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在職場中,新人每到一個新的工作環境都需要一段時間來適應,想要快速融入環境,一定要懂得如何“做人”,只有會“做人”才能贏得前輩及主管的好感,在職場擁有一個好人緣。然而,如何“做人”才能快速獲得好人緣呢?就此,58同城哈爾濱分公司特別整理了一些方法與技巧,分享給初入職場或即將進入職場的“新人”們,幫助職場新人快速融入職場的新環境。
【別任性,任性招人煩】
俗話說:“不打勤,不打懶,專打不長眼”,有些新人因爲對環境、情境認識不清,不會看場合行事,有時不免顯得白目。新人初來乍到,在人際關係方面,究竟哪些地雷千萬不能踩呢?
58同城哈爾濱分公司爲職場新人支招:“七不要”教你快速把握職場交際細節,突破雷區。
稱謂不要踩到年齡痛處:千萬別以爲,逢人就稱哥叫姐是禮貌表現,年齡是女人的大忌,最介意自己被叫老了,不少女性對“阿姨”這個稱呼非常感冒。最好觀察同事之間彼此如何稱呼,或是客氣地詢問對方:“請問您喜歡我怎麼稱呼您?”
不要打探同事私事:如果同事沒有主動聊起,不要主動問別人的婚姻家庭等私生活,喜歡和別人“裝熟”、愛打探八卦或隱私的人,會讓人退避三舍。
不要出言不遜:目中無人、出言不遜的新人,簡直是自尋死路。不論你有多厲害,到新環境都要抱着“請多指教”的虛心態度,有問題時用“請教”而非“質疑”的口氣,纔不會樹敵。
不要犯公主病:有些人自以爲是公主或王子,別人都應該把自己捧在手心,受不了一丁點壓力,成天把“我不會”、“我不知道”、“我做不來”掛在嘴邊,惹人厭煩。既然是新人,就應該主動問前輩:“我要怎麼做比較好?”展現學習的態度,人家才願意教你。
不要隨便裝可愛:女生如果外表佔優勢,再加上裝可愛,或許會大受男生歡迎,但是全辦公室的女生卻可能因此討厭妳、與妳爲敵。女生說話聲音“可愛”,很容易給人“孩子氣”的印象,說的話不會被當回事。從音調到語助詞,最好展現一定的成熟度,才能給人信賴感。
不要自我意識過強:有些人以自我爲中心、特立獨行,視辦公室規定如無物,和同事格格不入。最好用點心觀察企業文化、組織氛圍,不要太過於強調自我,這樣才能融入團體。
不要積極過了頭:積極是好事,但不要積極過了頭,什麼都還不會,就搶着攬工作,或是要求主管指派有挑戰性的任務,看在其他同事、前輩眼裏會覺得不是滋味,給人好高騖遠的印象。
【要主動,主動惹人愛】
在職場上,要會做事但也要會做人,新人想要廣結善緣,千萬別坐等別人伸出友誼之手,而應主動示好,找機會和同事多交流,如此人際關係才能無往不利。
就此,58同城哈爾濱分公司同樣爲職場新人總結了幾點小建議:
穿着打扮和同事“同一國”:想要快速融入團體,有一個訣竅是,讓自己的外表看起來跟大家很和諧,讓同事覺得“你是我們同一國的人”,就容易產生親近感。例如一家公司的穿着文化專業而保守,那麼穿着火辣、打扮入時的新進員工想要贏得同事的好感,就非常困難。新人穿着打扮最好掌握“衣不越級,飾不超值”的原則,觀察同事和主管衣服、配件的等級,千萬不要穿戴得比前輩、主管還要高級,以免惹議。
永遠笑臉迎人:不管走到哪裏,微笑都是最好的溝通語言,也是贏得人緣的最簡單方法。一個負面悲觀、個性深沉的人,沒有人會想接近;只要看到同事就主動熱情打招呼,個性親切、平易近人,任誰都樂於和你接近。
多請教,不比較:有些人老是愛說,“我們以前公司都是怎麼做的”,不停地比較前公司和新公司,聽的人會感覺十分刺耳。到了新環境,凡事最好“多請教,不比較,少計較”,纔會受歡迎。對於不懂的事“發問”,是新人的權利,也是贏得前輩好感的捷徑。
柔軟語句掛嘴邊:說話要會看人“眼色”,不然就會老是說錯話,得罪人還不自知。和人互動時,說話態度柔和、不要太強勢,要多用敬語;遇到撓頭的事情,與其說“沒辦法”,不如說“真的很抱歉”,經常把柔軟語句掛嘴邊,如“造成您的麻煩,真是不好意思”,這種“口頭禪”有誰不愛聽?
職場新人的成長不但需要自身的不斷努力,同時也需要切實可行的方法指導。58同城作爲國內最大的分類信息平臺,最新公佈數據顯示,截至目前其招聘平臺簡歷存量已達1.5億,超過了三大傳統招聘網站近二十年累積的總和;58同城招聘平臺上的企業庫數量累積達到3000萬,平均每天50萬企業在58同城上進行招聘,每天超過650萬人在58同城上找工作。龐大的數據,不但是58同城多年來的平臺積澱,也將爲更多的職場新人提供更加實際的方法和建議。
相信只要參考以上58同城哈爾濱分公司總結的經驗和忠告,職場新人一定能快速融入職場,獲得同事們的好評,順利開展自己的工作,祝願所有的職場新人們都能“快速成長”,實現自己應有的價值!