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——前程無懮發布企業中秋福利調查結果
國家“嚴禁中秋公款送禮”的規定對企業中秋福利計劃產生較大影響。中國最大的招聘網站51job.com的一項調查顯示,2014年不少僱主調整中秋福利方案,現金和消費卡發放大幅減少,福利務虛成為趨勢,員工對中秋福利的厚薄期待減少。
月餅可以沒有嗎?
這項對1415名在職人士和253家企業HR的調查顯示,約10%的僱主今年不再向員工贈送月餅(券),2%左右的企業往年並不送員工月餅,但是今年會贈送員工月餅。
過去幾年中秋與國慶相鄰,企業此間發放消費卡、節日費的情況不少見。對HR們的調查顯示,2013年有36.2%的僱主在中秋和國慶期間向員工發放了非獎勵性質的卡或者現金,而今年明確還將發放的僱主佔253家受訪企業15.6%。個人端的調查也顯示了相似的改變。1415人中562人(38.7%)去年此時拿到現金或者消費卡,但是只有23.5%的人得到或者估計今年仍然會有。
不出意料,中秋福利從“有”到“無”的企業中,國有企業的比例最高。HR中來自國企的只有15人,其中5人表示今年不再發月餅(券)給員工,自然也無卡和現金,另有7人表示去年就沒有。對在職人士的調查顯示,92人稱今年現金福利將取消,佔受訪國企員工的36.9%。外資企業的福利變化最小,但是他們中半數以上在過去幾年已經逐步減少或取消此項福利。
前程無懮首席人力資源專家馮麗娟說,對大多數企業來說,中秋福利是一個慣例行為,企業在年初的開支預算中已納入,今年較大幅度地縮或取消,很明顯受“厲行節儉”的號召影響。另一方面,中秋福利一直是個“吃力不討好”的壓力項目。在互相比較互相傳播的時代,中秋沒福利,員工難接受;發月餅等食物,員工不記好;發錢或卡少了拿不出手,而且體現不出中國節日的意義。在企業運營從緊的情況下,瘦身甚至取消中秋福利無疑是一個好時機。
月餅送給誰?
雖然企業減少購買月餅送給員工,月餅在商業關系和個人交往中仍然有著重要作用。92.2%的HR表示所在企業會贈送月餅(券)給客戶,13.2%和5.7%的企業還會分別向員工家屬和退休員工贈送月餅。在職人士中89.1%會購買或者轉贈月餅給家人。教師、醫生等關系人物也是贈送的主要方向。
馮麗娟表示,在競爭的市場中,中秋送禮很難避免。雖然月餅在不同關系中流轉,它傳達的是企業或者個人對其他企業或者個人的“在意”, 只要有人送,就有其他人接續。
調查發現,雖然60.8%的HR們認為取消中秋福利部員工很難接受, 但是個人端不能接受取消中秋福利的只有50.5%, 另有40.9%的人表示“無所謂”。
不送月餅送什麼?
中秋福利的縮水預示著之後的國慶和其他節日人情消費的減少,員工的中秋福利怎麼做,讓HR們頗費周章。59.2%的HR選擇“電子賀卡”,27.5%的HR考慮送員工每人一份小禮包,表表心意,另有一些企業從團隊健身費用的預算中拿出部分,讓員工在指定的網站上選擇消費。個人端調查顯示,雖然最多人希望能拿到“錢”,但也有不少人希望能有給多點假期,而企業送月餅給員工家屬的做法獲得贊賞最多。與此同時,對公司中秋福利表示滿意的員工不足20%。