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??無懮指數年中盤點學子篇
根據前程無懮(www.51job.com) 無懮指數的統計數據,截至2013年5月31日,前程無懮的網上發布職位數中面向應屆生人群開放的職位數超過11萬個,佔招聘職位總數的4.25%,環比呈穩步上漲趨勢。但在數據的背後,卻是企業“怨聲載道”招不到人纔,學生“叫苦連天”找不到工作。這其中又有何緣由呢?
銷售類職位需求大 大學生“嗤之以鼻”
根據前程無懮(www.51job.com)無懮指數的統計數據,今年5月,面向應屆生的網上發布職位數排在前十位的行業依次是:房地產開發、互聯網/電子商務、金融/投資/證券、教育/培訓/院校、計算機軟件、中介服務、貿易/進出口、保險、快速消費品(食品、飲料、化妝品)和建築/建材/工程。(見下表)
從各職能的企業招聘情況來看,今年上半年最缺應屆生的10個職能大類是:銷售、行政/後勤、房地產、客服及技術支持、互聯網/電子商務/網游、銷售行政及商務、儲備乾部/培訓生/實習生、計算機軟件、市場/營銷和財務/審計/稅務(見下表),其中銷售人員就佔到了總招聘數的兩成。
2013年5月應屆生網上發布職位數TOP10行業和職能
數據來源:51job
如果你問大學生最想從事的職業是什麼?十有八九的回答是“公務員”。對於剛出社會的學子們來說,能夠進入“政府機構”或者“國企”工作,就等於擁有了一個“鐵飯碗”。每年有數以萬計的大學生“擠破頭”地想要得到這個“鐵飯碗”,但是此類崗位的數量非常有限,而且競爭也異常激烈。根據前程無懮(www.51job.com)無懮指數的統計數據,5月的網上發布職位數為269萬餘個,其中“國企”、“事業單位”和“政府機構”這三類企業的網上發布職位數總和僅佔到總數的5%。
相反,招聘職位數眾多的銷售崗位,卻不討大學生的“歡心”。一來銷售崗位從業人員諸多、內外部競爭環境均嚴酷,二則銷售工作非常辛苦,三則績效考核嚴格,最重要的是其底薪較低,導致不少大學生對其“嗤之以鼻”。
大學生想投身的崗位招聘數量稀少;大學生不想從事的崗位招聘數量多但卻不能滿足大學生的要求。這就是造成了本文開頭所說的“企業‘怨聲載道’招不到人纔,學生‘叫苦連天’找不到工作”的局面。
應屆生招聘成本不斷攀昇 有實習經驗者更受青睞
前程無懮人力資源調研中心發布的《2013應屆生調研報告》顯示,應屆生人均招聘成本在近幾年呈現出不斷增長的趨勢。如圖所示,預計2013年應屆生的人均招聘成本將達到2661元/人,同比2012年增長了3.6%。
考慮到招聘應屆生成本較高的因素,企業在招聘時會更青睞那些有實際經驗或者專業技能較強的應屆畢業生,因為他們能更快、更好地去適應工作。尤其是一些對專業背景要求較高的職位,企業在招聘時會進行更為嚴格的專業限定,以保證應屆生的專業知識符合企業的崗位要求。
許多大學生在求職時會苦惱於自己沒有工作經驗,其實前程無懮在早前就開設了“實習頻道”(shixi.51job.com)為在校大學生提供了許多實習崗位。大學生可以在合理安排課程之後,選擇適合自己的崗位,提早熟悉工作環境,在往後的面試中也會更有優勢。
圖: 2010?2013年應屆生人均招聘成本走勢
數據來源:51job
“最難就業季”就業不難 大學生求職“三不要”
根據國家權威數據統計顯示,2013年應屆畢業生將近699萬,比去年增長了19萬人次,堪稱史上“最難就業季”。
前程無懮人力資源調研中心發布的《2013應屆生調研報告》中提到,應屆生在求職時最關注的就是企業是否具備有競爭力的薪酬福利水平。但是,競爭力強、薪酬福利水平高的企業數量畢竟是少數,這就造成了一些應屆生挑肥揀瘦“被剩下”的局面。前程無懮網絡編輯部特此總結了“三不要”,希望那些“被剩下”的同學們能早日找到適合自己的工作。
一、求職需放低要求,不要眼高手低
大學生在求職時首先要了解清楚的不是應聘企業的情況,而是自身的能力。同時,大學生們更要知道自己真正的職業需求和目標是什麼。大學生們往往會因為對職場不了解而誤入“歧途”,走上一條競爭者眾多的獨木橋,被擠掉的可能性自然會增大。有人屢受挫折後,對自我產生了懷疑,不再自信;有人好不容易拿到大家艷羡的offer,進入公司後纔發現一切和自己想像的並非是一回事。
前程無懮在此提醒大學生們:放低要求,確立自己的目標和需求,掂量好自己的能力素養,判斷自己未來的基本發展趨勢,找一個適合自己的,而不是用來向別人炫耀的工作,纔會讓人踏實。
二、不要浪費每一個面試機會
前程無懮近期發布了一項關於“應屆畢業生面試爽約”情況的調查結果。數據顯示,應屆生面試爽約率再創新高,近二成的企業在招聘應屆畢業生時面臨著超過75%的面試爽約率。盡管2013年被稱為“史上最難求職季”,但是有些畢業生似乎不顧市場的低谷,“從容”和“挑剔”比往年更甚。
現如今,大學生對網絡的依賴程度越來越強,與此同時,在現實生活中的人際交往能力卻呈現出“退化”趨勢。有應屆生表示,自己在接到面試通知的那一刻不知該如何應對更不懂如何委婉地拒絕,到最後硬著頭皮答應去每一場面試,卻又無法妥善地安排好各個面試的時間;還有的應屆生發現自己對面試地點不熟或路程較遠,就輕易地放棄了面試。
前程無懮在此提醒大家,不要浪費每一個面試機會,哪怕最終的結果不盡如人意,也要勇敢嘗試。都說熟能生巧,面試次數多了,自己就會悟出其中的門道來。與其迷信那些面試技巧,不如相信自己從實踐中得到的經驗。
三、不要過度迷信平均薪酬
信息時代,我們經常能看到各種諮詢公司發布的各種薪酬報告。有些一看就明顯“注水”的薪酬數據一經發布,便會引發多方質疑,還有網友吐槽近期所看到的某某網站發布的應屆生的月薪數據,是自己工作了兩年都沒達到的薪資水平。
其實,“平均數”是一個很微妙的概念。對於每份報告來說,你都必須先了解其調查中所統計的樣本、數據收集的渠道以及數據分析方法的明細等等,纔能將這些數據拿來參考。單單一個數字並不能說明問題。郭敬明和姚明的平均身高能說明什麼問題嗎?答案顯然是否定的。
因此,應屆生在求職時千萬不要過度迷信平均薪酬從而對企業“獅子大開口”。你可以從身邊的同學、親友甚至學長入手,看看他們的起薪是多少,最好是找行業、職能相近的,這樣所得到的信息的參考價值會更高。(完)