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近年來,迫於高房價等生活壓力,年輕白領“逃離北上廣”逐漸成爲國內媒體熱議的話題。小剛和小嚴就是這樣一對年輕夫妻,2010年8月,他們將公司從北京遷回石家莊,買房,生子,本以爲就在這裏紮根了。孰料2013年8月,他們的生活軌跡又一次改變——短短一個星期的蘇州之行後,他們迅速在那裏買下房,決定帶着父母一起到那裏發展。
究竟是哪些因素吸引了他們?在他們這些“逃離北上廣”回家創業的年輕人看來,我們這個城市又有哪些欠缺呢?
逃離“北上廣”石家莊是我們的首選
收穫:守着父母生活安穩
“將公司從北京撤出來,石家莊是我們的首選,因爲父母親人都在這裏”,在省會華脈新村一間商住樓裏,面對記者的採訪,正忙於公司“撤場”的小剛感慨良多。
生於1979年的小剛是典型的“技術宅”,2001年從石家莊一所理工院校畢業後,一直在北京從事軟件開發。2008年他開發了一款人力資源管理軟件,並註冊了自己的公司。回來之前,公司年營業額已超百萬,員工十餘人。
缺憾一:人難招IT人才都到北京去了
離開北京,首要的原因是房價高,當時五環外的房價都已超過12000元,比石家莊二環內的房價高出近兩倍。另一個原因是他愛人小嚴懷孕了,需要人照顧,“安家”的需求也因之更迫切了。
2010年8月他們回到了石家莊,輕輕鬆鬆買了房,然後生子,孩子由老人帶着,生活一下子安穩了許多,很快公司也開張了。
小剛說,軟件的銷售和服務完全可以通過網絡完成,回到石家莊,他的客戶並未因此而減少。直到今天,他們公司90%的客戶還都在北上廣一線城市。回來後,業務上最大的收穫是開拓了幾家本土客戶,同時把產品進行了升級,目前他們的軟件可以說是國內人力資源領域最能解決問題的軟件。期間他還動過買辦公樓的想法,但想到要在這個城市紮下根,心裏總有一種隱隱的不甘,因爲這裏缺乏IT產業成長的氛圍,很難看到公司發展的未來。
缺憾二:市場不活躍業務拓展首選“找關係”
“回來後,面對的第一個問題是招工難”,小剛說,我們招銷售人員,儘管薪酬、勞動強度均優於日化、家居等傳統銷售業,但許多應聘者對這個行業的認知近乎空白,也不知道把產品賣給誰,最終知難而退。他後來跟當地幾家獵頭公司交流時發現,這種情形普遍存在。
新招的銷售人員需要“入門級”的培訓,技術人員的問題則是知識積累不夠,明顯缺乏從業經驗。因爲這裏離北京太近了,好不容易培養起來的業務骨幹,又很快跳槽到北京發展,團隊建設始終是令他“頭痛”不已的一件事。