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?2013年2月無懮指數纔市篇
春節過後招聘市場漸回暖,根據前程無懮(www.51job.com)無懮指數的統計數據顯示,2月全國網上發布職位數近217萬個,同比增長5.1%。而由於蛇年春節在2月中旬,節後屬招聘預熱期,“金三銀四”的招聘熱潮正漸漸襲來。
從各職能的招聘需求佔比來看,銷售/客服/技術支持類職位以24%的份額位列榜首,但同比漲幅最大的職能仍是去年下半年起增長就異常明顯的生物/制藥/醫療/護理(見下表)。
表:2013年2月各職能網上發布職位數同比漲跌幅
數據來源:51job
目標工作城市:上海輻射至長三角最受青睞,北京遭冷遇
從各城市的招聘情況來看,2013年2月,除北京的網上發布職位數同比增長5%,上海、廣州、深圳均小幅震蕩調整,北上廣深四大一線城市的招聘需求還未爆發。而二三線城市中,東莞、鄭州、西安、長沙、合肥、長春、濟南、寧波、天津2月份的網上發布職位數同比增長幅度均超過了10%。
前程無懮(www.51job.com)最新出爐的“2013年第一季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示,四大一線城市中最受求職者歡迎的是上海,17%的受訪者表示將上海作為最近一年跳槽的首選目標工作城市;12%的受訪者首選廣州,8%的受訪者首選深圳;而北京的受歡迎程度最低,僅有7%的受訪者將北京作為首選城市。
求職者坦言北京的城市環境堪懮,讓他們在求職時打了退堂鼓。應屆生小王同學是北方人,但她表示,北京的高房價、擁堵的交通狀況和愈加嚴重的空氣污染讓她心有顧慮:“原本北京是我最憧憬的城市,可現在我想先去別的大城市尋找一下機會。”但小王同時感嘆,受專業限制,北京仍在她的求職目標城市三甲之列:“像我們學文科的,尤其是學社會學、新聞學專業的,畢竟在北京能找到的工作機會更多。”
雖然上海越來越高的生活成本讓很多求職者感到“壓力山大”,但不少求職者都表示,上海的包容性強,能提供多行業、多專業領域的工作機會;而且如果自己在上海找工作不如意,還能輻射到周邊的長三角城市,選擇面更多更廣。調查同時顯示,工作年限越長的求職者越青睞上海。工作年限在5年以上的求職者將上海作為首選工作城市的比例高於其他年齡段,更有24%工作年限在10年以上的求職者將上海作為首選目標工作城市。在前程無懮論壇(bbs.51job.com)上有不少網友坦承:雖說一線城市職場競爭激烈、生活成本高,但自己還是會趁著年輕在一線城市打拼,“北上廣深畢竟資源豐富,現在繳北上廣深的社保,等退休了再回到二三線城市養老”。
在去年年底《福布斯》發布的“2012中國大陸最佳商業城市排行榜”中,排名前10位的依次是上海、杭州、深圳、廣州、無錫、南京、寧波、北京、蘇州、天津,長三角城市佔據半壁江山。據前程無懮的調查顯示,14%的受訪者將長三角地區(包括南京、蘇州、寧波、杭州、合肥、無錫、常州、溫州、昆山等城市)列為求職首選目標地區。12%的受訪者將中西部地區(包括西安、重慶、成都、長沙、鄭州、武漢等城市)作為首選目標工作地區。珠三角地區(包括東莞、佛山、中山、珠海等城市)的受歡迎程度降低,僅有2%的受訪者將其作為首選。
春季校招“第一戰”金融業應屆生起薪高
