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設在杭州黃龍飯店內的浙江金都·富春山居銷售部,近日來了一位特別的『售樓先生』,這位售樓先生就讀於浙江大學管理學院MBA,他將在這個銷售部擔任八個月的『實習售樓先生』,他將與金都員工同工同酬,惟一不同的是,要在此期間對浙江金都房產銷售部門進行深入的研究,撰寫出相關論文。這次研究還另設了10萬元獎勵基金。
與該同學同時被金都房產重力聘請的,還有浙江大學建築、企業管理、人文等專業10餘名在讀研究生,他們將分別進入工程技術部、金都雅苑項目等,以掛職形式深入企業核心部門,研究小區文化活動對物業管理品牌的提昇及實施、未來市中心住宅的戶型變化態勢和走向、鋼結構住宅的成本控制與市場相融性、金都房產企業未來3?5年的戰略規劃研究等一系列課題。
由浙江大學與浙江金都房產合作舉辦的『企業發展戰略性掛職研究』,是一次高校和企業在產、學、研各領域的緊密聯系的全新嘗試。通過這種形式,浙江大學可以避免以往多數實習的校企合作不深入、研究點到即止的弊病。
浙江金都房產總經理吳忠泉則表示,杭州的房產公司發展到今天,整個行業競爭已經從『圈地運動』轉向到『圈人運動』。誰掌握了豐富的人纔資源,誰就能夠在下一輪競爭中掌握主動,領先勝出。(鮑世明)
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