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同是廣州,昨兒有這麼兩條消息。
消息一:『廣州公務員住房補貼將提高到月工資的18%』。據稱『提高房補後,再加上12%的公積金,剛參加工作或者纔工作幾年的年輕公務員想買房基本上買得起』。
消息二:『廣州醫學類畢業生為進大醫院貼錢3年也願意』。說的是當地醫學類畢業生就業率連著兩年『墊底』,今年想找工作更是大大的不易,一份大醫院裡沒有『名分』、工作量極大、月薪1000多元(在當地還不夠維持基本生計)、要乾上3年卻未必能留下的『培訓醫師』工作,跑來烏泱泱一群大學生『爭取』。
我們不知道,只靠房補和公積金就能買房這樣的好事是不是僅局限於公務員群體;我們也不知道,寧肯靠家裡『幫襯』3年也想先進大醫院的大學生有沒有幻想過這補那補之類的福利;我們只知道,眼下別說願意少拿錢,就是願意『先白乾不拿錢』、『零月薪』求職的大學生也沒什麼希奇。
雖然一提起超低月薪甚至零月薪,專家學者們都會擺出一套『大學生缺乏自信』、『就業得靠提高核心競爭力』之類的大道理,甚至直言『企業接受零月薪就業屬明顯違法行徑』,但我們何不站在150萬還在找工作的大學生的角度想想問題?
首先,大學生並不是頭腦不清,有的人之所以願意接受超低月薪甚至零月薪,無非指望得到正規大單位的工作經歷,這就好像在大醫院乾上3年,再出去求職起點也高些,自家倒貼的錢,買的是培訓;其次,大公司大企業也不會頭腦不清,這不是對零月薪買不買賬的事情,而是因為這些單位完全犯不著冒著違法的風險佔這麼點工資的便宜,在無意聘用你的情況下,他們中的大多數沒有接受太多實習生、為你提供培訓、甚至還為你提供補貼的動力;再次小公司小企業更不會頭腦不清,跟需要培養、培養出來了卻很可能跳槽的低薪新人比起來,他們寧願聘用『熟手』,哪怕要給高薪。
剛畢業的大學生也許是沒有核心競爭力,這除了怪他們自己,多少也是我們的大學教育本身存在問題。剛畢業的大學生也許有自己的核心競爭力,但要展示出來,你總得讓他乾上幾個星期。學校沒有把他們加工成『成品』,企業又沒有再加工的義務,那出資培訓、促進培訓就更多地成了國家的事情。
據報道,因為金融危機殃及了大批白領,英國政府決定出資1.2億英鎊給一些高等院校,由他們為這些失業人士提供免費職業培訓。那我們的政府是不是也可以從公車消費、公款招待、公款旅游和還在往上提的公務員補貼裡擠出一些,為那些願意接受實習生的有一定規模的企業提供3-6個月的實習補貼金?在一些崗位實習可能還存在工作風險問題,政府能不能提供部分社會保險補貼金?現在各地對實習和實習生待遇沒有什麼硬性規定,政府能不能出臺正規的實習管理辦法讓雙方安心?
雖說『授之以魚不如授之以漁』,但在實踐中學會『漁』之前,所有人都需要幾條必要的魚以支持他們度過學習期。與補貼公務員相比,補貼大學生恐怕更有必要性。
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