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隨着被稱爲“更難就業季”的2014年的河北省畢業生就業市場的啓幕,今年的“職場大戰”正式開始。記者從“河北省畢業生就業市場”上明顯感受到了五大變化:招聘會現場求職者激增,不少人拖着行李現場求職;企業現場面試,讓求職者快速進入應戰狀態;“北上廣”來的企業不再受熱捧,求職者慢慢迴歸二線城市;民企不再無人問津,專業對口基層崗位求職者也幹;應屆畢業生招聘會上不再“打醬油”,開始相信“早起的鳥兒有食吃”。
不少求職者拖着行李找工作
昨日(2月11日),“2014年河北省畢業生就業市場”在石家莊學院南校區舉行。據悉,此次招聘會共有招聘單位2009家,提供就業崗位4.2萬餘個。不知是不是遭遇了“更難就業季”的緣故,昨日招聘現場求職者激增,進場求職人數共計9萬餘人次,而去年兩天的進場人數是13萬人。
和以往10點左右纔出現求職高峯不同,昨日上午9點,石家莊學院南校區的招聘現場就已經人頭攢動了。上午10時,記者隨便翻了幾家企業的登記冊,發現每家企業投遞簡歷的人數基本都在20名以上。
“今天一大早下了火車,我直接就奔這兒來了,學校都沒顧上回,不管怎樣我是下定決心在石家莊發展了。”這名拖着行李來求職的男生姓邢,就讀於石家莊某高校,家在廣東惠州市。“現在北上廣就業壓力十分大,競爭非常激烈,自己在學歷和工作經驗上又不算很突出,所以準備畢業以後在這個學習了四年的城市打拼。”
在昨日的招聘現場,像小邢這樣拖着行李的求職者並不少。他們當中有原本就在石家莊上學,從保定、邯鄲、唐山等地的家中趕回來的;也有原本在外地上學,臨近畢業希望能來省會發展的。
現場面試趁熱打鐵
在昨日的招聘會現場,特別設置的5間面試處成爲了一大亮點,也是歷屆人才大集上所沒有的。省人才市場相關負責人說,以前的就業市場容易受到開放式場地、天氣、人流量等不確定性因素影響,用人單位與求職者沒有空間做進一步的深入瞭解。“這次爲了給求職者和用人單位創造一個相對獨立的空間,促進廣大畢業生的求職成功率,我們特地設置了5間面試處。”該負責人說道。
上午11時許,招聘現場的簡歷投遞已經結束一輪,多家企業進入了面試階段。記者在5間面試處外見到了幾十位正在等待面試的求職者。
“從上午8時30分到現在我們一共收到了60多份簡歷,爲了不讓求職者奔波,我們決定現場對投遞簡歷的求職者進行初步面試。”北京一家房地產公司招聘負責人侯女士說,初步面試結束後,他們會在現場進行復試,最終留下的求職者纔會讓其去北京工作。以前招聘會上收到的簡歷需要回去看一兩天,再打電話通知求職者面試,既煩瑣又浪費時間,現場面試效率就高多了。
“現場面試能讓我們趁熱打鐵進入應戰狀態,從投遞簡歷到面試只需要不到20分鐘,真的很節省時間。”已經接到面試通知的求職者小張說,以前自己在招聘會求職時,企業總是說讓回去等面試通知,等待的時候心裏老是七上八下。這下好了,現場就能面試,這家不成功還可以去尋找下個企業。十幾分鍾後,小張和其他面試者進入了一間面試處。
大概五六分鐘後,小張走出了面試處。“面試結果不錯,他們讓我等着下午的複試。主要是我曾經在房地產公司實習過,所以對樓房銷售有些經驗,這種現場面試的形式我真的很喜歡。”
“北上廣”企業不再吃香
昨日上午9時,來自石家莊學院的王宇就來到了招聘現場。轉了一圈後,她將目光鎖定在了石家莊的幾家企業上。雖然現場有多家北京、天津的企業,但似乎沒有引起王宇多大興趣。“‘北上廣’的生活壓力太大了,我覺得還是石家莊生活起來更輕鬆。”王宇說着自己求職的理由。
王宇的話代表了不少“90後”求職者的想法,“北上廣”已不再是他們眼中的福地。記者在招聘會現場調查時發現,對於“90後”求職者來說,選單位的重點不再是薪資和地域,他們更關注的是生存質量,比如落戶、住宿等。“由於房價、房租的上漲,‘北上廣’的吸引力明顯降低。而且現在很多二線城市發展得越來越好,在這裏求職者照樣能發揮自己的專長。”省人才市場相關負責人說道。
