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在一個良性運轉的行業中,有真纔實乾的人總能覓到能讓自己大顯身手的企業。本期話題記者跟蹤訪問了萬科、招商、金地、首創四家國內有名的地產企業在天津地區的用人要求,希望能為求職者提供一些方向。
這四家企業都是上市公司,其中除首創來自北京以外,其餘三家總部都設在深圳。目前,已在本地浸潤14年的天津萬科企業從員工到操作模式可以說已接近本土化了,外來特色不如其他三家鮮明。三家中最早進津的是金地,最晚進津的是首創,目前各都懷抱著一個『特色樓盤』的嬰兒,金地與首創的兩個主流項目一南一北、連接在地鐵1號線的兩端,招商地產將在西康路操作超豪華別墅,萬科在今年依然全城布局,計劃同時銷售5個項目。
經驗豐富的技術崗位普遍空缺
這幾家企業對中層人纔的需求普遍集中在營銷、設計、工程等幾類業務和技術崗位上,尤其是各類工程人員,像土建、材料、設備、電器工程師等,人纔供需結構明顯不對稱,崗位空缺嚴重,適合的人纔難以找到。
招商地產的胥先生稱,由於剛剛進入天津,公司急需一批有豐富經驗的本地工程師,以幫助公司盡快適應水土,目前看來,南北方建築技術和產品需求的差別會讓施工和設計難以順暢進行,因此盡快找到合適的人選是目前的當務之急。
收入福利行業居中個別因人而異
常言說:天下熙熙,皆為利來,天下攘攘,皆為利往。薪酬福利政策是決定人力資源穩定性強弱的關鍵因素,因此,想必幾家企業的待遇和福利是廣大求職者最為關注的話題。
大概是沿襲了一貫股份制企業的習性,這幾家公司都沒有說明某一個崗位的具體『價格』,但他們都透露說,薪酬待遇會以當地平均水平為參考,會因人而異、會根據個人特色給出具有競爭力的待遇。福利方面,這幾家企業都比較正規,除法律所規定的福利以外,對於高級人纔,能享受到多種名目的津貼和補助。
規模都在擴大晉昇機會豐富
談到招人,可以感受到招商胥先生的急迫,由於人力不足,他本人目前兼行政、營銷、項目發展三個部門經理職務於一身。據他介紹,目前不到10人的招商地產天津公司,有計劃將隊伍擴大到30餘人,正式的招聘計劃預計春節前後開始啟動。而萬科和金地的招聘一直是持續進行的,兩家企業都在相關網站貼出了崗位介紹和用工要求。
記者了解到,新進天津的三家企業都有在本地長期發展的計劃,都在瞄准時機進行土地儲備,因此看來,隨著企業規模的擴大、項目數量的增多,人纔晉昇的機會也會非常豐富。
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