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『就咱們的情況,其實做成這樣已經不錯了。』會議間隙一句無心的話,卻成為北京某房地產公司中層被解僱的一個『理由』。
年關將近,原本帶有高薪職業優越感的房地產企業員工再沒有了『曬年終獎』的熱情,紛紛擔懮起自己是否被列上『解僱人員黑名單』。
據《第一財經日報》記者了解到,這樣一份長長的黑名單在一些房地產企業已經或即將被制訂出來,當然大部分企業更願意將之稱為正常的『人員調整』。
部分房企大裁員『公司已經不再與20%的員工續約。』日前,北京一家中等規模的知名房地產企業人士告訴記者。由於年關將近,公司以『不再續約』的形式遣散了佔總員工人數20%的員工,這些員工均與公司簽署一年期的短期合同,多為文員等低端崗位員工。
作為全國知名的大型房地產公司,華南某地產集團裁員的消息早於月前甚囂塵上,更有被裁員工通過網絡進行申訴,稱其所在公司下屬廣州建築公司要裁掉近半員工。而該公司北京公司方面給本報記者的答復是,首先公司並不能將人事調整稱為『裁員』,因為每年公司都會淘汰一部分員工,但也會隨後新進一部分。今年富力北京公司的『人員調整』幅度達到了百分之十幾至二十。
又是一個20%,20%似乎成為房地產企業在裁員幅度方面達成的一個默契,似乎以這樣的比例裁人可以達到縮減開支的目的,又不至於牽動整個公司人員大結構穩定的神經。
這一特點在另一家不願具名的房地產企業身上看得格外明顯。該公司的『人員精簡』來得更早,始於2008年8月,與房地產行情急轉直下的步伐幾乎同步。該公司明確對內部員工表示,公司分兩步對人員進行精簡,分別是去年8月~9月,以及去年10月~12月,每步計劃分別裁員20%。這樣『公司』就成功地在2009年到來之前裁掉了40%的員工。公司人士告訴記者,今年並沒有大規模招人計劃。
據《中國企業家》報道,另兩家知名房地產企業,珠江投資集團和合生創展集團均有裁員計劃,記者就該消息分別向珠江和合生進行證實,其中珠江投資人士表示沒有聽說上述計劃,而合生方面則表示人員調整實屬正常,類似的『換血』每年都會進行,今年的計劃還沒有正式實施。
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