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100家典范企業在市場上普遍保持領先地位,同時未來3?5年在中國有積極的業務增長計劃,但是人員擴增上多采取“穩增長”策略。這一方面是因為新技術、新市場所需的人纔十分緊俏,無法在短時間能獲取大量人纔,另一方面中國的人口結構已無法滿足企業已持續多年20%、30%的用人需求。2012?2013年間,資本充足的典范企業中發生兼並收購至少有60起。
在成熟、領先的行業市場上,100家典范企業的人纔需求主要集中在技術骨乾和初中級管理崗位上。在新進入的行業市場上,典范企業聚焦專業和管理類的領軍人物。這其中, IT和金融的精英人纔最受追捧,民營和國有企業對精英人纔的引入最捨得投入。2013年,資深人士從外資流向民企的趨勢更明顯,吸引力不僅在於薪酬和股權,更大的“賣點”在於職權和職業空間。
100家典范企業在2013年的招聘中,
90後佔到34.9%,2012年為20.04%。
其中六成以上為非高學歷的年輕人,工
作崗位多為基層(一線)的銷售、服務
和生產類。由於從招生開班、課件講師
和實習都有企業深入地介入,從職業學
校進入企業的畢業生比大學本科生們的
表現更成熟和穩定。
100家典范企業招聘2014年大學畢業生的數量沒有明顯增長,甚至比2013年略有下降。100家典范企業計劃招聘2014本科應屆畢業生455,77人,比2013年的招聘量減少7.3%。計劃面向大學本科以上的應屆生的招聘職位主要為技術(產品)研發和銷售。但同時,2013年大學實習生的招聘卻高過2012年17.2%,也顯示出典范企業旺盛的人纔需求。
前程無懮首席人力資源專家馮麗娟表示,在轉型昇級、重新構建競爭優勢的過程中,員工技能成為最關鍵因素。在一線城市,人纔資源的多樣化和國際化,100家典范企業有較多的選擇空間,包括從海外引進技術和專業人纔的便利。而在二三線、三四線城市的發展中,盡管典范企業也面臨基層員工數量的不足,但人員的缺口主要還是源於技能的不匹配。
預計2014年大學畢業生的求職難度難有較大程度的緩解。馮麗娟解釋說,由於多數行業在2010?2012年期間招募的大學畢業生規模較大,加上全球經濟依然不景氣,諸如IT、機械和汽車等行業的大學生招聘量收縮。更深刻的原因還是技能要求和職業態度的矛盾。深受大學生青睞的大企業們將更多招聘基層(一線)崗位, 二三線的用人需求超過一線城市,同時重視對人纔的長期培養和使用。大學生們則多注重當前,傾向體面、高薪和環境舒適的工作。