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——2012年無懮指數年終盤點纔市篇
51job蔣南喬
2012年由於春節來得早,纔市旺季也來得早,招聘需求在2月提前迸發。根據前程無懮(www.51job.com)無懮指數的統計數據,2月的全國網上發布職位數同比增長近25%;第二季度的企業招聘需求略有起伏,總體走勢平穩。2012年的“銀十”雖不太給力,但年末12月的網上發布職位數卻一反往年此時的平靜,反而有所回昇,2012年年末(12月)的網上發布職位數與年初(1月)相比有16.9%的增長,和2011年同期相比也增長了10.6%。
員工跳槽意願及期望薪資均有所下降
北上廣深十大熱門招聘行業
在北上廣深四大一線城市中,上海仍是企業發布招聘職位最多的城市,而在2012年企業發布招聘職位增幅最大的一線城市是北京。以下,我們來看看這四大一線城市的十大熱門招聘行業(見表1):
表1:2012年北上廣深十大熱門招聘行業
數據來源:51job
北京:2011年躋身“十大”熱招行業之列的廣告業在2012年被擠出了前十,取而代之的是FMCG(快速消費品);教育/培訓業也微跌兩位,退居第五;影視/媒體/藝術行業仍是北京“獨佔花魁”,北京在這一行業上的資源優勢有目共睹。
上海:專業服務(諮詢,人力資源)業比2011年的排名再昇兩位,成為上海“十大”熱招行業的榜眼。其實,上海專業服務(諮詢,人力資源)業的網上發布職位數佔了全國總數的1/3,想要在這一行業發展的求職者們,不妨來上海一試身手。
廣州:在外部訂單減少、內部各項成本上昇的壓力下,服裝/紡織/皮革業在這兩年走得有些坎坷,但這一行業仍是廣州這幾年來最熱招的行業。而和北京的情況相同,2011年在廣州“十大”熱招行業榜單上的廣告業此次也跌出了“十大”,反而是這兩年也經歷了不少風雨的電子技術/半導體/集成電路行業在2012年躋身前十。
深圳:電子技術/半導體/集成電路行業向來是深圳的龍頭行業,也是深圳市十大熱招行業的第一位,排名第二的是互聯網/電子商務。深圳市2012年的“十大”熱招行業和2011年相比沒有什麼變化,表現平穩。
長三角、中西部地區受求職者青睞
而在二線城市中,整個2012年企業招聘職位需求增長幅度最大的城市是西安,其次為哈爾濱和鄭州,東莞、寧波、合肥、成都、武漢、長沙、天津、大連、長春、昆明和廈門在2012年年末(12月)的網上發布職位數與2012年年初(1月)相比均增長了逾2成。熱門行業招聘需求較集中的二、三線城市分布可參見表2。
前程無懮(www.51job.com)最新出爐的“2012年第四季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示,求職者去一線城市工作的意願度比2012年年中時下滑了近6個百分點,有38%的受訪者將找工作的目標城市設定為北上廣深四大一線城市。值得關注的是,將中西部地區作為找工作首選目標城市的受訪者達到近13%,受到求職者歡迎的中西部城市包括西安、重慶、成都、長沙、武漢、鄭州等;緊隨中西部地區之後的是有12.2%的受訪者青睞的長三角地區;而珠三角地區的受青睞度持續下滑。
根據前程無懮人力資源調研中心發布的《2013離職與調薪調研報告》顯示,從近幾年薪酬調整幅度的變化趨勢來看,非一線城市的調薪幅度略高於一線城市。預計2013年非一線城市的調薪幅度將為8.8%,而一線城市的薪酬調整幅度將為8.4%,略低於非一線城市0.4個百分點。
表2:熱門行業招聘需求集中的二、三線城市分布表
