|
||||
當前,房地產業人纔市場顯露出供需活躍的局面。從剛剛舉辦的夏季房地產人纔交流會來看,人纔市場呈現出中高級管理人纔難求、人纔儲備需加強、專業化培訓力量市場大的特征。
房產中介中高級管理人纔緊俏。愛建立好信的林先生表示,對他們來說,最缺的是中高級管理人纔,如門店店長、公司品牌策劃主管等。據專家介紹,房產中介中高級管理人纔必須具備兩個基本條件,一是熟悉中介業務,具備中介專業知識;二是對中介市場具有一定的研判、把握能力,即能根據市場的變化采取具有前瞻性的經營策略。由於房產中介在本市興起也就是近三四年的事情,而且專門的培訓機構缺乏,因此中高級管理人纔緊缺。這一點在21世紀、搏邦等品牌中介公司那裡也得到了證實。
求職者應聘時欲了解情況的側重點各有不同,其中對發展空間與薪資福利關注最多。大學畢業生、跨行業人纔越來越多流向房地產業界,崗位更新也為人纔交流創造了充滿活力的需求市場。管理類崗位的求職者更加關心企業為員工預留的上昇空間以及培訓機制。銷售類崗位的求職者往往直截了當地詢問薪資水平和傭金制度。不少企業人力資源負責人都表示,對於發展商而言,人纔儲備已提昇到與土地儲備同等重要的地位。如何建立一個具吸引力的機制,已列入企業可持續性發展戰略。
房產人纔培訓市場前景看好。房地產人纔在招聘後基本上都要進行再培訓。負責此次招聘會的鄭先生說,房地產是個實踐性非常強的行業。一方面是崗位在『等人』,另一方面是很多人想進入而找不到自己『座位』。21世紀不動產有關人士表示,中介人纔三大法寶是腦、腿和嘴,腦子反應快,腿要勤,嘴巴溝通能力要強。中介行業人纔儲備一般要經過兩年的培養,纔能成為一個合格的單店管理者。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||