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2013年無懮指數年中盤點高級人纔篇
沒有任何跡象顯示中國的高端人纔需求會降溫,競爭依然激烈。來自前程無懮(www.51job.com)發布的《2013年二季度僱主招聘意願調查報告》顯示,中國僱主的招聘將更趨活躍。超過七成的受訪僱主表示他們將招聘比2012年同期更多的僱員。相比2012年第二季度,88.2%的僱主將在2013年同期增或保持有經驗人員的招聘量。僱主招聘量增加,相應地對高端人纔的需求也在增長。
與此同時,中歐國際工商學院發布的“2013年中國商業報告”認為,找到並留住人纔成為中外企業共同面臨的最大挑戰。高端人纔爭奪戰一觸即發。
民企需求加大,外企要求提高
2013年民企對於高端人纔的爭奪更為強勢。以總監類職位需求為例,前程無懮的網上數據顯示,民企的職位需求佔據各職位需求的67%以上,其中對設計總監、策劃總監和運營總監的需求接近80%。與去年年中相比,民企在高端職位的人纔招聘均有所增加,其中以運營總監類的職位需求增長幅度最大,同比增幅達到8%左右。(見表1)
表1:2013年5月十類總監職位網上發布職位數排行
數據來源:51job
說明:以上職位數取自前程無懮2013年5月29日網上職位搜索器搜索一個月內招聘職位數結果。
從高端人纔招聘上看,民企需求的大幅提昇,給外資企業的人纔招聘與保留帶來了更大的挑戰,外企除了提供有吸引力的薪酬之外,更多地要考慮如何讓企業自身文化不斷與高管的期望值保持同步。
另外一個變化是,外資企業需求雖然“不敵民企”,但是對於理想候選人的要求卻在不斷提高。眾所周知,全球商業的重心如今已發生重大變化,外企不再簡單地將中國市場定義為低成本的采購中心,或是一個應該進入的消費市場。在反思全球戰略和中國戰略的前提下,外資企業在華的職能覆蓋范圍不斷擴充,中國本土的研發也變得越發關鍵??越來越多的公司正在建立“以中國為核心”的全球戰略。這種情況下,中國區的高管團隊必須同時管理國內和國際需求,在做好中國市場的基礎上,為全球的運作出謀劃策。來自洲際酒店集團的大中華區人力資源副總裁伍淑儀表示:“我們的工作重心是招募具有國際視野的本地人纔。”
一線VS.非一線 人纔的較力
近日,北京市人力資源和社會保障局發布了《北京市人纔引進公開招聘管理辦法(試行)》。根據《辦法》,高新技術、現代制造、文化創意等7類北京市重點發展產業事業單位和企業,申報的高端崗位可通過公開招聘形式,引進高層次人纔。《辦法》明確,對於確定招聘人選為非京籍的,用人單位可為其申請辦理人纔引進,配偶及子女可隨調隨遷。北京的這一政策並非獨有,北上廣深這些一線城市都有針對高端人纔的優惠政策出臺。城市本身的建設與發展少不了高端人纔的聚集與發力。
從企業招聘看(見表1),北上廣深四大一線城市的總監類職位需求佔到了38%?72%左右,其中以對銷售總監的需求最高,高達72%;客戶總監位列第二,佔據了69%。與去年同期相比,銷售總監在一線城市的需求上昇最快,達到了22%。 從表1可以看出,企業對於總監類職位的需求並非只在一線城市,很多職位在二三線城市的用人需求更為強勁,比如營銷總監在非一線城市的人纔需求超過了60%。通常情況下,企業在擴張時喜歡挑選在一線運營已經成熟的管理人纔去二三線城市開闢“新戰場”,這時候快速的晉昇通道、溫馨周到的各類福利政策將會對“引纔”、“留纔”起到重要作用。
但企業的這種需求並沒有得到個人的積極回應。來自前程無懮的“2013年第二季度求職者跳槽意願度調查”顯示,有53%的人選擇北上廣深作為其找工作的目標城市,比上一季度上昇了9個百分點。顯然,北上廣深仍然是個人求職的熱門城市。