數據來源:51job
員工離職率趨穩企業調薪存在“貧富差距”
根據前程無懮人力資源調研中心發布的《2013離職與調薪調研報告》顯示,2012年宏觀經濟增速放緩,企業招聘意願有所下降,外部就業機會減少,導致員工跳槽意願有所降低:2012年員工整體流動性略降,離職率平均為16.7%,同比2011年下降了7.7%。從行業來看,制造業、傳統服務業以及房地產行業的離職率一直較高,分別為21.2%,19.2%和18.1%。
此外,2012年不少企業為員工支付高薪的意願也有所下降,預計2013年的薪酬漲幅為8.6%,同比略有下降。可見,在不明朗的經濟形勢下,員工人心向穩,企業調薪趨於謹慎,且將更集中於企業內的關鍵員工。從行業來看,2013年不同行業調薪狀況依然存在“貧富差距”:
金融行業預計在2013年的薪酬漲幅將達到10.4%,將領跑所有行業;
生物醫藥行業、房地產行業以及能源化工行業緊隨其後,調薪幅度分別為9.2%,9.1%和8.9%;
制造業預計在2013年的薪酬調整幅度將為7.8%,這與該行業面臨著更為嚴峻的成本上昇壓力不無關系,更多的制造業企業將在2013年采取相對保守的薪酬策略。
過半數求職者接受跳槽後薪資漲幅不足50%
前程無懮(www.51job.com)最新出爐的“2012年第四季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示,求職者對於跳槽後薪資漲幅的預期和2012年年中時相比並未有太大波動:
過半數的受訪者表示跳槽後薪資有漲就好,願意接受漲幅在50%以內的幅度;
“期望跳槽後薪資漲幅在50%以上(包括薪資翻番及以上)”的受訪者比例比2012年年中略降2個百分點;
願意接受“平跳”的受訪者比例比2012年年中降低了4個百分點,為10%;
表示接受“薪資降一點”的受訪者比例增加了2個百分點,為14%。
“裸辭”者求職成本遠大於“騎驢找馬”者
前程無懮(www.51job.com)的“2012年第四季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示,求職者的“臥槽”意願度比2012年年中上昇2個百分點。而根據進一步的細分數據顯示,表示自己在近一年內沒有跳槽的受訪者比例多為有5—10年工作經驗的受訪者。
經濟形勢不夠明朗,求職者換工作也多選擇“騎驢找馬”這一更謹慎的方式。而“2012年第四季度求職者跳槽意願度調查”結果也顯示,相比起“騎驢找馬”者,“裸辭”者求職所花費的時間成本和金錢成本都要高出不少:
51.8%的“騎驢找馬”者表示自己在1個月內能就找到工作,而37%的“裸辭”者表示自己找到一份工作要花1—3個月的時間,更有超過1成的“裸辭”者要花上3—6個月的時間纔能找到一份工作;
至於金錢成本,根據前程無懮曾所做過的“‘裸辭’准備金”調查結果顯示,有2成網友會為“裸辭”存上相當於3—6個月的當地月平均工資水平的儲備金,更有15%的受訪者表示要存上相當於1年以上的當地月平均工資水平的儲備金纔敢“裸辭”。
2012年“最”行業
據前程無懮(www.51job.com)無懮指數的統計數據顯示,較熱門的行業招聘需求各有起伏:
上昇:教育/培訓、餐飲、外包服務、制藥/生物工程、醫療/護理/保健/衛生和醫療設備/器械行業表現較為搶眼,這幾個行業在2012年全年的招聘需求增長幅度高於其他行業。學術/科研業在2012年的第一季度和第三季度招聘旺季時網上發布職位數上昇趨勢明顯,這和有不少二、三線城市的政府大力扶持、“開綠燈”,組團去一線城市“挖”中高層次專業人纔和管理人纔有關。而2012年全年招聘需求增長最快的莫過於新能源行業和奢侈品/收藏品行業。
