表示,加入WTO後,各大學都應設置環保專業作為環保人纔的培養基地。林業大學環保專業的大學生實行的是通纔教育,這不僅為環保專業的教學注入了新的活力,而且經過通纔教育培養出來的環保專業的大學生將會很快適應市場。
北京建築工程學院教務處一位同志說,學校也在為培養符合WTO型人纔積極探索,但要調整專業設置,尤其是增加相關專業,還必須經過國家教育部的批准。目前,校方能做的只是在課程設置上,適當增加一兩門WTO方面的課程,但這只是一小部分,不可能系統。
北方交通大學交通運輸學院院長楊浩表示,未來的交通工作必須具有先導性,但是,由於復合型人纔比較少,比如在文化、環保和安全方面,考慮的不是很全面,導致現在的建設跟不上未來城市整體的發展。
教育部高教司司長張堯學介紹,各高校要積極推動使用英語等外語進行公共課和專業課的教學,特別是在信息技術、生物技術、新材料技術等專業,在金融、法律等專業以及國家發展急需的專業開展雙語教學。
非學歷教育,各種培訓受青睞
對外經濟貿易大學教務處處長仇鴻偉認為,由於人纔層次低,提高人纔層次是當務之急。各種純為『長本事』的非學歷教育將得到社會的認可。企業管理培訓、外銷員培訓、報關員培訓等『實惠』的培訓班將成為熱點。追求『學歷高消費』將成為歷史,消滅教育泡沫是必然趨勢。
徐朋認為,要下大力氣加強員工的培訓,完善員工的培訓體系,加大培訓的力度和投入,以及完善實現培訓目標的機制。有些國家根本不認為大學教育是職業教育,而是社會教育、基礎教育,進入企業纔是真正的專業職能教育、社會就職教育。他表示,培訓首先應從思想觀念入手,增強服務意識,在思維方式上的接軌纔能在更廣闊的領域接軌。其次是增強合作意識、經營意識。
鞠洪芬認為,企業要重視人纔的綜合素質的培訓。新形勢下,要求人纔不僅要具有良好的技術纔能及業務專長,同時還要有良好的團隊精神、和諧的人際關系、堅毅的品格和穩定的心理素質及健康的身體。
中國建築裝飾協會培訓中心王燕鳴認為,要重視行業內的大量的普通工人,尤其是未經任何培訓的農民。現在很多地方在從事勞務輸出,農村的建築工人到國外工作將日益頻繁。這些人如果不加以培訓,工程質量很難保證,也很難為企業贏得利潤。同時她也表示,培訓首先是素質教育,應培訓他們怎樣為人做事。
張恆認為,目前在國內建築企業,老板與普通員工的溝通是很困難的,原因在於知識結構和思想觀念上的差別。可以說,無論企業的高層領導,還是普通的基層員工,必須接受專業的系統培訓。其中首要的一點就是團隊精神和企業向心力的培訓。他表示,管理學院僅10月份就開了9個班,包括會計、項目經理、監理、經濟、外語、政工等。受訓人員既有企業的負責人,也有企業中層管理乾部,培訓過程中穿插公共關系、市場營銷等內容,受到了學員的歡迎。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||