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近期,向來不按常理出牌的佳兆業在人才招聘上又出奇招,推出“插班生”計劃,專門針對剛工作兩年,有名企、名校背景的職場新人進行招聘。現實中,不習慣現有公司企業文化,對行業、企業選擇失誤的優秀畢業生大量存在,而佳兆業則打算讓這些人“插班”進入針對應屆畢業生的人才培養體系,給予培養和重用。
“插班生”優厚待遇攬人才
入選需要“兩個五百強”
佳兆業集團人力部門相關人士表示,“插班生”計劃主要面向有一定工作經驗的名校畢業生。雖然他們已經工作了兩年,但很多人面臨受重視程度少、身份轉換慢、企業文化不適應等問題,職場發展可能並不如意,而佳兆業看重的是他們的發展潛力,願意給他們一次重新選擇的機會。
據瞭解,佳兆業新推出的“插班生”計劃是對校園招聘和社會招聘這兩種方式的補充。通過該計劃進入的人才會“插班”進入校園招聘人才管理體系,享受針對校園招聘的種種人才培養待遇。
對此,佳兆業表示已經針對“插班生”推出了完善的管理和培養體系。除了一入職就擁有較高的職位和薪酬,“插班生”還將享受導師帶徒制、跨業務領域實踐、跨地區交流、四級人才培養體系等待遇。
據介紹,成爲佳兆業“插班生”將待遇優厚,但想要入選卻並不容易。佳兆業方面透露,一般職場新人想進入“插班生”比較困難,公司重點考慮的對象是畢業於泰晤士高等教育世界大學排名前500強、有世界500強企業履歷的職場新人。名校畢業生通常擁有較好的綜合素質,而世界500強企業的人才篩選機制嚴格,也有一套相對領先的人才評價和培養體系。佳兆業針對名校、名企的定向挖掘,有利於找到更多合適的人才。泰晤士高等教育世界大學排名從教學、研究、論文引用、國際化程度等方面對全世界大學進行排名,是國際最權威的大學排行榜之一。有招聘專家表示,從過去的只關注國內名校到如今關注全世界的名校,表明中國企業希望藉助國際化人才打造更具競爭力的產品和服務。
除了“兩個五百強”的要求,“插班生”計劃還特別要求兩年工作經驗。有業內專家表示,兩年是一個比較好的選擇臨界點。數據表明,因爲環境、興趣、職責、薪酬等與自身預期有較大差距,高達六成的畢業生會在兩年左右選擇跳槽。佳兆業的“插班生”計劃給予那些暫時處於迷茫、渴望被認可、擁有更好平臺的職場新人一次再次選擇的機會。
顛覆職場用人理念
佳兆業逆勢擴招聘
據悉,佳兆業此前採用“新佳族”和社會招聘兩種渠道並行的方式進行人才招聘。其中,“新佳族”是面向應屆畢業生進行招聘的僱主品牌,2003年開始至今已執行11年,培養了大批佳兆業核心骨幹。“校招”和“社招”並行,這也是目前絕大多數企業都在採用的傳統招聘模式。
傳統的企業用人理念認爲,過往業績表現不突出的少用,過往工作時間過短的慎用,過往犯過錯誤的不用。而此次佳兆業推出的“插班生”計劃介於“新佳族”和社會招聘之間,是對傳統用人理念的顛覆,“經驗不足”、“業績不突出”、“犯過錯”都可以被包容,只要你有積極向上的心態,有可以被培養的潛力,就都有機會獲得聘用。
針對該項“插班生”計劃,業內分析師透露,佳兆業上半年業績表現良好,未來會有更多項目入市,對人才的需求將繼續增長。同時,佳兆業正在金融服務、旅遊產業、酒店管理等領域加大布局和投入,也需要更多優秀人才的加入。佳兆業方面表示,未來公司會需要更多專業能力強、視野層次高的精英人才,爲公司穩健、長遠發展做好人才儲備。