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『我的700萬年薪,在扣除了個人所得稅和黨費等費用之後,實際拿到手的是大約47%,其中僅黨費就交了20多萬元』,在『博鰲21世紀房地產論壇2002屆年會』上,國內地產界領軍人物、北京『新華遠』董事長任志強向外界披露了他的個人納稅情況。
任志強高達700萬元的年薪得益於華遠房地產公司外資部分資產在香港的上市,也歸功於他主持華遠集團工作時公司總資產擴大200倍、超過100億元的驚人業績。51歲的任志強認為,國外優秀公司的核心競爭力是人纔,而國內優秀企業的核心競爭力應該是企業制度,因為只有一個好的企業制度纔能留住人纔。與深圳萬科董事長王石認為國內缺少職業經理人的觀點相反,任志強相信目前中國企業既不缺創業家,也不缺職業經理人,真正缺的是兩種角色兼顧的人纔。他的觀點是,只有當職業經理人擁有企業的部分股權甚至取得控股地位之後,纔能真正參與企業的決策,而『職業經理人薪水都比較少』。
任志強的這番話至少有一點讓參加此次論壇的王石產生共鳴,那就是『職業經理人薪水都比較少』。同為地產界兩大『旗艦級』上市公司的董事長,王石的年薪卻與任志強相差甚遠。王石稱,他的年薪不到60萬,加上獎金也不超過100萬,而他的個人愛好卻全是最昂貴的,『登山用的一頂帳篷就得兩千美元』,空中滑翔用的裝備也投資甚巨。和王石相比,任志強不僅年薪高,而且個人愛好上的花費也少。任志強透露說,他的愛好只是橋牌和高爾夫。橋牌幾乎是花費最少的個人愛好,至於打高爾夫球,任志強擁有的高爾夫球會員證使他每場的花費降到了一兩千元,『這筆錢我還出得起』。年薪差距如此之大,王石是否還願意堅持走自己的『職業經理人』道路?王石笑稱,『如果我給自己年薪加個零,就得給別人也加零。我對自己的薪水水平不滿意,所以也就更努力』。