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近日一封“最牛辭職信”被網友熱烈圍觀。今年7月,廣東順德一家公司的員工覃某,向廠方遞交辭職信,稱自己的辭職原因是“廠小,女孩少,不好泡妞”。記者在採訪多家企業時發現,在以80後、90後爲主體的新生代員工中,這樣看上去無厘頭的辭職理由並非個例。在薪酬待遇以外,他們對工作環境、發展機會、文化生活有更高的需求。不好玩、沒朋友,甚至沒有網絡,都能成爲他們的辭工理由。
現身說法
60後覺得很滿足的日子
80後90後“不可忍受”
今年45歲的趙斌是長沙一家材料企業的裝配鉗工,這位來自婁底的60後藍領工人,每天的工作生活只是簡單的兩點一線:白天在車間裏工作,晚上除了加班就都在宿舍裏休息。因爲工廠處在遠離市區的工業園區,趙斌半個月也難得出一趟門,空餘時間,最多看看電視,與工友打幾圈小牌。
除了每天的抽菸和伙食支出,趙斌根本捨不得花錢,每月4000餘元的工資,絕大多數均按時寄回老家。
堅守偏僻的工作崗位,遠離都市各種精彩和誘惑,一心一意打工賺錢養家。這是老一輩藍領工人形象的真實寫照。
然而,在以80後、90後爲主體的新生代員工眼裏,這樣的日子“根本不可以忍受”。
王宇是一名90後藍領工人。去年,剛剛中專畢業的他在不到一年裏先後換了三份工作。第一家單位是位於瀏陽製造產業園的一家工程機械企業,雖然這家企業薪酬待遇穩定,但生活服務配套較爲落後,一到晚上,“除了仰望星空還是仰望星空”,所以他只幹了一個月就辭職了。
後來,王宇又換了一家單位,也因爲同樣的原因辭職了。直到今年年初,進入星沙一家電子信息企業,他的工作才穩定下來。他表示,當初之所以選擇在星沙工作,除了工資待遇方面的原因,主要考慮是星沙娛樂休閒等方面條件較好,各種生活配套齊全,工餘時間,有地方玩,有朋友玩。
企業迴應
工資高福利好環境優
這些要求有些苛刻
工資高、福利好、環境優,已成爲如今新生代藍領工人的求職夢想。然而,在很多企業人事主管眼裏,這樣的求職需求有些苛刻,很多企業難以做到。在這種情況下,員工流失潮的產生在所難免。
“現在有點看不懂新生代員工,他們太個性化,也很隨意,說辭職就辭職,似乎什麼都不在乎。”新生代員工居高不下的流失率,讓很多企業人事主管大傷腦筋。每年春節、國慶,每次長假過後,隨之而來的是人員流失潮,這讓很多企業疲於應付。
在這種情況下,一些長沙企業紛紛尋求向自動化、機械化轉型,通過推進生產自動化,進一步擴充產能,減輕人力成本。
“以前我們一條生產線需要30個工人,而現在引進的全自動生產線只需要10名工人操作。”優蜜食品科技負責人魏仲珊告訴記者,最近,他們引進的國內首條新型原漿芒果飲料生產線投入生產後,每年可節約人力成本約60餘萬元。
在長沙工業系統,在技術升級的大思路下,不管是勞動密集型的食品、服裝行業,還是工程機械、汽造製造的高端製造領域,很多企業均通過引進新技術、新設備爲突破口,全力推進工業生產自動化。
如6月28日新投產的廣汽菲亞特的自動化生產線,就達到了新的水平。其焊裝車間內,有232臺高集成焊裝機器人(300024)工作,目前儘管處於生產起步階段,但其焊裝自動化率已達到65%。
今年,長沙食品產業重點建設項目達45個,總投資138.8億元,其中相當大一部分支出就是用於上新的全自動化生產線。
專家釋惑
別光說員工不靠譜企業也有責任
“你還在外面旅遊啊?還不來上班就會算自動離職了,你還有半個月工資沒發呢,你的‘五險一金’還要不要?”這是一位HR(人力資源)部長氣急敗壞地打一位年輕員工的電話,他過了五一長假就遲遲未到崗,可是,對方一句輕飄飄的“我要旅遊完了纔回,工資你們給就給,不給算了”,讓HR無可奈何。
除了想方設法增加文娛活動外,很多企業的HR們也聯手辦起了週末的“相親派對”等,這是應對新生代員工的新招,還是面對“最牛辭職信”的無奈之舉呢?
隨着第三次工業革命的浪潮,可以預見一個“廠廠都有機器人”的時代很快就會到來,但不容忽視的是,未來不管科技如何發展,人的作用是難以替代的。
長沙市中小企業服務中心主任歐騰告訴記者,企業向自動化、機械化轉型是工業技術升級的一個方向,但與此同時,企業也要重視新生代員工的高流失率問題。
新生代員工離職率偏高,企業也有責任。因爲,企業反映新生代員工穩定性差,往往忽略了離職的合理化原因,比如不兌現升職、加薪等待遇、員工沒有歸屬感等。
面對新生代員工,當事企業應更注重人性化管理、人本管理,企業要主動適應他們的個性和合理訴求。
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