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跳槽是升職加薪的捷徑,卻也是逃避現實的藉口。在紛繁的跳槽理由中,如何選擇符合自己實際情況又能得到HR認同的理由,也算是門技術活。前程無憂爲你規避了以下三種需要斟酌的跳槽理由,雖然無法囊括所有的問題,卻希望能爲你順利跳槽助上一臂之力!
跳槽理由一:工作壓力大
前程無憂論壇近期就“工作壓力大,你會跳槽嗎?”這樣的話題展開討論,超過八成的網友表示會跳槽。引發個人跳槽的工作壓力包括:業績指標完不成;幾乎天天要加班;公司忙得女人當男人用,男人當牲口用;被一點點增加了很多推不掉的工作,卻不給加工資;
一上班就頭疼,工作超過自己能力處理和承受範圍……的確,工作壓力大很容易讓人產生就此結束這份工作的念頭,然而是不是每一種壓力都需要用跳槽來解決呢?跳槽是解決壓力的“萬金油”嗎?
一個月加班100小時想跳槽網友“漫步0613”自述:我在廣州一大型合資公司做技術工作,年收入稅後在10萬元左右(含加班及獎金),公司提供五險一金,還有一份補充商業醫療保險。公司福利不錯,五天工作制,每天工作8小時,一年發2次獎金。唯一感到困擾的是公司業務擴大,但人員未補充上來(管理層一直推行減員計劃),導致加班太多,每月都要加一百小時左右(持續至少1年了,以前加班少),最近一段時間感覺很累,而且升職的空間較小,工作比較單一,身心都覺疲憊。近期有同行業企業願意拿同等年薪邀我跳槽,我很心動,是不是該跳槽呢?
@“xue840326”:工作影響了正常的生活,就果斷放棄。可以先和現在的公司溝通一下,表明自己希望公司能多補充人員,說不通再考慮跳槽。
@“儂情Me意”:照你的描述,你已經感到倦怠,沒有上升空間。那麼你要認真思考下,到底是自己努力不夠,還是已經竭盡全力達到瓶頸期,這樣纔能有相應的對策。你該思考的重點是在目前這個公司的狀態如何調整,調整好了再做決定不遲。對於你說的後面那份工作,根本就不用考慮,目前把思考的主動權掌握在自己手上,不要被人牽着鼻子走。
前程無憂專家提醒:跳槽是爲了尋求更好的職業發展平臺,但它絕對不是逃避問題或是困難的良藥,所以一定要“三思而後跳”。工作壓力大的原因有很多種,不能一有壓力就想跳槽,這樣長此以往,問題始終沒有解決,而自己卻成爲慣性跳槽。
當然如果你現在的工作壓力負荷已經影響了你的身體、精神甚至家庭生活,那麼終止這份工作是正確的選擇。是否需要馬上接受新的工作,還要看每個人有沒有找到正確地緩解壓力的方法。
相關鏈接:應對工作壓力TIPs:
壓力1:工作任務時間緊,被上司要求在很短的時間裏完成有難度的任務。
化解方法:學習時間管理技能,改進工作方法,尋求支持和資源。
壓力2:被安排去做自己不擅長的事情。
化解方法:認清自己的優勢、弱勢和極限,嘗試與上司溝通,勇於對上司表達出自己不擅長的地方,以及可能由此造成的對任務完成效率、質量的影響。
壓力3:被一點點增加了很多推不掉的工作,卻不給加工資。
化解方法:勇於有技巧地拒絕,學會“叫苦”。默默承受的人只會招來更多的任務。
壓力4:工作指標很重很難完成,一旦完成又面臨着要被繼續增加業績指標量的局面。
化解方法:權衡利弊,在完成、接近完成和完不成之間找到一個最佳平衡點。像有類似經驗的人討教方法。
跳槽理由二:人際關係導致跳槽
關於“和領導”
前程無憂論壇曾經對100名網友進行調查,其中60%的網友都表示,會因爲“領導無能”而選擇跳槽,但是大家選擇跳槽的前提也各不相同。
@“菜鳥123”:面對一個沒有能力的領導時,我們不僅吸取不了正能量反而在一種負極下做事,有時候會越來越迷茫,甚至抱怨。如果這家公司的平臺是自己想要的,那麼選擇繼續忍受也會有自己想要收穫的,但是如果平臺一般,那肯定就會待機而跳了。
