|
||||
薪資期望高 跳槽者更青睞長三角
根據前程無懮(www.51job.com)無懮指數的統計數據顯示,2014年2月,長三角地區的網上發布職位數佔全國總量的30%,已經超過了85萬個,與去年2月份相比增長了40%,比起2014年1月份,人纔需求量已經呈現出增長的態勢。預計在接下來的“金三銀四”求職季,該區域內的網上發布職位數勢必還會有大幅的增長。
最缺人行業:互聯網、房地產開發
根據前程無懮以往的統計數據顯示,長三角地區的互聯網/電子商務行業一直是人纔需求量的大戶,而其在2014年2月網上發布職位數達到了6萬多個,位居各個行業之首,佔該區人纔需求量總數的7.4%。
在2014年2月初的時候,房價“馬年第一降”的消息惹得眾人關注。不僅是二三線城市、甚至連一線城市的房價也開始出現下跌信號。正當人們對房價心懷忐忑時,“地產大炮”任志強則表示:“中國不會在短期內忽略房地產投資對經濟的影響,不可否認有城市間的差別,但不會改變整個行業的發展趨勢。”房價走勢陰晴不定,但房地產行業的招聘市場卻一直表現的非常活躍,就長三角地區來看,其2月的人纔需求量位居各個行業的第二位,佔該區人纔需求量總數的6.4%,緊逼位居第一位的互聯網/電子商務行業。
表1:2014年2月長三角地區熱門行業TOP10
上海、江蘇“單獨二孩”政策出臺,激發孕產市場
據上海市衛生計生委測算,上海目前符合“單獨二孩”政策條件的育齡婦女約46萬人,去除尚未生育、已育2個孩子的,實際約有37萬人。按照單獨夫妻生育意願、自然間隔等因素推算,“單獨二孩”政策落地後,上海短期(3至5年內)戶籍人口增長數可能在7.5萬至15萬之間,預計每年新增2萬至3萬。
而來自江蘇省計生委的數據更為詳實。江蘇省衛生廳廳長王詠紅介紹,目前,江蘇每年新增80萬左右的新生兒,人口控制在千分之三,一旦“單獨二孩“政策出臺,按”高速增長“預測,到2018年新生兒將達到峰值,意味著江蘇每年要多增18萬新生人口。即便最保守估計,每年多增人口也將達到11萬左右,人口控制力將增加千分之一,達到千分之四。
面對即將到來的“單獨二孩”孕產婦以及嬰幼兒大軍,醫療衛生系統將面臨巨大的壓力和挑戰。王詠紅說,目前江蘇全省開放的產科床位只有1.8萬張,兒科床位1.6萬張,到2015年需要達到2萬張纔能滿足要求。相比之下,產科和兒科的醫護人員缺口更大,兩者加起來一共1.6萬人。“光醫護人員,缺口就達到1萬多人。”
生育市場會因此出現短期的繁榮。復旦大學人口學專家彭希哲說:“新政的主要受益者將是城市中三十多歲接近四十歲的母親們,她們會想盡辦法提高自己生第二個孩子的幾率。”不僅僅是生產市場,產後身體修復美容,月子中心,孕產婦醫藥保健等等領域都將因新政而有所影響。
外企仍是求職首選:集團軍作戰更靠譜
近期,英國《經濟學家》一篇標題為“中國失去誘惑力”的文章中提到:“一些外企正離開,某些留下來的外企艱難度日。人頭馬、百勝等企業的在華銷售額都出現不同程度下降。投資者們已不再為大舉投資中國喝彩……希望留在中國的企業將付出更多努力,並不得不改變戰略。”
外企的離開或是在華戰略改變,必定影響其招聘市場的力度。聚焦近三年的外企人纔招聘,可以看到,外企在職位招聘總數量上正在逐步放緩,而外企在長三角的招聘策略亦是如此。下圖為長三角外企、國企和民企近三年同期職位招聘比例。
圖1:2012年2月、2013年2月、2014年2月長三角各大類企業職位招聘比例
由上圖可以看出,三年同期對比下,外企需求步步下跌,2012年2月外企招聘職位數佔長三角總招聘職位數的34%,而到了2014年2月下滑到了29%;反觀民企招聘比例,2014年的招聘比為59.4%,比2012年增加了近9個百分點。
