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富得利一直堅持遵循"賢者居上,智者居側,能者居中,平者居下"的原則,不拘一格選拔人才。並開設多個晉升渠道,鼓勵員工通過自身努力獲得更好的發展 。爲了貫徹落實我公司人才發展戰略,3月份公司總裁孟榮富帶領公司部分骨幹親臨西北農林科技大學開展應屆大學生招聘工作。招聘小組結合公司發展需要,招聘8名對口專業畢業生,爲公司注入新鮮血液。
自7月10日起,8名新入職畢業生開始了爲期兩個月的崗前培訓工作。此次新員工培訓工作受到了公司領導的高度重視。10號下午,行政部蔣總給新員工講述了富得利的企業發展歷程、企業文化和公司架構等內容。之後,公司又安排了各高層領導與新員工見面,會上孟董爲崗前培訓做了動員講話。孟董講到:公司重視企業人才的引進、培養和發展,爭取給最有責任心、最有能力的人更大的權力和責任,給最有智慧的人更高的榮譽和地位。孟董對新員工給予極大希望,期待8位新入職員工能夠在培訓期間實現理論知識和實際工作的結合,並完成從學生到職業人的角色轉換,從基層做起,發揚艱苦奮鬥的精神,爲企業創造價值,同時爲自己職業生涯夯實基礎。
7月11日,新入職員工開始進入車間崗前培訓。崗前培訓內容包括含水率測試車間、烘乾窯、複合車間、拼花車間、四面刨車間、油漆車間、成品倉庫七個車間的輪流學習。各車間負責人向新員工詳細講解了該車間的工藝流程、主要設備、產品質量要求以及生產過程中常出現的質量問題和解決辦法,並安排到不同工序輪流工作,切身瞭解地板製作過程中每道工藝。新員工在崗前培訓過程中態度認真,積極提問,爲入職做好了充分的準備,展現出良好的探索精神。實習生在實習過程中態度認真,積極提問,爲入職做充分的準備,展現良好的探索精神。他們紛紛表示,本次實習收穫很大,富得利是一個廣闊的發展平臺,正式入職後一定要珍惜機會,積極進取,盡職盡責,爲公司的發展貢獻自己的力量。