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根據中軒獵頭提供的統計數據顯示,與去年同期相比,天津市房地產人纔流動率明顯加快,中小房地產企業人員流動頻繁,一些低端人纔甚至面臨失業的窘境,而一些大型地產企業對銷售、研發、成本、融資等高端人纔顯示出濃厚的興趣。
對此,該公司分析師認為,天津很多房地產開發企業屬於項目公司性質,從而決定了當企業拿不到項目時,人員會處於半閑置狀態,薪酬待遇勢必會受到一定影響,出於對個人職業前景的擔懮,很多人自然會萌生跳槽的念頭,從而使得人纔流動頻繁。這種人纔流動最終會導致部分低端人纔或是一些專業性不強的輔助人員淡出地產業,一些高端人纔也會考慮到別的行業謀求發展。但另一方面,一些資金雄厚的地產大鱷則以戰略轉移眼光『逢低吸納』,開始雄心勃勃的人纔儲備計劃,長遠看會促使地產業人纔整體素質的提昇。
據此,分析師認為以下四大類人纔緊迫需求已經初顯端倪:能先知先覺、有充分市場靈感和創意的研發類人纔,具有較為豐富的管理經驗和操盤能力的高級項目管理者,成本控制人纔,具有經驗豐富的融資高手。
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