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『有研究中心最近發布《2012企業年終獎調研報告》顯示,較之2011年,2012年有近六成受訪企業表示會輕微上調年終獎,一成企業維持不變,但是超過三成企業將下調年終獎』。
元旦一大早,杜曉丹在微博上就看到了這樣一條新聞,她沒有感到焦慮,更不擔心自己是那三成企業中的一員,因為已經工作近三年的她很清楚,2012年的年終獎,又與自己無關。
新入職的年輕人只是中國普通就業大軍中的一員,在沒有年終獎的新年裡,他們依然試著過一個屬於自己和家人的新年。
這麼過
有錢沒錢回家過年
就算是沒有年終獎,杜曉丹依舊樂觀,有錢沒錢,都有自己的過法,現在她更關心的是,能否和單位請假提前回四川老家,以及能否搶到回家的火車票。
與杜曉丹的隨遇而安不同,90後男孩鄧斌(化名)則為自己沒有年終獎感到氣憤和不安。鄧斌去年大學剛畢業,就進了深圳一家軟件公司做程序員,雖然平時的待遇還可以,但是也沒有年終獎。
『其他的單位最起碼會發點大米和油之類的,聊作安慰,但是我們真的是什麼都沒有。』鄧斌在當地的一個論壇上面發帖抱怨,甚至還趁老板不注意的時候,悄悄問網友,『你說老板不發年終獎,是不是違反了勞動法規?可不可以向有關部門告他?』
很快就有網友回復他:『年終獎作為公司的一項福利,勞動法規沒有作硬性規定,在沒有事先約定的情況下,公司也可以不給所有員工發放年終獎。』有媒體在智聯招聘網一項年終獎的調查報告上看到,截至去年1月中下旬,僅五成多企業設置了年終獎。這也就是說,不發年終獎的企業,並不是少數。
聲音:找工作的時候不在乎
『找工作的時候,人力資源部門有說過,年終獎方面要看年終效益,所以沒有辦法給一個確定的答復』。鄧斌說,當時自己沒有把這些當做很重要的方面衡量。
不過到了年末,看到身邊很多朋友和老同學都在曬年終福利,鄧斌又覺得自己坐不住了。在他看來,有沒有年終獎,直接涉及這個公司的發展和對員工的體恤程度。記者了解到,很多沒有拿到年終獎的員工都和鄧斌有著同樣的狀況:當初簽工作的時候,對未來的福利待遇並沒有很好地打聽或衡量,直到工作之後纔產生不滿,但是因為環境或者就業壓力等各種因素,又不敢輕易變換工作。
這麼過
乾脆『裸跳』算了
今年28歲的白領林小麗在2012年12月中旬遞交了辭職報告,距離發年終獎的日子不超過60天;32歲的廣告公司主管王峰在2012年12月31日正式與公司解除合同,距離發年終獎不足40天……
辛辛苦苦工作一年,可謂『沒有功勞也有苦勞』,卻在農歷新年來臨前毅然『跳槽』,且沒有新工作等著的,這種行為如今在網絡上被稱之為『裸跳』。從詞義即可感覺到其中多少帶著些悲壯,歲末年終本應是『打工一族』們最期待的時候,傳說中的年終獎足以決定來年開春生計如何啊!可是經濟不景氣,越來越多公司繼續選擇不發年終獎,或者僅僅發『遮羞型年終獎』。何謂遮羞,即圖個人有我有,但人發一萬我發一千的『大有公司在』。正因為此,每當有人問『裸跳族』為何不等發了年終獎再走時,他們往往會顯得義無反顧,『那一點點錢,僅僅夠遮羞,得之我幸,失之我命』。
聲音:跳槽不一定要『裸』
『裸跳』的人們通常都會覺得年前跳槽,不太可能拿到公司的年終獎,其實不然。雖然我國法律對年終獎沒有具體規定,但是,這絕不意味著用人單位在年終獎金上可以隨意行事。北京盈科(廣州)律師事務所合伙人周玉忠律師表示,雖然是否發放年終獎,屬於用人單位的工資自主權,但是如果勞動合同或者公司規章制度裡有員工年終獎數額或者計算方式,且勞動者付出了勞動,就應該得到相應的年終獎金。獎金的數額參照員工服務的時間按月計算。
防員工跳槽
年終獎年前只發一半
所謂儲蓄型年終獎,即年終獎金佔到全年總工資的一半,平時收入待遇也許並不出眾,但每到年關,就極大地拉高了年薪的總數額。
在浙江一家傳媒集團工作的張尋(化名),如果光看平時的工資,很多時候都是『月光族』,但是一到年終,他就會成為讓周圍朋友和親戚羡慕的對象,除了五花八門的購物卡和消費券,還有四萬甚至更多獎金。
不過,這筆錢並不是一次性直接付給他們的,每年的年終獎都是分兩筆發,過年前發一半,年後再發另一半。不過這兩年,年後的那一半年終獎發的時間越來越往後延,基本都要到第二年的五月份了,第二筆纔會發到大家手上。
單位這樣做的目的,無外乎是擔心員工們會在年底拿到錢就辭職跳槽。
售樓顧問一年業績6.95億
獲年終獎500萬
據報道,海爾綠城全運村一位媽媽級置業顧問,去年一年賣樓賣出6.95億,成為綠城集團全國銷售冠軍,一次性獲稅後獎金500萬元,這一獎金額堪比2012年國家最高科學技術獎獎金。
據介紹,獲獎者王亞偉是濟南海爾綠城全運村項目一名置業顧問,在2012年度創造了6.95億元的銷售額,成為綠城集團年度全國銷售冠軍。王亞偉的同事稱,銷售人員中一度流傳著銷售冠軍的獎品是『一輛過百萬的奔馳』,而最終500萬的獎金遠遠超過了大家的預期。
同事稱,王亞偉在全運村項目入職超過5年,此前王亞偉在濟南另一大型項目陽光100做銷售。
另據濟南房地產業內人士介紹,目前濟南樓市中,一線置業顧問的收入構成是底薪+提成,其中底薪大致在1000元到2000元間,銷售提成是銷售額的千分之二到千分之五。