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新春伊始,各行業剛從節慶中慢慢甦醒過來的時候,昆明房企已開始大肆招兵買馬。過去的2013年,昆明樓市很好地迎合了全國樓市“跌宕起伏”的態勢,其原因不僅是新國五條、錢荒、以房養老、城鎮化、新土改等所謂的調控政策,大量外地品牌房企入主昆明,也給昆明樓市帶來了新的挑戰。儘管如此,2013年的昆明樓市成交總套數還是創下歷年最高。2014年開局的人才儲備,本土企業穩中求進,外來房企愈加擴張已呈整體態勢,其目標無一例外地指向了今年年底的數據。
樓市遍地開花人才過於缺乏
如果要用一個詞來形容當前的昆明樓市,一定是“遍地開花”。過去的一年,外來品牌房企近乎“組團”式地入主昆明,帶來的不僅是競爭,還有技術、服務、資金等方面的優勢,從而促進了昆明樓市的發展。在經歷了一年的蓄勢之後,這些國內一線房企的在昆項目已經推向了市場,爲昆明樓市增添了不少活力。
此外,2013年昆明土地總供應面積21052畝,土地均價五年來首次下跌,但土地出讓金總額卻同比增長了3.3%。通過此組數據也不難看出,不少的開發商都拿到了較多的土地。經過一年的建設,新的項目也將在今年開始推向市場。或許正是昆明樓市當前遍地開花的局面,從而讓馬年人才儲備更爲迫切。
早在今年的1月中旬,昆明房企的招聘就開始通過獵頭公司、廣告、企業自我宣傳等形式鋪天蓋地襲來。招聘崗位從銷售顧問到公司總經理,招聘人數從幾人到300餘人不等,所需人才涵蓋整個地產行業的方方面面,足見昆明樓市人才搶奪戰的激烈程度。
在記者梳理出的100餘家正在進行招聘的房企中,本土房企依然佔據了大頭。尤其俊發、諾仕達、實力集團、經典集團等近年來發展較快的房企,招聘規模堪稱龐大。諾仕達集團的招聘信息中,僅集團綜合、地產產業、怡美天香三個板塊就多達100餘個崗位,累計招聘人數300餘人。俊發集團也在去年的戰略擴張計劃中,今年又添加了幾個城市,全國擴張仍在加速。而一些此前並不被大家所熟悉,且項目較少的小型房企,在這個春季同樣也增加了人才儲備。
紛繁的招聘崗位中,又以建築工程師、結構設計師、景觀設計師等專業技術型人才需求量最爲巨大。此外,地產公司總經理、品牌總監、招商總監等高級管理人才也越來越多地出現在招聘信息中。而招商運營方面人才的大量招聘,讓房企涉足商業地產的普遍現象也體現到了人才市場上。
出乎所料的是,在這一季的人才搶奪戰中,各家房企似乎都可以隱藏了薪資待遇這張“底牌”,這似乎也印證着昆明房企人才競爭已近乎白熱化。
外來房企入市愈顯擴張之勢
相比本土房企,外來品牌房企也開始更多地加入到了人才儲備。如果說在過去的一兩年裏,剛剛入昆的外來房企要靠挖人,使得本地人才爲他所用,這樣的人才戰略在爭奪戰中必定處於下風。但從今年這些外地房企的招聘信息中不難看出,擴張之勢已經愈加明顯。
當然,這裏所指的外來房企並不僅限已經入主昆明的企業,在昆明樓市日趨繁榮的當下,不少還未入主昆明的實力房企也將目光投向了這裏。“國內前10強當地產開發公司誠聘發展部區域總經理,年薪220-250萬”;“某房地產龍頭企業、商業地產領軍企業誠聘商品總監,年薪100-120萬”,這樣的招聘信息也開始通過獵頭公司進入昆明樓市。很明顯,開發商刻意隱藏了自己的名字,但開出如此高的薪酬進行人才儲備,似乎有點勢必搶佔昆明市場的豪氣。
而在過去幾年逐漸入主昆明的外來品牌房企,經過一段時間的積澱之後,也越來越主動地參與到本土人才的爭奪之中。比如龍湖、萬科、涌鑫、海倫堡、碧桂園、恆大、綠地、萬達、藍光、保利等等品牌房企,在今年的人才搶奪戰中也“大打出手”,動輒數十個崗位一起招聘。
外來房企的擴張之勢愈加明顯,本土房企如何在守住陣地的同時還要穩中求進,這似乎成了這場房企間人才儲備競爭最大的懸念。
房企人才觀
俊發地產用人理念:以人爲本,尊重人才,重視人才,人盡其才,才盡其用。
重德育才,小勝憑智,大勝靠德,德才兼備,知行合一。
雲南實力集團營銷總監李勇:實力耀中國,實力創造優勢生活,實力集團爲你創造良好的發展空間,提供專項培訓平臺和完善的福利保障。
冠江集團人力資源部經理李霞:以人爲本,知人善用,用人所長。
藍光人才理念:以德立信,以能致勝
奧宸地產集團副總裁許可:找聰明的老實人,塑造事業經理人
昆明玉器城策劃主管施寧銀:以發展來吸引人,以事業來凝聚人,以工作來培養人,以業績來考覈人。
雲南涌鑫地產有限公司董事長吳涌鈞:你我攜手,共享精彩。
雲南經典房地產開發集團人力資源部HR孔維維:做人,做事,做到最好!