穩定:專業服務(諮詢,人力資源)、金融/投資/證券業、汽車及零配件、貿易/進出口、批發/零售、酒店/旅游、娛樂/休閑/體育、影視/媒體/藝術、交通/運輸/物流、物業管理/商業中心等行業的招聘需求均穩中有昇。FMCG(快速消費品業)在2012年的招聘需求表現平穩,在春節和暑期檔的招聘需求均有明顯上昇。
平淡:銀行、會計/審計業、服裝/紡織/皮革業、電子技術/半導體/集成電路業、公關/市場推廣/會展業2012年全年的招聘需求較為平淡。近來媒體接連爆出國內外某些知名運動品牌之前瘋狂擴張,如今擴張減速、銷售額不斷下降的消息,更給服裝/紡織/皮革業兜頭潑了一盆冷水。而廣告業和文字媒體/出版業的招聘需求在2012年新年初始出現井噴後逐漸回穩,年末的招聘需求出現疲軟。起伏:保險業的招聘需求起伏較大,在2012年的第二季度以及9月—10月時連連下滑,然而在2012年的最後2個月裡,保險業的網上發布職位數卻突增近2成,形成“翹尾”之勢。房地產開發業的招聘需求在2012年第二季度有所下滑,但在2012年年末又重新企高。
下滑:電力/水利行業自2012年第三季度起的招聘需求慢慢下滑,形成“關門”之勢,據業內人士透露,一些電力/水利行業的知名公司表示銷售壓力巨大,難以完成2012年全年的銷售指標。機械/設備/重工行業整個2012年的招聘需求均不如人意。
服裝/紡織/皮革業:受考驗
據中國海關總署公布的統計數據顯示,2012年7月,我國紡織品服裝出口額為238.89億美元,同比減少8.1%;到了11月,我國紡織品服裝出口額為209.73億美元,雖然環比減少了7.82%,但同比增長了2.85%。其中,紡織品(包括紡織紗線、織物及制品)出口額為81.11億美元,同比增長0.94%;服裝(包括服裝及衣著附件)出口額為128.62億美元,同比增長4.09%。雖然因為國際消費市場的持續疲軟以及外圍經濟的不確定性,在國際市場出現波動時,一些過分依賴服裝加工貿易的中小企業備受煎熬,但服裝外貿仍在支橕。
而在機遇與危機中,服裝企業正在積極轉型昇級:一是緊跟互聯網的發展,接一些大電商的訂單;二是創造自有品牌,實現內銷。面對此種轉型,服裝人纔需求也在悄然轉變,電商營銷專員、設計師成為人纔需求亮點。業內人士稱,品牌國際化是中國企業脫困的重要途徑,也是中國服裝品牌發展的必由之路。而在品牌國際化的進程中,具有無限創意的設計師、有助於品牌推廣的市場營銷人纔以及高級市場營銷管理人纔將成為服裝行業的急需人纔。根據前程無懮(www.51job.com)無懮指數的統計數據顯示,市場/營銷、銷售管理和藝術/設計這三類人是服裝行業的熱門人纔。
影視/媒體/藝術:缺乏專纔
歲末年初往往是國產影片搶佔檔期的時候,然而《人再囧途之泰囧》破10億票房的驚天記錄,也未必能意味國產電影的崛起。近年來國產影片雖然在拍攝數量和票房上都有所提昇,但距離世界水准仍有相當的差距,尤其是我國影視/媒體/藝術業極度缺乏既懂產業運營又懂金融資本運作的人纔。我國電影專業人纔培養的速度與電影產業的快速發展之間存在著供不應求的現象,雖然傳媒類高等院校培養的專業人纔數量並不少,但長期以來缺乏對復合型人纔的培養,這也是我國影視傳媒產業相比發達國家滯後的一個重要原因。另外,電影產業設計、電影專業技術、電影藝術創作、電影院線管理、數字電影技術、動漫電影制作、3D電影技術、電影經營策劃、電影市場推廣等專業的教育力量還較為薄弱,因此,“幕後”人纔在數量與質量上的落後也直接影響到整個行業的發展。
