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爆料金融業驚人選人細節:外貌俊朗男更吃香
2014年末臨近,忙碌了一年的職場人有的翹首盼望年終獎,也有的決定讓自己的職業生涯來一次徹頭徹尾的變革。調查發現,絕大多數中高端求職者在選擇新職業發展機會時,會更加在意薪資待遇、企業品牌及個人發展平臺這三個指標。而在所有行業當中,金融領域一直以來都是競爭最爲激烈。由於整個金融行業的發展態勢持續走強,導致金融業對於人才的需求量也是居高不下。
殊不知,在金融行業光鮮的職場環境和豐厚的薪資待遇背後,隱藏着諸多常人難以窺見的行業“潛規則”。比如相貌俊朗的男性更吃香,以及“重男輕女”的選拔細節讓業內的女精英們望而生嘆。“看臉的時代”正在全面到來,“重男輕女”的鄉村模式同樣原封不動的搬上了面試舞臺。小編最近採訪了幾位金融行業的職場精英,下面就隨小編一起來分享他們的苦與樂。
初見Tony(化名)的第一印象是相貌俊朗但不失成熟,加上一米八三的魁梧身材,讓人很容易產生信任感。年初,Tony通過專業面向中高端人才的智聯卓聘成功應聘到深圳一家大型金融企業部門經理一職。想起初次面試的情形,Tony仍是記憶猶新。“當天的面試大概有幾十人,男女比例差不多,這其中也不乏有年輕的才女+美女。但出乎意料的是,初試的結果是80%的男生和20%的女生獲得了下一輪的複試機會,真是出乎我的意料”。
Tony告訴我,其實更加“有意思”的事情纔剛開始。“複試時我心裏挺沒底的,剩下的人基本上都是精英,和那些拿着海外文憑的“海龜”們相比,我覺得我這個“土鱉”沒什麼優勢。複試時的面試官HRD,看起來是一個咄咄逼人的女“白骨精”。特別有意思的是,她看我們的眼神更像是一個星探,直抵內心深處,感覺這場面試更像是一場“選秀”招聘。HRD在現場除了問一些金融領域相關的專業知識外,還問到了我的家庭背景及家庭收入等問題,讓我有些意外。總體面試的時間將近半個多小時,沒想到一週之後就通知我被錄取了!”
初期的喜悅退去之後,Tony發現同期複試的八成男生中有近三分之一的人留了下來,而最終入職的女生卻是“鳳毛麟角“。單從簡歷上看,最終入選的人並非是最優秀的一批,但卻似乎都有和他類似的家庭背景和良好的外貌條件。直到近期,Tony和公司的HRD成爲了要好的“閨蜜”後,才明白當初的“機遇”並非偶然。“這一切都是有原因的,金融業是一個對統籌性和邏輯性要求極高的行業,只有足夠的細心和耐心還不夠,更重要的是要具備整體把控、邏輯思維及數學運算等綜合能力。在這些方面,女性的上升空間相對來說更加有限。”
“而對於男性員工來說,雖然條件稍顯寬鬆,但也是很苛刻和有原則的。首先,金融業畢竟是高端、體面的行業,良好的外表更容易取得客戶的好感和信任,對業務會有很大幫助。據我所知,很少有低於一米七五的求職者能在初試後取得更進一步的機會。其次,家庭條件相對要好,這樣不會對財物看的過重,避免出現貪污受賄的情況,尤其是銀行和投資機構,是絕對不會要‘鳳凰男’的。最早和我一起面試的人中不乏此類人,雖然他們比我更優秀,但卻因爲這個看似荒唐的原因不能走的更遠。謹慎、精細、風險最小化,金融業的特點決定了它的用人原則。”Tony說到。
今天的Tony也掌握着自己部門的“生殺大權”,但通過近期對行業內“潛規則”的深度瞭解,讓他還是有了一些自己的“想法”:“我現在不會對求職者的條件要求的過於苛刻,特別是對女性求職者。我覺得應該給這些金融業的“弱勢羣體”更多的機會,畢竟現在優秀的職場女性越來越多。在中高端人才的選拔上,我覺得類似智聯卓聘這樣的中高端人才招聘平臺無論從候選人簡歷的真實性,還是企業職位的匹配度上都具有更多優勢,所以我已推薦公司的HR部門和智聯卓聘合作。據瞭解,近期效果很好,招聘成功率超過預期。“
雖然小編並非是招聘領域的專家,但非常贊同Tony的想法。社會在進步,男女更應該平等。在前不久胡潤百富發佈的《2014胡潤女富豪榜》中,金融行業的女富豪佔據了前三甲的位置,這充分說明女性無論是在思考力、執行力,還是管理能力上,並不輸於男性。金融行業一直是我們國家最重要的國民經濟支柱產業之一,只有全面、“開放”地吸納人才,中國的金融行業才能在國際舞臺上大放光彩。