和前幾年北京、天津企業受追捧不同,昨日的招聘現場,多家北京企業展位前的求職者都少於河北本土企業。“以前招聘的情況不錯,我們才選擇再來的,不過現在看來情況似乎沒有預期的那麼好。”北京一家企業負責人說道。
民企不再少人問津
“如果先實習,你願意嗎?”“我願意,只要和我專業相關,我都願意去嘗試。”“那你期望多少薪資?”“一個月能有2000多元就成。”在石市一家能源科技企業展臺前,來自河北科技大學的應屆畢業生小田進行着自我推薦。
學電氣工程及自動化專業的小田說,自己希望能找到和自己專業對口的崗位,“因爲我未來想成爲一名電氣工程師,所以哪怕從最基層幹起,我也想做這行。”雖然這是家民企,可因爲招聘的行業中有電氣設計師崗位,所以小田決定試一試。而且在小田看來,民企的發展空間更大,自己能更有所作爲。
“以前的招聘會上,經常是國企展臺前人潮涌動,我們民企少人問津。可今年似乎有變化了,這不,從開市到現在我們收到了近30份簡歷。”一家網絡科技有限公司負責人說,也許是現在網絡發展迅速的原因,他們真可謂開門大吉了。
應屆生告別“打醬油”
在昨日的招聘現場,記者發現不少應屆生不再熱衷“打醬油”,而是腳踏實地地開始找工作。蘭州理工大學應屆生小張說自己以前也曾參加過招聘會,可來的大多數是房地產企業和醫院,招人最多的就是銷售崗位。自己學的是經濟管理,雖然也能當好一名銷售人員,但是還是希望能找個更加專業對口的工作。現場轉了一圈後,小張似乎改變了想法,看到人山人海的求職場面,小張還是將簡歷投到了一家企業的銷售崗位上。
而一位來自唐山學院市場營銷專業的女同學則說:“我家是保定的,今天來到招聘會現場,看到這人山人海的場面,不禁覺得有些恐慌。”該同學說,自己原本想投幾份簡歷試試,可看到這種就業形勢,決定還是認認真真找份工作吧!在她看來“早起的鳥兒有食吃”這句話真的沒錯。
對於應屆生們的急切心情,招聘企業感受也很深。“以前招聘現場應屆生中有至少三分之一都是走馬觀花,可今年招聘會上他們總會停下來和企業仔細交談。”一家企業負責人說道。
銷售類崗位仍然唱主角
從“2014年河北省畢業生就業市場”現場職位類別來看,銷售類職位所佔的比重仍然較大,約佔整體職位量的20%左右。對此,河北搜才人力資源有限公司副總經理楊軼巍認爲,新年伊始,各企業爲了完成全年指標,紛紛招兵買馬,廣撒英雄帖,在這一時期,各單位一般都會大量招聘一批銷售人員以求取得開門紅。此外,銷售類崗位相對來說流動性較大,企業也需要有更多的人員儲備以確保全年經營計劃的完成。
而且相對來說,銷售是最可能在短時間內獲得成功的職業。銷售人員作爲企業員工中相對獨立的一個羣體,和財務、研發、生產、技術等崗位人員相比,其平均崗位進入門檻較低,而且很多銷售對於工作經驗的要求沒有技術類人員那麼高。因此,對於應屆生來說,這是一個好的契機,大家可要抓住機會啊!
網絡營銷相關人才受寵
2013年我省薪酬比較高的依然是金融業、房地產業、教育培訓業、IT業這幾大行業。尤其是金融業,其平均工資可達3500元以上,但各行業整體薪資的差距並不如一線城市那麼明顯。
從數據統計來看,2013年企業提供的平均工資在2135元,而昨日現場企業給出的應屆生工資提升了8%到10%之間,大約在2300元左右。隨着電子商務、移動互聯等新興行業的興起,昨日的招聘會上有不少和其相關的崗位開始招兵。此外,隨着微博微信的興起,“微人才”亦有走紅的趨勢。在河北,這一趨勢也逐步開始凸顯。之前,河北有很多企業都是將微博微信運營人員合併在網站推廣或者市場推廣,目前隨着企業的發展及職位功能的細化,逐漸將此設立專門的職位進行招聘。微博運營人員需要有較好的綜合素質,比如文案寫作能力、活動策劃能力、營銷能力等。這點在此次招聘會上也凸顯出來。