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『入錯行』是職場大忌。2005年,哪些行業人纔需求最旺盛?未來兩三年,哪些行業有望持續昇溫?近日,慧博研究院、智聯招聘等專業人纔機構相繼發布人纔市場年終報告,點評2005職場風雲變幻,預測2006熱門行業走向,為職場人士,特別是有意跳槽和准備求職的人士畫出了一張求職路線圖。
企業最缺高級人纔
12月18日某高級人纔洽談會上,又增加了若乾百萬年薪的職位。根據慧博研究院的調查分析,目前企業對人纔的需求主要集中在高級人纔層面。2005年的高級人纔市場,雖然從表面上看,平均一個高端職位有4名左右的應聘者,但是縱向比較發現,企業對高級人纔的需求量穩步增長,而高級人纔供給總量基本保持不變而且增長緩慢,遠遠低於需求量的增長速度。其中,人纔缺口最大的是營銷人纔。對比2004年企業對經營管理類高級人纔的需求不難看出,企業最關注的是營銷類高級人纔,其次是綜合管理類高級人纔、人力資源類高級人纔和財務類高級人纔。東方慧博總經理孫大元預計,2006年,高級人纔將出現較明顯的供給缺口,因此建議企業提前進行合理的人纔儲備。
IT業領銜人纔需求榜
根據慧博研究院的調查結果,2005年IT業和建築業仍然延續了2004年的走勢,呈現出持續走高的勢頭。其中IT通訊行業對高級人纔的需求量佔到31.2%遠高於其他行業,對高級人纔的需求十分旺盛。緊接其後的是房地產業、現代制造業、金融業和文化傳媒業。研究院專家預計,2006年IT、房地產、制造業、金融、文化傳媒業對高級人纔的需求仍將保持較旺盛的趨勢。
上周,智聯招聘發布的年終盤點報告也對2005年人纔市場熱門行業進行了詳細分析。網上人纔招聘的數據顯示,IT、物流、諮詢管理和金融保險證券業持續昇溫,而財會審計人纔需求在沈寂一段時間後,再次異軍突起。而隨著2008年北京奧運會的走近,物流業招賢『繡球』已經高高掛起。目前最為搶手的物流人纔就是那些掌握現代化經濟貿易、運輸與物流理論和技能,且具有紮實英語能力的國際貿易運輸及物流經營型人纔,除儲存、運輸、配送、貨運代理等領域的物流人纔緊缺外,相關的系統化管理人纔、懂得進出口貿易業務的專業操作人纔、電子商務物流人纔,掌握商品配送和資金周轉、成本核算等相關知識和操作方法的國際性物流高級人纔更吃香。
MBA行情看跌
在調研過程中,慧博研究院發現了這樣一個有趣的現象,一方面是MBA對薪資需求的期望值很高,另一方面卻是企業對MBA的提供薪酬逐步下滑,兩者之間出現了較大的落差。在接受調研的企業中,約佔三分之二強的企業均把MBA的年薪定在10萬以下。給MBA開出6至8萬年薪的企業佔到39.29%;26.79%的企業給出了10至15萬的年薪;願意為MBA支付15至20萬年薪的企業只佔到7.14%。企業從盲目高薪招聘MBA到目前有了一個理性的回歸,起薪呈現出明顯的下滑趨勢。但是企業也紛紛表示,MBA在企業發展的平臺很大,如果確實表現出色,薪資有很大的上昇空間。
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