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在房價高企的杭州,企業給員工發獎金、送學費、送汽車,加起來絕對不如“送房子”更讓人激動。3月底,九陽股份給表現優異的員工遞上了50套福利房的鑰匙,房子在世貿濱江花園,公司爲入住員工完成了裝修,配備了所有家電、傢俱。入住員工將享受兩年以上的免費期,免費期滿後僅需支付遠低於市場價的租金。
這批受益者,正在陸陸續續搬進新居。
江俊:一開門就讓人萬分驚喜,拎包就能入住了
九陽信息管理部的江俊,分到了江濱花園三期高層的房子。前天晚上7點,記者敲開他家的門時,江濱和妻子正在打掃屋子。剛滿7歲的女兒苗苗躲在窗簾後面,伸出頭,笑嘻嘻地看着爸爸拖地。
我們的到來,讓江濱夫婦停下了手邊的活。他們熱情地邀請我們坐在公司購置的新沙發上,沙發北面的落地窗外,可以看到小區路燈映照錢塘江面的夜景。苗苗調皮地跳上沙發,玩着玩具,一邊好奇地看着我們。江濱遞上兩杯綠茶,打開了話匣子。
江濱對我說,3月中旬,公司通知他提交的福利房申請通過了,3月15日員工大會,公司進行了房屋分配的隨機抽籤,他拿到了這套兩房兩廳90方左右的房子。
拿到鑰匙的江濱迫不及待地就來看了房子。“行政那邊和我們說過,房子都是精裝修過的,但是我打開房門一看,還是十分驚喜。”江濱興奮地說,開門後,他看到的是客廳牆壁掛着的42英寸液晶電視,淡雅的米色花紋牆紙,屋頂垂下來的精緻水晶燈,每扇窗戶都掛好了窗簾,地面鋪着紅色木地板,油煙機、冰箱、熱水器、空調等該有的電器都有了。江濱說,本來他想着自己花幾萬元裝修裝修的,現在公司全幫他想到了,感覺好像是住高級酒店式公寓一樣,只要拎包過來就可以了。
一旁的妻子小靜指着客廳一角的大大小小箱子說,“老公看房子那天我正好在上班,去不了。但他一回來就給我打了個電話,說房子弄得很好,我們明天就搬吧。我當時想,你也未免太急了點。總要整整新房子再住進來,後來我隨他第一次到這裏一看,才發現公司對房子的佈置真的很周到,沒有什麼要另外添置的東西了。”
拿到新鑰匙之後的兩天裏,江濱一家就大張旗鼓地搬了家。“我來下沙有6年多了,在這裏成家生孩子,家裏的東西還是挺多的,一共搬了兩天,整整兩大卡車。”江濱說。
江濱在杭州城區工作的親哥哥也來幫忙,擡的擡、搬的搬。小靜則在一旁看着工人,提醒不要碰壞傢俱。小苗苗也懂事地幫忙整理書和玩具。
三個大人兩天下來,都累得腰痠背疼,但是搬進新房子的幸福勁兒一直圍繞在他們心頭。
“我哥哥在城區還沒買房,看到我們公司分配了福利房,羨慕得要死。那天搬好家太晚了,他就睡在新房裏,一覺醒來說,睡在新房裏特別香。”
江濱說,過段時間,他準備將父母從濟南的老家接過來同住,讓他們逛逛西湖,在錢塘江邊散散步,帶帶孩子,享受天倫之樂。
熊苗東:新房有家的感覺,老婆孩子來探親方便多了
熊苗東,三十來歲,是九陽研發部的一名工程師。他的老家在寧波餘姚,老家還有個做教師的妻子和4歲半的女兒。去年底,他也申請了福利房,因爲家人沒在下沙,所以他沒有報太大希望。誰知公司通知他,他中選了。
他分配到了40平方米大的精裝酒店式公寓房,冰箱、洗衣機、油煙機、電視、衣櫃、餐桌等電器傢俱一應俱全。
雖然現在熊苗東仍住在公司宿舍,打算過段時間再搬過去,但他非常向往今後新房裏的生活。他說,在宿舍裏住了1年,雖然基本設施都有,但缺少了家的感覺,老婆和孩子週末過來,三人只能在公司食堂裏吃飯。以後就不同了,新房有個小小的廚房,週末他就可以下廚,三口之家能吃上自己燒的飯菜了。而且,新房就在江邊,晴朗的日子裏,可以帶着老婆孩子到江邊逛逛,放放風箏。
趙福龍:有了新房接來妻女,可以每天摸摸孩子的臉了
趙福龍來九陽也就一年多時間,有個美麗的妻子和可愛的1歲多女兒。一星期前,妻子和女兒也從遙遠的廣東順德來到了下沙。
他說,自己一個人在這裏時,最難以忍受的就是對女兒的想念。“她才幾個月大,我就來下沙打工了,她說第一句話、走第一步,我都錯過了,真是終身遺憾啊。”
他說,來到九陽後,他爲了工作方便,一直租住在附近小區的出租房裏,40平米大的小套,隔音很差,小區人員也很複雜,所以他不敢把孩子和妻子接過來。
“現在好了,我申請到了兩室兩廳的大房子。新房所在小區的安保做得特別好,進出都要刷卡,陌生人進來要登記,我才放心讓娘倆過來。”
現在,這個三口之家已經搬進了新房。趙福龍每天一起牀就要跑到兒童房裏去看看女兒,摸摸小臉。他對記者說,有了這套福利房,他再也不會錯過女兒成長的每個瞬間了。
新聞背景
九陽的福利
夠誘人
本次公寓分配爲九陽安居工程的一部分。整個安居工程分爲員工宿舍、骨幹員工公寓、購房支持政策三部分。
九陽廠區內配套的員工宿舍主要是爲異地員工提供的,房間從數字電視、空調、寬帶到開水煲、拖把、掃帚等小件配套俱全,前來探望員工的家屬,還可以免費入住家屬房。
九陽的骨幹員工公寓計劃數年前就已經開始實施,公司的骨幹員工可以入住東尚、鄰里公寓。目前,該計劃在繼續推廣中,九陽已購入或在建的公寓共計220套,除原有的鄰里、東尚公寓,又新增了世貿及喬司公寓。安居工程的最後一部分——購房支持計劃,主要針對計劃在杭州購房的核心技術骨幹,爲他們解決購房資金短缺的問題,目前已有數十位九陽員工獲得了該項政策的支持。爲核心人才解決在杭的居住“難”,使大家能夠真正“安居”九陽。
其他福利上,九陽也體現出人性化。比如,進入九陽的應屆畢業生都可享受系統的入職技能和管理培訓;員工自主進修與工作相關的課程,圓滿結業獲得證書,公司會發給一定獎勵金;九陽職工生日、結婚、生孩子,都會收到公司一份禮金;孕婦最長有150天的產假;男員工配偶生孩子,有5天護理假。
九陽還會每年做薪資調查,隨時調整薪酬競爭力。高素質、高績效的精英團隊成員,每年收入標準均會有不同幅度上升,公司還有“創新大獎”等激勵措施,創新大獎獎金總額是20萬元。記者林雨晨