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——2012年無懮指數年終盤點IT篇
2012年本該是瘋狂的一年,但是在IT人的職場江湖裡似乎理性的聲音多過了不靠譜的,擔心“企業末日”的多過擔心“世界末日”的,於是IT人踏踏實實地“臥槽”,老老實實地乾活。“世界末日”的謠言不攻自破,2012年就這樣在謹慎的“微變化”中度過。
微增長:根據前程無懮(www.51job.com)無懮指數的統計數據顯示:2012年全年IT類職位(計算機/互聯網/通信/電子)的招聘需求增長2%,其中上半年的增長速度相對較快。2012年第一季度IT類職位的需求增長表現最佳,漲幅達到了13%,全年的需求至高點出現在4月,高出2011年同期6個百分點。
微調整:從各IT行業的招聘情況來看,2012年熱門IT行業的招聘排行較2011年還是發生了一些變化的。互聯網/電子商務行業由第二名昇至榜首,截至2012年12月31日,通過前程無懮職位搜索器搜索,近一周內互聯網/電子商務行業的網上發布職位數超過10萬。從整體來看,熱門IT行業的排行變動並不是太大,無論是上昇還是下降,也只是前後一位地微調。(見圖1)
圖1 : 2011 年與 2012 年熱門 IT 行業招聘排行比較
數據來源:51job
微變化:根據前程無懮(www.51job.com)最新出爐的“2012年第四季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示,IT行業的從業者中有66%的人最近一年內選擇了跳槽,與2012年年中IT人的跳槽意願度相比並無太大變動;其中30%的跳槽者表示願意接受30%?50%的工資漲幅,而要求跳槽後薪資翻番的較2012年年中有一定的減少。IT人向來是通過跳槽來實現薪資成倍增長的,但在經濟形勢“微增長”的當下,理性思考自己的職場價值所在的確是當務之急。
科技正在以一種越來越聰明的方式創造價值。或許你不是IT人,但是你絕對可以感受到科技所帶來的改變,科技能讓你在最短的時間內在最親切、漂亮的界面裡實現你想做的一切。
智能手機:國產品牌戰於前列
你一定覺得自己的周遭已經被“苹果”的電子產品包圍,但是如果你去路邊問問擺攤貼膜的攤主,他應該會給你一個更接地氣的“調研數據”:2010年給“苹果”產品貼膜的佔多數,2011年則是三星、HTC,而到了2012年,給小米、聯想、華為等國產手機貼膜的越來越常見。
智能手機始終是IT業內各大廠商的兵家必爭焦點。2012年8月,那邊摩托羅拉移動宣布全球將計劃裁員4000名員工、裁撤整個南京研發中心後,索尼北京隨即也傳出裁員近千人的消息;這邊網易、新浪微博、阿裡巴巴、盛大等紛紛入駐智能手機市場,一時間業內硝煙四起。據悉,到2012年第三季度,在中國智能手機市場出貨量排在前五的企業分別為:三星、聯想、酷派、中興以及華為。中國的智能手機行業潛力無限,成為各大通訊企業、互聯網企業必爭之地。
強烈的市場擴張欲望也刺激著企業對人纔的巨大需求。彼時摩托羅拉的裁員事件就引爆了一場本土IT企業爭奪移動互聯網人纔的大戰。網易、360、小米、華為、中興、阿爾卡特等移動通訊企業或將要致力於移動通訊的企業,紛紛向這些具有豐富經驗的人纔投去橄欖枝。一方面是民企的熱情相邀,另一方面卻是人纔對民企的猶豫不決。前程無懮專家建議,一味地迷信外企、大公司並非是好事,大公司不是保險箱,而且從一次又一次的裁員事件中可以看出,大公司往往都是“裁員如山倒”。正如前谷歌中國高管郭去疾所說:你是要在外企做被總部挑剩的邊緣項目,還是要去幫中國公司改變世界?
截至2012年12月31日,通過前程無懮職位搜索器以“智能手機”作為關鍵詞進行搜索,在近一周時間內網上發布的相關職位逾2 000個,且近6成的職位需求來自民企。
電商:價格承載了網購or網購成就了價格?
