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2013年號稱史上“最難就業季”,全國普通高校畢業生規模達到699萬,招聘崗位數同比下降15%。為緩解就業壓力,增加就業崗位是當務之急,但是,通過更多有意義、有挑戰性的社會實踐提高大學生的工作能力,提昇技能水平,增強大學生對社會就業環境的認知和自身綜合能力的了解,對順利擇業同樣非常重要。
今年7月,四季沐歌“陽光助學行動”再拉序幕。在此次活動中,四季沐歌將提供近萬個大學生暑期社會實踐的機會,更具意義的是,此次社會實踐不單單是大學生個人能力的“小試牛刀”,通過生態環保與個人貢獻的價值考量,增強大學生榮譽觀和使命感的同時,通過個人積分與就業機會的雙向聯動,四季沐歌為大學生們提供了一個平等競爭的舞臺,實習中成績突出者就有機會贏得在上市公司工作的機會,實現從校園到職場的完美蛻變。
對四季沐歌品牌影響力和企業文化的認同讓此次招募更加火熱。7月22日,四季沐歌湖北營銷中心招募現場幾十位大學生踴躍報名。據了解,該活動將於8月在全國各地陸續展開。
“每賣一臺太陽能熱水器相當於種了六棵樹,年均減少二氧化碳230千克,大學生每賣一臺太陽能就能積一分,畢業的時候,每個大學生可以憑借個人碳減排積分優先競聘四季沐歌的工作崗位。” 湖北營銷中心相關負責人介紹說,很多大學生都表現出了極大的興趣,有同學表示 “在治污越來越緊迫的大環境下,用自己的行動參與碳減排很有意義,畢業後有機會到上市公司工作更有吸引力。”
在現實就業環境中,很多企業都希望招到有一定業務素質、有工作經驗的人纔,大學生就業難已經成為每年暑期的一個社會問題,其中主要原因是大學生沒有工作經歷,很多企業不願意花成本培養。因此,越來越多的社會學者認為,通過更多的社會實踐讓大學生的視角越來越多元,讓他們在實踐中補充短板,以滿足商業社會的發展需求,應該是大企業應該承擔的一種社會責任。
作為一家上市企業,多年來四季沐歌在公益助學方面已經成了一整套專業、及時、長效的助學體系。據了解,“萬名大學生暑期實踐活動”是四季沐歌陽光助學行動的一部分,繼2011年“尋北大學子”、2012年“資助優秀高考貧困生”以來,今年采取的是“輸血”與“造血”為一體的新型助學模式,在全國范圍內為萬名大學生提供勤工儉學崗位,不僅在實踐中鍛煉大學生的意志力、創新力、職業精神,企業在承擔更多社會責任的同時也為自身的人纔梯隊建設儲備了更多的優秀人纔。
不積跬步無以至千裡。品牌建設也是一樣,“市場銷量第一”的背後是千千萬萬消費者的信賴,鞏固行業地位的同時,建設“受人尊敬的品牌”一直是四季沐歌的品牌訴求。創立至今,通過抗震救災、捐資助學、扶貧濟困為社會捐獻愛心已達千萬元以上,除“陽光助學行動”之外,四季沐歌聯手共青團中央共同啟動的“陽光創業行動”,目前已幫助2萬名農村青年實現就業創業夢想。
四季沐歌總裁李駿曾經表示,“企業終極競爭是文化的競爭,一個行業領導品牌輸出的不僅是商業模式,更要有商業思想和商業文化。”堅持多年的陽光助學行動是四季沐歌“用愛心回報社會”的具體行動,也是“受人尊敬品牌”之正能量的精神傳承。