招兵買馬布局全國百強企業
俊發地產
16年來,俊發集團奠定了其在中國地產界獨特的品牌地位。目前,公司已進入昆明、成都、貴陽、海南、南寧、大理、麗江等地,並在多個城市積極尋找機會,一步步實踐“深耕雲南,輻射西南,面向全國”的發展戰略。
從今年俊發地產的招聘上來看,如土建、水電工程師這類專業類人才依然是企業所缺的人才。
截止去年底,俊發地產全國在線項目達到20餘個,開工面積上1000萬平米,人才需求也隨之加大。
多元化實力企業
冠江集團
冠江集團旗下堃馳地產開發的公園1903位於雲南昆明滇池國家旅遊度假區內,佔地約1500畝,是以中法文化爲背景打造的大型綜合項目。
人力資源,作爲企業的發展之本,冠江始終堅持發揚“以人爲本、專注誠信、務實創新、奉獻社會”的企業文化,增強員工的集團歸屬感和榮譽感。
2014年,又是冠江高速發展的一年,70餘個工作崗位期待着你的加盟。未來的冠江,從實戰中來,到實戰中去,會帶着員工一起成長,實現企業與員工的共同發展。
中國房地產百強企業
奧宸地產
奧宸地產集團創立於1996年,目前已在深圳、北京、昆明、南京、惠州、洛杉磯等地設立區域公司,歷經十八年發展壯大,奧宸地產集團如今已經成長爲“中國房地產百強企業”之一。
18年來,奧宸地產集團以市場需求爲導向,逐步形成了“集團化、規模化、專業化”的經營管理格局。目前,奧宸地產集團已完成從“純住宅開發商”向“城市運營商”的定位轉變。
2014年,奧宸在繼續闊步向前的道路上,也誠邀各路精英人才的加盟,20餘個崗位期待與您共鑄輝煌、共享碩果。
昆明本土實力企業
昆百大集團
昆百大珠寶集團自1993年成立以來,公司本着“打造百年企業,成就百年夢想”的經營宗旨,在激烈的市場競爭中穩紮穩打,踏踏實實不斷創新,經過20的努力已成爲昆明本土實力雄厚的企業。
2014年公司將全面快速的發展,三大版塊急需各類精英,爲公司儲備人才迎接新的項目。現地產公司急招水電工程師若干名、土建工程師若干名、園林綠化工程師若干名、行政文員、人力資源管理、檔案管理、客戶服務、廣告策劃(經營)主管、活動策劃主管、商業地產招商策劃專員、招商專員。薪資面議,一經錄用,待遇從優。
雲南民營龍頭企業
諾仕達集團
雲南省民營企業百強第一強的諾仕達集團,自1992年創立以來,已經滾動發展成爲擁有32家大型全資子公司、資產逾百億的大型跨國企業集團。
集團現有地產研發總監、工程總監、企劃經理、景觀工程師、配套工程師、水電工程師、項目策劃經理、招商營運專員等百餘個崗位面向社會公開招聘。諾仕達擁有多元化的培訓體系,爲員工打造終身學習機制,擁有多渠道的晉升發展空間,只要有信心、有夢想,在諾仕達集團都有廣闊的舞臺與發展機會。
強強聯合企業
雲南招商城投地產
雲南招商城投房地產有限公司,是由雲南城投置業股份有限公司與深圳招商房地產有限公司合資成立。作爲進入雲南的第一個項目,招商海公館從項目的選址、規劃、建築、服務都貫穿了綠色環保的理念。
隨着項目日益推進,今年招商城投的招聘崗位很多元化,從副總經理到客服管家等崗位都急需人才。目前,招商城投招聘崗位主要包括成本工程師、行政人事主管、副總經理、水電工程師、採購工程師、成本工程師等。而大多崗位也要求有三年或以上的從業經驗,工作地點也主要在昆明。
厚積薄發企業
雲南經典地產
雲南經典房地產開發集團有限公司於2001年9月成立,12年來深耕昆明,以“深耕雲南,瞭解雲南,奉獻雲南”爲己任,在建設運營中不斷創新,以“運營城市”爲佔位高度和企業使命。
近年來,發展迅猛,2013年更是七盤齊發。企業的競爭,也是人才的競爭。隨着整個集團的不斷髮展壯大,2014年,經典也打響人才儲備戰,搶抓新一輪的機遇。
隨着企業的發展進入高速軌道,經典目前較稀缺的有專業能力和技術崗位和管理類人才,像工程師、造價師、設計師、高級策劃等都是工作經驗至少要3年或5年以上。
中國商業地產創新者
涌鑫集團
江蘇涌鑫集團,中國商業地產和城市運營的創新者,以房產、汽貿、礦業三大板塊,七大城市齊頭並進。其進軍雲南的開山之作是總建築面積達80萬平米的世界級城市綜合體“涌鑫哈佛中心”,是昆明首家中美綠色建築示範項目,也是昆明市委市政府重點招商引資項目。
目前雲南涌鑫地產有限公司在昆明招聘總經理、建築設計師、土建工程師、水電工程師、銷售經理、高級策劃師、文案策劃、招商專員等崗位,加入涌鑫,將擁有更大的發展平臺、更多的收入和待遇。如果身邊有合適的人才推薦併成功聘用,還有禮品可拿。
中國房地產百強企業
雲南實力集團
擁有房地產、物業管理、酒店、汽車銷售等產業板塊,在昆明陸續開發了實力五星彩園、實力北岸、實力上築、實力郡城和多個地州項目,現熱銷的實力心城、實力壹方城、蒼海一墅等在售項目,建立了良好的市場認同度和品牌知名度。
實力集團致力於爲員工創造良好的發展空間,提供專項培訓平臺和完善的福利保障。隨着集團化管理的不斷深入和各業務的快速發展,需要更多的優秀人才加入到實力團隊。現有銷售經理、財務主管、行政主管、招商主管、設計總監、土建工程師、給排水工程師等多個崗位空缺,歡迎擁有陽光開放心態和不斷創新超越精神的人士加盟。公司實行雙休,並提供五險一。