“6.18”、“8.15”、“雙十一”、“雙十二”……電商已經將人們的購物消費心態研究透徹。套用網友的話來說:“電子商務這個行業已經是地球人無法阻止的了。”一次又一次的“空中大戰”,慘烈程度可想而知。但無論怎樣吆喝,2012年的電商還僅是停留在價格戰的層面,對提昇全行業的競爭水平、改善用戶體驗方面並無起到特別有效的引導。
同時,電子商務及其相關配套的產業鏈逐漸成熟,滋生了如網店運營、網絡推廣、移動電子商務終端APP開發等電子商務的相關職業,給IT行業提供了大量職位。一些傳統的零售企業也紛紛進軍電商領域,但其人纔的培養速度跟不上行業發展的速度,導致人纔缺口迅速擴大。
業內專家指出,電子商務人纔屬於復合型人纔,需要具備技術、經濟、貿易、管理等相關知識。一個優秀的電商人纔需要經過長期的培養、接受市場的實戰演練,纔能對提昇企業的核心競爭力起到至關重要的作用。但是電子商務行業起步晚、積累時間較短,在中國只發展了十幾年,其人力資源結構一時難以適應和調整,所以導致了電商人纔缺口大,尤其是優秀的電商人纔特別緊缺。在《前程無懮2012年年中盤點IT篇》中曾提及,2012年上半年,雖然電商企業還處於互挖牆腳的階段,但是以往那種動輒幾十萬元年薪挖人的浪潮已經平息。某電子商務企業的HR孔小姐表示,雖然眼下大學裡已開設了電子商務專業,但是這些學生們還只是電子商務的門外漢,而企業真正渴求的是有三年以上從業經驗的電商營銷人纔。
中國電子商務研究中心日前發布的《2012中國電子商務人纔狀況調查報告》顯示,在人纔需求的層次上,目前以下三個層次的電子商務人纔最缺:高層次管理人纔、應用層次的人纔、技術人纔和綜合性人纔。
根據前程無懮(www.51job.com)無懮指數的統計數據顯示,2012年12月,互聯網/電子商務行業的網上發布職位數近13萬個。從各職能的人纔需求情況來看,計算機/互聯網/通信/電子大類的職位佔到該行業網上發布職位總數的四成,排在首位。其次是銷售/客服/技術支持、廣告/市場/媒體/藝術、人事/行政/高級管理和生產/營運/采購/物流等類別的職位。有業內人士指出:目前電商企業要面對的一大矛盾是——此起彼伏的價格戰使企業利潤下降;而人纔稀缺、薪酬成本高、企業的頻繁招聘、新員工培訓成本和流失率過高,導致人力資源成本過高。若不能有效地解決這一問題,電商人纔緊缺的現狀仍將持續下去。
圖2 : 2012 年 12 月二線城市
互聯網/ 電子商務行業網上發布職位數 TOP5
城市 |
職位數(單位:個) |
杭州市 |
8835 |
武漢市 |
3363 |
南京市 |
3156 |
成都市 |
2993 |
西安市 |
1819 |
數據來源:51job
網絡游戲:2012年靠網頁游戲,2013年靠移動游戲!
