幾年前的一天,有位朋友與李春崗聊起企業招人,需要本科學歷還是研究生學歷,李春崗加了一句:“還要有思想”。一句話,道出了李春崗作為企業家不同的追求。正是他擁有了正確的價值觀,纔形成了“正念、利他、厚德、包容”的企業精神。十幾年走過來,泰華集團在以房地產為主拓寬到醫療服務、建築施工、園林施工、物業管理、餐飲服務等多個行業,在衡水成為有影響力的企業。
木秀於林,風必摧之。贊美與嫉妒,佩服與詆毀,往往像花園中的蝴蝶與蚊子,同時舞動著。而李春崗還是李春崗,堅守“低調做人,高標准做事”的他,從未停止過奮斗的腳步。
“企業家不應做財富佔有者”
19年前,20多歲的李春崗辭掉石家莊正式的工作,回到衡水創業。那時他的設想並不宏大,一路走來卻風生水起,成為衡水的一個品牌。
與大多數青少年空喊口號不同,李春崗的志向是在不斷的成長過程中漸漸形成的。自幼愛學習的他,考上大學走出農村,這個目標從沒改變過,一步步走來,踏踏實實做好自己。
不滿足於已有知識的李春崗,多年來堅持讀書的習慣,他閱讀過的包括人物傳記在內的各類書籍不計其數。“一個人的直接經驗畢竟是有限的,需要間接經驗來完善”。因此,他主動給自己創造學習的機會,2004年以來,多次參加學習班,2008至2009年,更是就讀於清華大學經管學院EMBA專業,獲得了碩士學位。
“人生的過程就是不斷學習的過程,企業也是一樣。讀的書越多,了解的領域越多,就會發現自己未知的領域越多。”
通過不斷進修了解著行業的最新動態,擁有了廣闊的視野,練就了他以發展的眼光看問題,並成全了他專業的預判能力。在別人眼中的廢地、荒地,到了李春崗的眼中卻成為有著開發價值的寶地。今天,麗景系列樓盤的銷售成績也證明了他這種獨具慧眼的預判能力。
“大家都知道乾企業不容易,但是反過來,你不做企業他不做企業,社會經濟怎麼發展?既然自己走上這條道路,就應義無返顧地走好。自己的心態很重要,做企業只能前進不能後退,應有責任感。”企業得到巨大發展空間的同時,李春崗又這樣告誡著自己:“企業家不應做財富的佔有者,而要做財富的支配者。”所以,李春崗從不炫富,過著既有激情又平淡的生活。
“有錢不等於值錢。企業家對財富的支配能力,是看錢在你手中能做多少有意義的事情,人應該奴役錢,而不是佔有多少,更不能被錢奴役。”。
“做受人尊重的企業”
有的企業經營多年,一直在“向錢衝”,卻沒有自己的文化;有的企業在發展中形成了團隊風格,卻因不善總結,最終沒有成熟的理念。
一個企業沒有文化,就像一個人沒有靈魂。企業文化不是塑造來的,而是在成長中逐漸形成的。李春崗一再強調“一個好的企業,一定是一個好的文化倡導者和傳播者。價值觀對了,人就對了,事就做對了,歸根結底是做人”。
自創業之初,李春崗就堅持做最好的房子讓老百姓享受,隨著麗景名都“6+1”等多層帶電梯樓,地下車庫,空中綠化的實現,讓老百姓享受高品位生活的目標在踐行中昇華。隨後又提出“蓋房子就像生孩子,不能只管生不管養”。他用最簡單、最朴素的語言去揭示內心的獨白。當初設置泰華物業管理公司的時候,李總堅持把“管理”二字改為“服務”,從此誕生了泰華物業服務公司。在這種道德激情的感召下,他要求物業團隊要真正把業主當做家人來服務,有求必應。並推行“15名大學生進物業”,強調工作沒有高低貴賤,只是分工不同。他們24小時值班,定期給門滴油,在電子屏上提醒業主停水停電的消息,登記小區裡獨自居住的老人,定期到他們家中看看,給65歲以上子女不在身邊的老人上門送水做飯,打印出大號字體的物業電話放在老人家的電話底下……真正了解客戶的需要,在細節上感動人,讓業主在泰華的房子裡住得舒心。