“金三”是傳統的招聘旺季,而眼下“金三”也正成為校招的“第一戰”。3、4月的校招既能夠為還未落實工作或是想尋求其他更好工作機會的應屆生創造求職環境,也能照顧到6月開始進行實習的大三學生。春秋兩季校招可謂各有各的精彩,愈來愈多的企業也加大了春季校招的投入力度。雖然近來傳出不少外企裁員的消息,如摩托羅拉、夏普、沃爾瑪等,以及撤出中國的萬得城,但其中不少外企自去年甚至更早前已經開始著手調整架構。而據前程無懮論壇“HR聚會所”部落的不少HR介紹,今年開春後自己所在企業的實習生招聘需求不算少。在一家歐洲企業擔任HR的Lisa表示,公司今年在布點的各城市均有實習生招聘需求,“因為公司需要具有很強專業背景的技術人員,所以覺得從實習開始觀察和培養會更可靠。相對於直接招聘應屆生,實習生的用人成本也更低,留纔率卻更高”。而一些酒店業的HR也表示公司更傾向於招聘實習生,“社招的人纔質量有點高不成低不就,不如招實習生”。
根據前程無懮人力資源調研中心發布的《2012應屆生調研報告》,金融行業的應屆畢業生的起薪水平相對最高,該行業應屆生的全國平均起薪水平大約達到了3550元/月,高出傳統服務業同分位值約1300元/月。汽車、高科技、房地產以及能源化工行業的應屆生起薪水平也相對處於市場領先水平。從各城市的應屆生起薪情況來看,一線城市的應屆生起薪水平仍相對較高,杭州、蘇州、南京、東莞和大連等城市的應屆生起薪處於第二梯隊,成都、武漢、西安、廈門等城市的應屆生起薪水平處於第三梯隊(見圖1)。
圖1:各城市本科學歷應屆生起薪平均值排名
數據來源:前程無懮人力資源調研中心
行業:房地產有暗湧快消離職率高
最後來看一下2月網上發布職位數排名前十位的行業。(見圖2)
圖2:2013年2月十大熱門行業網上發布職位數排行榜
數據來源:51job
房地產業:熱潮下有暗湧
房地產開發行業獨領風騷,2月網上發布職位數排在首位,與之密切相關的建築與工程行業也擠進Top10榜單。但在房地產行業大熱的形勢下,要注意熱潮下的暗湧:一是“兩會”後對於房地產的宏觀調控會持續深化,房企、特別是中小型房企勢必又要經歷一場大浪淘沙;二是中航、萬通、中坤、碧桂園、綠地、萬科、SOHO中國等房地產開發商都已涉足海外地產,這種中長期策略目前情勢尚不明朗。房地產企業的招聘計劃和規模會隨著大形勢的變化而調整,可能更為謹慎,但也不無擴張的可能性。
快消:招聘成本高
快消行業雖然牢牢佔據了榜單的前五位,但前程無懮人力資源調研中心發布的《2012快速消費品行業報告》指出,快消行業人纔競爭激烈,員工離職率高。快速消費品行業白熱化的競爭態勢導致了人纔的相對緊缺,該行業對人纔的需求重點主要集中在銷售、營銷、產品研發等幾個方面。在前程無懮論壇上,快消和批發/零售行業的HR也表示,具有豐富工作經驗的“即插即用型”營銷與市場人纔永遠搶手。
從前程無懮數據庫監測信息來看,該行業的企業在2012年全年一直保持著較高的、穩定的人纔需求,這也有力地印證了行業人纔流動率高的情況。由於人纔流動頻繁,企業進行重復招聘的幾率加大,加之高端人纔儲備不足等因素,導致該行業人纔招聘成本高於多數行業。快速消費品行業招聘成本的平均值為1389元/人,要高於全行業的平均值1255元/人,各分位值的數據也高於全行業的同類數據。而快消業整體薪酬水平不高,薪酬競爭性不強,六成的員工年薪分布在5萬及以下的區間內。這與快速消費品企業擁有大量生產、基層員工的特點是緊密相關的,此類員工數量龐大且薪資水平普遍不高,導致快速消費品行業的整體薪酬水平與其他行業相比沒有明顯優勢。(完)