據前程無懮(www.51job.com)無懮指數的統計數據顯示,2012年12月底,網絡游戲的網上發布職位數有1萬餘個,北京、上海、廣州、深圳四大一線城市仍舊是網游行業的熱門招聘城市;二線城市中,成都、天津、寧波的招聘需求比較突出。2012年7月26日至29日,第十屆中國國際數碼互動娛樂展覽會(China Joy)在上海新國際博覽中心召開。無論對於開發者還是游戲玩家們來說,這都是一次游戲業的頂尖盛會。由中國版協游戲工委(GPC)與IDC在2012年7月聯合發布的《2012年1—6月中國游戲產業報告》顯示,2012年上半年,中國游戲市場實際銷售收入248.4億元,同比增長18.5%,客戶端網游的增速大幅下滑,網頁游戲與移動游戲成為增長的主要動力。與客戶端網游的數據下滑相比,網頁游戲則成為“救市英雄”。據資料顯示,2012年第三季度,中國網頁游戲市場營收規模已達70.3億元人民幣,相比2011年同期的36.38億元人民幣上漲193%。2012上半年,中國網頁游戲市場佔有率提昇至15.4%,超越歷史同期3個百分點。而進入2012年第三季度之後,網頁游戲繼續高速增長10.4%,營收規模達到了24.74億元。從0到100億,中國網游產業用了近8年的時間,而完成這一飛躍,網頁游戲可能只需要5年。業內專家表示,縱觀歷史數據,無論客戶端網游還是網頁游戲,優秀企業與精品大作頻出的年代一定是產業增長最為迅速的時期。2012年網頁游戲精品化趨勢明顯,整個產業也在走向成熟。
據易觀國際近期發布的《中國網絡游戲市場趨勢預測2012—2015》顯示,2013年中國網絡游戲市場的整體規模將達到685億人民幣,預計較2012年增長23%;2014年將達到825.7億,較之2013年增長23%;2015年將達到948.06億元。
而在客戶端游戲方面,預測2013年的市場規模將達到441.06億元人民幣,較2012年增長10%;2014年將達到480.86億,較2013年增長9%;預計2015年將達到529.54億元,較上一年度增長10.1%。而隨著未來中國移動互聯網及智能手機的爆發式增長,移動游戲的快速發展將進一步促進整體市場的發展。
截至2012年12月31日,根據前程無懮職位搜索器的搜索結果顯示,近一周內與“網頁游戲”相關的職位近2 000個,基礎職位包括網頁游戲終端程序開發、UI設計師等。
雖說網絡游戲已經紅火了很多年,但就目前來看,從業人員的薪資仍相當可觀。以游戲開發工程師為例,根據51job手機客戶端“薪酬查詢”工具反饋的數據,該職位在北京的年薪為77 161—92 593元,在上海的年薪為93 232—111 879元,在廣州的年薪為77 573—93 088元,在深圳為81 664—97 997元。
IT人職場建議:追隨自己內心的方向
“微增長”時代,不代表職場人對自我的要求亦可以是“微增長”。2012年的前程無懮IT年終盤點,我們像往年一樣尋找了一位資深IT人來和我們分享他這一年的從業感慨:王燕青,某知名IT公司軟件工程師,從業經驗10年。
在王燕青看來,經濟不景氣對職場中人其實並沒有太大影響。正所謂亂世出英雄,“其實機會無時不在,有的人是手不夠長,有的人則是手夠長卻抓不住”。
對於有過幾年IT研發經驗的技術人來說,到了一定的時間都會思考這麼一個問題:真的要一直做“碼農”嗎?於是,年年歲歲月月都有IT技術人在問:是做管理還是去做這兩年特流行的產品經理?在王燕青看來,該不該做轉變,不在於你是否適合,而在於你是否願意去改變你的個性。
並非說只有做管理纔是出路;並非說做技術的人一定要多加強溝通鍛煉。成立500多天後被Facebook以10億美元收購的Instagram已成IT界新的財富傳奇,而這家以開發照片分享技術的公司總共只有13個員工。而這之前,因為游戲“你畫我猜”而被游戲界大佬Zygna以2.3億美元收購的Omgpop公司,其開發團隊也只有區區5人。如果你非得說“只有做管理纔是出路”,那這話說得就有點絕對了。就如前程無懮論壇(bbs.51job.com)合作機構新精英生涯的高級職業規劃師馬華興所說:“如果你真的喜歡開發,享受兩周出一個功能、三個月出一個應用、願意看到代碼實現成為產品、產品再一點點變得完美的過程的話,不如投身於技術吧!你對代碼和架構的感覺是別人難以超越的,並且這種感覺會為你帶來財富及成就。”
至於產品經理,如果你只是一個產品經理,不懂技術、不明營銷,那想在IT界立足並長遠發展,是會有所難度的。有時候“什麼都會一點”不是什麼壞事。而是不是合適,這只是表像,心裡想不想那纔是本質。
禿頭是一種無奈,而光頭卻是一種選擇。追隨內心的方向,即便有壓力也毫不費力。至少,在外人眼裡,你們的IQ可以為你帶來財富,在你們心裡,你們的IQ一定也可以為你帶去快樂。