|
||||
2013年,無論是房地產行業抑或是開發企業,都是高歌猛進的一年。在政策趨向寬松、經濟平穩回昇等宏觀環境持續向好的情況下,一、二線城市市場迅速回暖,並維持成交高位態勢,各線城市、各類地王紀錄被屢屢刷新。近日,智聯招聘獨家發布的《2013房地產行業招聘需求報告》為房地產行業新一輪的擴張帶動的旺盛人纔需求做了全盤解讀。
房地產行業招聘需求旺盛,民企佔主導地位
智聯招聘數據顯示,2013年全國房地產企業數同比增幅29.2%,崗位數同比增幅72.7%,顯著高於2012年同比增幅,房地產行業迎來了新一輪的擴張,亟需大量人纔支橕企業的快速發展,整個房地產行業呈現出企業招聘意願強烈,而求職者求職意願狀態相對平穩。
從企業性質來看,2013年全行業民營企業招聘佔比68.0%,其次是股份制企業,招聘佔比為11.7%,國企和合資企業分別為8.1%和4.9%。最多的四類企業性質招聘佔比為全行業的92.7%。
智聯招聘認為,無論是企業招聘還是人纔供給,民營企業都佔有絕對優勢,這與房地產行業發展格局息息相關:由於國家政策法規對房地產企業的限制於要求並不高,房地產的准入門檻也不高,上世紀90年代末期福利分房制度取消後,民營房地產企業快速發展,且逐漸佔據行業主導地位,雖然身處調控深水區,但是一些發展時間長,基礎好的民營企業依然在近幾年收獲了不錯的成績。
智聯招聘專家建議,在需強供弱的招聘狀態下,求職者切忌盲目選擇,一定要做好自身職業定位,而定位則體現在求職過程中,除了考慮企業知名度和薪酬等因素之外,更重要的是崗位未來的發展前景以及自我成長的空間。
建築工程師成為熱門崗位
智聯招聘報告顯示,2013年由於房地產行業迅速回暖,迎來新一輪的增長,對建築人纔需求增加,因此具有專業資質又有實踐經驗的技術人員,成為房企爭搶的“香餑餑”。像施工員、建築工程師和建築施工現場管理人員等人纔需求旺盛。
同時,2013年房地產銷售仍有亮點,尤其是在銷售面積和銷售額雙回暖,也進一步刺激了企業對於銷售類人纔的需求,特別是具有良好業績的房地產項目策劃、銷售管理的中高級人纔,例如營銷副總、營銷總監、銷售總監、銷售經理等。
從不同城市的求職者市場來看,北京、上海、廣州、成都、重慶五大城市對於工作經驗為0-3年的求職者需求最多,都超過50%,這與全國的趨勢一致,其中重慶的佔比最高,超過60%,為61.6%。但是對於成熟經驗的人纔需求上來看,一線城市的需求要高於二線城市,其中10年以上的人纔,北京的需求佔比為3.2%,上海為2.9%,廣州為2.6%,成都與重慶分別為2.0%和1.7%。5-10年的人纔,北京的需求佔比為17.1%,上海為17.2%,廣州為16.5%,成都與重慶分別為16.1%與12.7。智聯招聘認為,由於行業原因,我國一線城市房地產行業發展速度遠遠領先於其他城市,在一線城市也聚集著大量優秀的人纔。從房地產行業發展的成熟度上來看,一線城市比二線城市的發展更為成熟,因此對於成熟人纔的需求會更旺盛。
智聯招聘專家建議,求職者在選擇就業城市的過程中,除一線城市之外可多關注二三線城市,如成都、重慶等。從大的形勢上可以看到,一些省會級二線城市越來越受到求職者的追捧,這也反映出生活成本高、污染加重、交通擁堵等問題使得一部分求職者開始調整心理期望,轉戰二三線城市尋求發展。