@“GINGGING”:我可以接受無能的領導,我前公司的領導就非常無能,但是對我們挺好的,跟我們打成一片,所以也沒什麼。但是我不接受無能的、脾氣還超級不好的領導,什麼都不知道還特別拽的樣子,一副氣勢凌人的態度。沒多久我就跳槽了。
@“jimmy”:昨天看到一句話與大家分享,“是你需要工作,不是工作需要你”!人的際遇本不相同,如果你能找到更好的工作或你確實衣食無憂,辭了也就辭了,如果你暫時找不到更好的工作,或者有妻兒老小要養,那辭職未免有點不負責任。無能而居高位者多了,人生在世不如意事十常八九,看開點就好。
在之所以TA能成爲你的領導,總有TA的強處所在,能力、資歷、背景、個性、風格等等,哪怕TA只是比你更會“阿諛奉承”,那也是TA的本領,也說明TA的氣質是符合公司或者符合TA的領導的需求。如果周圍大部分同事都認爲領導還不錯(溜鬚拍馬者除外),那不如試圖發覺一下領導的優點,或許你們只是在一些觀點上有不合拍導致你對TA的能力質疑。是否能適應各種領導風格與做事方法,也是職業化與否的一種體現。
HR能否接受?堅決不能。在敘說跳槽原因時,最忌諱的就是抱怨舊東家、前上司的種種不是。
關於“和同事”
一個公司就是一個社會的縮影,各種人、各種事聚集在小小的格子間,不能低估辦公室人際關係的重要性,而只高估工作技術和績效成果的作用。對於有些人來說,在辦公室裏的時間超過了在家裏,面對同事的時間甚至超過了家人。
關鍵字:合作
你認爲自己是“superman”,可在別人眼裏或許你只是一個“失敗的man”;你認爲自己被一羣“豬一樣的隊友”包圍着,可或許你也只是一隻個頭稍大且不合羣的“豬”。
職業化的另一個必備表現就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨鬥的,公司講求的是團隊協作,即便你能力再高,但是不能融入到團隊中,這樣不僅不能做加法,反而會影響到整個團隊項目的進度,在團隊合作中,走的太慢或許還能得到隊友們的幫助,但是一意孤行走太快,最後的結局很有可能就是被踢出局。如果你運氣好,今後遇到一羣和你屬於同類的同事,但是如果你屢屢爲此原因跳槽,那看來你得停下腳步從自己身上找找原因了。
關鍵字:是非
前程無憂曾盤點過“那些不讓HR認同的跳槽理由”,其中,“人際關係複雜”的“爛理由星級”爲四顆星(最多五顆星)。正如51job論壇網友“vicsec”所說:“人際關係複雜在我看來是個人原因,爲什麼別人都不復雜,就你事最多?”
職場中有許多規律可以探索,有許多規則需要遵守,但是,只有規律、法則,卻沒有公式,沒有一個公式適應各個問題,永遠是因地而議、因時而議、因事而議、因同事而議,因上司而議、因老闆而議。迴避不如直面,直面要有策略。前程無憂職場專家建議,如果遭遇人際關係較爲複雜的工作氛圍,那最好不要總是置身事外、漠不關心,但也不要興風作浪、勾心鬥角,儘快融入團隊,成爲團隊重要一員,努力使人脈儲蓄存摺不斷遞增,最好的辦法就是將功勞與榮耀歸於團隊的夥伴。知道自己的目標和需求,有時候吃點小虧也不用太計較。如果僅僅因爲人際關係複雜就貿然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面對,那勢必這會成爲你今後職場上搬也搬不走的一塊絆腳石。
HR能否接受?堅決不能。人際關係複雜這個理由看似很有理,但其實在HR那裏是沒有說服力的,不能適應各種環境,你已經輸了。
跳槽理由三:不感興趣
前程無憂曾以“HR所不認同的跳槽理由”的主題展開調查,結果顯示,在兩百多位參與投票的HR心目中,“對上一份工作不感興趣”名列不可接受的跳槽理由第一位。HR眼中求職者“無理取鬧”的跳槽理由於求職者而言卻是忠於自我的真誠選擇,那麼到底“不感興趣”是否可以成爲跳槽理由呢?
