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據前程無懮(www.51job.com)無懮指數的數據庫顯示,2014年1月全國IT類職能的網上發布職位數超過39萬個,與2013年1月相比增長幅度達29%。在過去的一年裡IT類職能人纔需求量一直呈現良好走勢,盡管中間略有波動,但從大趨勢上看一路走高。按照往年的招聘走勢,企業在年底的時候都會減少職位發布需求,但是2013年年底的IT人纔需求量卻逆勢增長,看來過年也沒能阻止企業對IT人纔如飢似渴的需求(見圖1)。春節過後,隨著一年一度招聘高峰的到來,可以預見2014年IT人纔的需求量勢必會再上一個臺階。
年終獎:IT企業的大咖秀
歲末年初,年終獎都會成為職場上的熱門話題。微博、微信上到處都有人在曬年終獎,真是讓人不想它也難。可事實總是很殘酷,年終獎這事終究是幾家歡喜幾家愁。也許你還懷著忐忑不安的心情在等待自己的年終獎,這時知名IT企業年終獎的消息總會高調地出現在你耳邊,讓你知道他們是有多“土豪”,以至於讓那些發iPhone、發iPad的企業都顯得有些小家子氣了。
2014年年初亦如往常一樣熱鬧非凡:阿裡巴巴又給員工發支付寶號紅包了,騰訊則是最高28888元的現金抽獎、夏威夷7天雙人游、數碼產品外加易迅千元禮券,奇虎360送保時捷,京東商城則是100萬現金現場發……這樣的消息比比皆是,只要你想了解,總會有讓你“羡慕嫉妒恨”甚至恨到牙癢癢的年終獎。
繁華過後,一切都會落於平靜,平靜之後你我或許都明白:這些豪車、現金年終獎總是落入部分人手中,他們要麼足夠有能力,要麼足夠有運氣,如果兩樣都沒有,只能剩下一聲嘆息了。不過在前程無懮論壇上,也有一些身在IT企業的網友發出了他們的抱怨。前程無懮論壇網友“發小豬”說:“這些IT企業自己多是做互聯網的,他們可是深諳互聯網營銷之道,年終獎都已成為IT企業進行自我炒作的慣用招數了。大家都在比誰更闊氣,誰對員工最好,其實是為外邊的人畫大餅。本來年底也是IT人纔流動季,秀秀年終獎,順便挖個牆角,也是很不錯的。”所以面對高額年終獎的宣傳戰,IT人還是要有定力,不要被表面的浮華蒙住了雙眼,畢竟年終獎只有一次,薪水和其他福利纔是“持久戰”。
互聯網/電子商務行業人纔需求量獨佔鰲頭
IT類職能網上發布數一路走高,具體到IT領域的各個行業,又是誰在領跑?2013年12月IT各行業的人纔需求量以互聯網/電子商務行業位居第一,其網上發布職位數超過19萬個,計算機軟件行業位居第二,其網上發布職位數接近15萬個(見圖2)。高科技行業當中,相較於電子、通信等行業,互聯網/電子商務行業彰顯出活力,尤其是近些年移動互聯網的發展,更是讓整個行業進入了第二個春天。由於該行業人纔和知識密集度相對較高,企業對人纔的競爭也相當激烈,這些因素都加劇了該行業的人纔流動和人纔競爭。
根據前程無懮人力資源調研中心發布的《2013年人力資源白皮書》預測,由於互聯網/電商行業的快速發展,再加上移動互聯網的崛起,在行業人纔日趨激烈趨勢下,2014年互聯網行業的薪酬漲幅同比2013年仍將出現一定程度的上漲。在行業發展利好的形勢下,企業將適度加大調薪力度來進行員工激勵和保留。
2014年贏在跳槽,IT人要跟上時代
根據“2013年第四季度IT行業求職者跳槽意願度調查”結果顯示,在參與調查的IT人中促使其最近一次跳槽的原因排在首位的是“個人職業發展遭遇瓶頸”,其次是“對目前薪酬福利不滿”(見表1)。個人發展遇到瓶頸主要有兩個原因:一是企業本身為員工發展提供的空間有限,二是員工自身所具備的專業知識、專業技能跟不上企業或行業的發展。IT行業知識更新速度瞬息萬變,或許更讓置身其中的IT人明白何謂“逆水行舟,不進則退”;每年都會有新的概念、新的產品面世,如果不能在原有經驗的基礎之上及時更新自己的行業知識及相關技能,很容易會遭遇到職業瓶頸。在調查中,我們還看到IT人在跳槽時極其看重公司的規模、運營及發展狀況,在接受調查的IT人中有45%的受訪者將其列為最看重的公司條件,甚至超過公司提供的薪酬福利這一選項17個百分點(見圖3)。畢竟公司規模及運營狀況直觀地決定了企業可以為員工提供的發展空間。(完)