與外企的招聘節奏放緩相反,個人求職端對於外企的關注度卻是“癡情不變”,有著“寧在外企裡哭,不願在民企裡笑”的執著。在前程無懮(www.51job.com)“2014年第一季度求職者跳槽意願度調查”中,我們抽取了把目標城市定為長三角(包括上海)的參與者,觀察他們在跳槽時對各類企業的偏向性,發現想去長三角外企工作的人佔了54%,比上一季度增長了6個百分點。
求職者對於外企的青睞由來已久。有網友在前程無懮論壇發帖說明了“鍾情”外企的理由:“外企更像是一個集團軍,分工很明細,炮兵、步兵和槍兵,各個兵種俱全。指揮官不追求每個人都是神槍手,命令打東你不要打西的就是合格,聽指揮,貫徹執行指揮官命令的就是最好的,整個部隊的靈魂是上層的指揮官。這樣的優點是能打大仗,缺點是單一兵種或個人拉出來生存能力不強。而民營企業都像是個游擊隊或者是特種部隊,每個人都能獨當一面,是雙槍老太婆,單拉出來都能消滅敵人,沒有指揮的時候,自己獨立生存能力非常強。這樣的優點是每個兵的生存能力都很強,缺點是打不了大仗,沒法規模化作戰。”
顯然,相比游擊戰,集團作戰的外企更有吸引力。
《經濟學家》的文章認為“外企的變化是因為成本上昇和本土企業加入競爭。”當然,並不是所有外企都放棄了中國這塊熱土,但留下來的外企必定會改變原來的政策,那些提高生產率、改善管理並迎合本土品味的企業依然能生意興隆。而個人想要進入外企,也需要迎合外企在招人用人上的新變化。
全國熱門經濟區,長三角最受求職者歡迎
據前程無懮最新出爐的“2014年第一季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示,21%的受訪者將上海作為跳槽首選目標工作城市/地區,以顯著的領先優勢在四大一線城市中最受求職者青睞。調查還發現,在全國熱門經濟區域中,長三角地區最受求職者歡迎。
首先來看看個人跳槽時對於薪資期望值的差異性。上海居高不下的消費水准讓個人在跳槽時對於薪資的心理預期也更高。因此,我們在這一季度的跳槽意願度調查中可以發現,首選去上海工作的人,在薪資漲幅上有著更大的期望。而首選長三角其他城市的人,接受“薪資平跳”的居多。
再來和珠三角地區(除廣州市、深圳市外)比較。本次調查數據顯示,想去長三角地區(上海市除外)打工的求職者對薪資漲幅期望更高,而首選珠三角地區(廣州市、深圳市除外)的打工者明顯底氣不足。
其次,從企業招聘情況來看,根據前程無懮(www.51job.com)無懮指數的最新數據顯示,2014年2月珠三角地區(含廣州市和深圳市)民企網上發布職位數39萬多個,而長三角地區(含上海市)民企網上發布職位數近52萬個,佔據全國民企招聘總數的26%,比珠三角地區高出13個百分點。
對於想要去民企發展的求職者來說,也許長三角地區的機會更多,因為中國民企500強大多數集中在長三角地區。根據2013年8月29日全國工商聯發布的“2013中國民營企業500強名單”,江浙兩省橕起了半壁江山,其中浙江佔139個席位、江蘇佔93個席位,一共佔據了46%的份額,而廣東省僅分去了21個席位。
而在海外引纔方面,長三角的引纔數據也一直高於珠三角。有業內人士認為,長三角地區著名學府多、文化氛圍濃厚、就業和生活環境也較為優越,諸如蘇州工業園區、無錫新區、寧波工業園區、昆山經濟技術開發區等工作園區均已發展了一段時間,創業和就業環境日趨成熟,而以海洋經濟為主題的舟山群島新區也正茁壯發展,無論是對於海外人纔還是國內的柔性流動人纔,長三角始終有著持續的亮點和吸引力。
(注:本文所涉及的長三角地區僅包括上海、南京、蘇州、寧波、杭州、合肥、無錫、常州、溫州、昆山10個城市。)(完)迷你【人纔】大楚人纔|人纔微博|網絡招聘會|活動安排|搜工作
2012統考培訓班報名進行中
騰訊大楚人纔誠聘營銷、管理精英·90後已破武漢求職者50%
·面試時怎樣說出自己的優點和缺點
·你是不是“執迷不悟”的家伙
·愛好和賺錢衝突怎麼辦