由“不感興趣”所展開的相關跳槽理由可細分爲以下四種情況:
一、工作與專業不符合
前程無憂網友“maggieabcd”分享:我是人力資源本科畢業,剛開始找工作時出於“先就業,再擇業”的打算選擇了行政文員的工作,本以爲一般情況下行政總會與人力資源方面的工作有些聯繫,誰曾想公司將兩者工作範圍劃分得涇渭分明。兩年後因缺乏發展前途我選擇跳槽,並且以工作與專業不符合爲跳槽理由試圖回到本專業工作領域。
HR能否接受?雖然是專業出身,畢業後沒有趁熱打鐵而選擇了其他專業的工作,甚至是在工作兩年後才以“與專業不符”爲理由跳槽,只能說現實選擇所體現的專業忠誠度遠不如求職者口中所說的那麼高。既然如此,在這一案例中“與專業不符”的跳槽理由即不成立。
二、工作與想象不符合
理想如此豐滿,現實卻如此骨感。因爲無法接受理想與現實間的差異而選擇跳槽的人至少忠於了自己的內心。正如前程無憂網友“北方的娃”所說:跳槽多是由於發展受限,看不到漲工資或晉升。除此之外就是入錯行,錯誤的行業肯定與你本身的發展預期相違背,繼而願望無法達成。“工作與想象不符”還可分爲求職者對工作抱以過於理想化的想象而無法適應現實的高強度工作或壓力,第二種爲求職者發現工作無法滿足自己的理想或要求,爲了尋求自己的理想而跳槽。
HR能否接受?雖然上述第二種跳槽理由更加能夠被接受,但事實上“工作與想象不符”的跳槽理由也反映了求職者不夠成熟和穩重。以嘗試的心態開始工作,爲了尋求理想中的職業而不斷嘗試,這一行爲本身就有待商榷。畢竟作爲公司希望職員能勝任工作之外對公司還有一定忠誠度。
三、職業倦怠
在前程無憂以“我是否認同職業倦怠爲跳槽理由”的調查中,參與討論的網友們幾乎都不認同職業倦怠作爲跳槽理由。網友“葉兒聲聲”的觀點:職業倦怠期的當務之急是調整心態,而不是跳槽。心態不好,無論到哪家公司都會倦怠。不安於穩定的工作模式,在工作各方面得心應手之後開始尋找新的刺激。
HR能否接受?職業倦怠畢竟是個人的情緒問題,與工作內容關係不大。求職者以此作爲跳槽理由,作爲HR不得不考慮其是否還會再次以職業倦怠作爲理由離開。
四、對工作不感興趣
“你認爲工作和興趣可以共存嗎?”前程無憂網友們對此展開了討論。
持能夠共存意見的網友理由多爲:興趣是做事的動機,有了興趣纔會去做,纔可能發展成職業;面對衆多的職業崗位,如果能真正找到自己的興趣所在,由此做好職業規劃,工作會有意思得多。
持反對意見的網友理由多爲:工作總有磕磕絆絆,對興趣則是可以滿心歡喜。工作不開心了還能用興趣調節。兩者共存的話,一損俱損;工作基本都是重複勞動,只是週期長短不同。當重複勞動一定次數後,再有興趣也會覺得無聊。
HR能否接受?純粹以不感興趣作爲跳槽理由通常是無法得到HR的認同,在擇業時應該就已經有所考量的問題不能一而再得出現。不否認執着追求興趣的求職者有一顆難能可貴的赤子之心,公司需要的卻是能夠平衡工作和興趣的人才。
前程無憂專家提醒:不要單純以“不感興趣”四個字概括跳槽理由,斟酌以上四方面類型,儘量選擇客觀且合理的跳槽理由進行闡述。同時也要讓自己有一顆大人一般成熟的心,不能全憑自己的喜好決定一切。畢竟我們和“赤子”已經有一段距離了。