李春崗認為,泰華人做一切事都要考慮有利於客戶價值的體現,客戶是企業宣傳最好的廣告。同時,企業做事一定要有利於員工成長;有利於企業可持續發展;有利於社會的進步。
李春崗說“企業是社會的,不是個人的”。當一個企業老板有了堅定的人生信念時,纔能在自己的行業領域越走越寬。房地產行情好的時候,泰華佔衡水市場的10%左右,今年上半年,市場整體行情不好了,泰華的成交量佔到了市場總成交量的30%。泰華的房子不用擔心蓋出來賣不出去,泰華的二手房都比周邊新房貴。
做一份留下歷史記憶的事業
在朋友圈裡,大家都知道李春崗喜歡讀書。在讀書人中,其實有著不同。有人做研究,有人讀著玩,有人找目標。
而李春崗讀書屬於典型的第三類。據他的朋友說,他始終抱著取長補短的心態,在書中找標杆、找目標。並且憑著對成功者的仰慕和強烈的追隨願望,他從不懼怕困難,遇到困難常說的一句話是:沒有難處的事情誰都會做,之所以讓你做,就是要去想辦法化解困難。
2012年,衡水市舉辦第一屆國際馬拉松賽時,由於衡水湖周邊高規格酒店接待能力不夠。當時衡水市委市政府要求創造‘泰華速度’,快速把酒店建成。李春崗回憶說“當時我們經過認真研究,用解剖學的思維,做好周密計劃,把這個艱巨任務接過來,克服各種困難歷時208天,按時完成了任務。”在衡水創造了泰華速度。他看來,民營企業也是承擔社會責任的載體。
在與人相處上,李春崗常說,“多看自己的短處,常看別人看長處,拿自己短處比別人長處,永遠心態平和”。靠著人格魅力和對事業追求的強烈願望,李春崗吸引了一大批事業伙伴。他說“選人要看他的人品、能力和工作熱情三方面。人品是從負一百分到一百分,能力是從零分到一百分,工作熱情是從零分到一百分。一個人的價值觀不正確,人品是負分,那他的工作能力和熱情都是一百分,它的綜合得分也不行。大家往東,他往西,這樣的人靠不住,能力越強,對企業的損害也就越大。”
如今,現任集團一負責人無不感慨地說,李春崗有一顆非常想成就事業的心,做一份留下歷史記憶的事業,一份讓老百姓贊可的事業,一份給社會帶來益處的事業。泰華做建築,一年要招8000多名農民工,卻從沒發生拖欠工人工資的事情。所以,跟著李春崗做事很開心。
“企業家要永葆激情”
“做企業就像斜坡上的球,不進則退都不足以形容,讓它靜止都已十分困難,上昇更是不易”,他每天腳步匆匆,從來不覺得辛苦,反而樂在其中。
2014年,在衡水教育史上又發生了一件令人振奮的大事。泰華集團排除各種困難,歷時10個多月,將佔地600畝、建築面積35萬平方米的衡水中學新校區建成,包括教學樓、辦公樓、圖書館、科技館、體育館、大禮堂、學生宿捨樓等,使新校區成為集現代化、信息化、人性化特點的新型中學。 8月22日下午,衡水中學南校區落成暨開學典禮隆重舉行。與老校區相比,8人的一個學生宿捨,配備了兩個衛生間。學生家長感慨地說:讓孩子在這樣的環境裡生活,是我們的福氣。泰華服務的人性化充分在每一個環節體現了。對衡中南校區的正式投入使用,省市各級領導給予了充分的肯定,泰華集團和衡水中學為我市教育事業辦了件大好事……
一個人擁有豐富的精神世界,就不再需要外在的東西去裝飾自己。李春崗穿著普通,沒有任何修飾,事業有成,不見絲毫霸氣。
采訪尾聲時,談起成就事業的要素,他認為:“一是企業家本人做人經得起推敲,受人尊重;二是選對人,三是選准項目,四是不怕困難。只要心中有目標,堅持學習,迎難而上,總會成功。”
正是,企業家的視野確定了思維方式,思維方式確定了企業行為,企業行為產生經濟效益和社會影響。泰華正健步走來,致禮! 一燕