醫藥/醫療業:勢頭強勁
根據前程無懮(www.51job.com)無懮指數的統計數據顯示,制藥/生物工程、醫療/護理/保健/衛生和醫療設備/器械行業在2012年全年的招聘需求均很旺盛。
中國“養老”問題日益凸顯,同時“老齡化”也推動了家用醫療器械的快速增長。醫療保健、醫療器械業的企業對人纔的需求也仍然較大。前程無懮職位搜索器的搜索結果顯示,銷售代表、市場推廣人員仍是醫藥類企業亟需,而值得注意的是,醫藥業缺人的崗位中不乏網絡銷售和推廣人員。由於網絡銷售越來越被個人和商戶所接受,因此網絡銷售渠道的拓展和品牌推廣人纔較為急缺,既掌握醫藥知識又熟悉網絡營銷或諮詢服務的人纔相當緊缺。
受到醫藥行業內企業青睞的還有研發、臨床研究以及醫藥物流人纔。而研發和臨床研究崗位多要求應聘者具有碩士及以上學位,有生物學、醫學專業背景。此外,移動醫療將會是醫藥行業未來發展前景極為廣闊的領域,這一領域既需要應用人纔又需要管理人纔。企業青睞計算機科學與工程、生物醫學工程、通信和信息系統、信號處理、電子工程相關專業的人纔,多要求求職者有碩士學歷以上,而有醫療和健康相關業務項目開發經驗者優先;企業想招募的管理類人纔則既要有醫學藥學的專業背景,又要有企業經營管理的經驗,更要熟悉醫療軟件,了解物聯網、移動互聯網等新技術。
而我國醫藥行業面臨的較為嚴重的問題是從事創新藥研發、生產的企業稀少,而鑒於新藥研發周期長、研發資金短缺、審批流程繁復等,導致很多新藥難以產業化。為追求短期利益以仿制藥為主的生產模式將遭遇自主知識產權保護的挑戰;科研和貿易割裂嚴重,研發主體多是科研院所而非企業,導致科研成果針對性較差,轉化率偏低;另外,有能力將生物醫藥產業化的人纔長期匱乏。
環保行業:漸受重視
水處理、環境監測及檢測等產業的發展帶動了環保人纔的招聘需求迅速昇溫,其他如電器、汽車、食品、化工領域的企業也需要吸納諸如運營管理師、安全健康環境專員等環保業的相關人纔;此外,隨著人們環保意識的增強,節能汽車乃至電動自行車、節能電器、再生環保用品的設計生產人纔也將走俏。
企業除了對環保人纔有明確的專業背景要求,也希望“即招即用”,同時還希望環保人纔具有高度成本意識——懂得預算報價並能控制產品成本。此外,環保人纔要充分了解同類產品的國內外市場的行情,時刻關注國外最新科研新技術,因此企業對應聘的外語能力也有一定的要求,要能閱讀國外的技術資料。
新能源:發展熱潮
據前程無懮(www.51job.com)無懮指數的統計數據顯示,新能源行業在2012年的第一季度和第三季度招聘需求異常強勁,年末雖陷入疲軟,但企業招聘需求的增長幅度驚人。
隨著汽車“限購令”、《規劃》等多項舉措的出臺,新能源汽車產業必將會成為新的投資熱點。在各方政策、措施的推動下,以新能源汽車引領的新能源產業在未來會迎來高速發展,未來對於新能源產業的人纔需求也將不斷加大。根據前程無懮職位搜索器的搜索結果,新能源行業除了需要研發工程師、設計工程師、集成工程師、電氣工程師等專業的技術人纔,更需要市場投資和拓展人纔。這些人纔需要負責拓展國內外市場、挖掘客戶需求,制定解決方案;更要能夠完成對外報價、談判、簽訂合同等銷售工作;還要具有市場調研意識,了解市場動態、相關行業政策、制定開發策略,協助並管理公司銷售團隊完成銷售目標。然而,既有專業背景、又有營銷意識和能力,且還具有一定英語(外語)水平的新能源人纔是相當匱乏的,而且業內對國內外市場的爭奪極為激烈,在國內外經濟大勢均不甚明朗的形式下,要完成銷售指標絕非易事。