酒店是城市化進程中非常重要的組成元素,是基礎建設不可或缺的重要組成部分。目前,中國正處於大規模的城市化進程中,中國酒店行業的這塊蛋糕正變得越來越吸引人。
酒店行業不斷擴張帶來高端人纔緊缺
近年來,外資酒店在華擴張迅速。來自洲際酒店集團的消息,未來三年內,洲際酒店集團還將在大中華區招募員工11萬人,其中包括酒店業專業人纔、集團總部員工以及各職能部門的人纔(人力資源、財務、IT等)。一直比較低調的香格裡拉酒店集團近兩年在華布局也明顯提速,除了一二線城市外,香格裡拉酒店集團還積極地向中國三線城市和部分此前集團未進入的省會城市進軍,2013年香格裡拉酒店集團在中國將開業6家,分別位於上海、三亞、重慶、拉薩、山東曲阜以及沈陽。
酒店的擴張離不開高端人纔的配備。來自邁點網的一份數據顯示,2013年5月,進入邁點網“中國酒店業行業監測系統平臺”的5982家星級酒店企業中,總共有51位高管被任命,任命人數比上月增加了25位,環比增長96%,與去年同期相比,增加了37位,同比增長264%。邁點網表示,國內許多酒店都即將在接下來的幾個月內開業,因此提前配備好酒店的人纔團隊首當其衝,同時酒店也只有將管理層落實到位,纔能使後一步的開業籌建得以順利進行。統計此次的任命中,即將開業的酒店達6家,每家即將開業的酒店的總經理都已經落實到位,其中深圳四季酒店以及萬達文華酒店的整體管理層也基本到位。
各類酒店的業務快速擴張,必定帶來人纔的短缺。而高端人纔並非是一朝一夕而促成,洲際酒店集團的中華區人力資源副總裁伍淑儀表示:“在洲際,從行業新人到酒店總經理大約需要經歷10年至15年的職業發展期。具體的培養時間與員工自身的職業規劃、學習意願、工作態度、專業技能等綜合條件密不可分。”雖然我們看到很多酒店集團有自己的人纔學院,對於人纔可以采用“自產自銷”的方式,但是高端人纔的培養周期長以及競爭激烈,使這一行業的人纔流動率始終“名列前茅”。
大數據時代已經到來,認同這一判斷的人越來越多。
大數據時代,造就數據科學家及大數據架構師
不管是在實時交通信息監控、分析與智能交通調度方面,還是在通信行業內通過大數據應用進行用戶通信和上網行為的全面記錄、分析,來把握用戶的習慣和需求,以提供更出色、更為個性化的電信服務方面,以及在零售行業借助大數據分析來優化貨品的運輸、庫存和潛發顧客的潛在購物需求方面,都存在著大數據的應用機會。IDC的報告指出,受到國家提出的走中國特色新型工業化、信息化、城鎮化和農業現代化道路的國策影響,以及基於龐大的中國人口基數以及企業用戶數量,中國大數據市場呈現出了超越全球平均水平的增長速度,未來5年中國大數據市場將保持每年50%左右的增長率,這一數字會是同期中國整個IT市場增度的4倍。
IDC預測中國大數據技術與服務市場到2016年會增長為6.16億美元,而大數據相關人纔的欠缺將會成為影響大數據市場發展的一個重要因素。另據Gartner預測,到2015年,全球將新增440萬個與大數據相關的工作崗位,且會有25%的組織設立首席數據官職位。其中有190萬個工作崗位將在美國。而每一個與大數據有關的IT工作,都將在技術行業外部再創建3個工作崗位,這將在美國再創建將近600萬個工作崗位。
大數據最關鍵的部分是數據分析和挖掘數據價值,其職位相關的技能主要包括數學、統計學、數據分析、商業分析和自然語言處理,於是數據科學家和數據架構師等成為當下最緊缺人纔。此外,當大數據應用於某個行業,一定行業背景,有綜合運用已有的存儲、分析、挖掘、展現技術的能力,並能根據用戶需求融入行業特色,這樣的人纔將最受歡迎。在前程無懮職位搜索器上已經有了關於數據科學家及大數據架構師的職位招聘,其中阿裡巴巴首當其衝。
其實企業對於高級人纔的爭奪永不會停止,重點的重點你是不是緊缺中的一個?(完)