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近日,前程無憂(www.51job.com)發佈了“2013年第三季度求職者跳槽意願度調查”,結果顯示有36%的受訪者是因爲對目前薪資福利不滿意而選擇跳槽的,這一比例高於“企業發展不佳”、“職業發展遭遇瓶頸”等其他原因。
既然大家都那麼看重薪資福利,那萬一得不到加薪,是否就應該立馬走人呢?到底哪些情況是可以忍受的?爲什麼?請看前程無憂論壇(bbs.51job.com)上的網友們是怎麼吐槽的吧!
不加薪也要忍!
前程無憂論壇(bbs.51job.com)曾就“你能容忍公司多久不給你加薪?”發起過投票,超過六成網友表示可以容忍的時限在“1年以內”。論壇上也有許多網友紛紛表示如果在一年內得不到加薪,以下兩種情況是可以容忍的:
1.公司原因
網友“年華”:“公司效益不好會暫時忍耐。”
前程無憂酷評:如果你有“一榮俱榮、一損俱損”的心態,那麼即使不加薪也不能阻止你與公司並肩作戰的決心。不過這樣的決心會隨着物價上漲等因素逐漸被磨滅。因此,因爲公司效益不好而暫時忍耐的要隨時做好“忍耐不下去”的準備,畢竟咱還是要生活的。
2.自身原因
網友“喵喵楠”:“工作量小、空閒、自身沒有爲公司創造多少價值,因此不好意思漲薪。”
網友“ganlijie”:“如果是懷孕了,那可以容忍。”
網友“zhanghw”:“工作不累、不煩,並且自己工作技能一般,不求上進。”
網友“渣的可可”:“可能是我還有一些不足,或者哪些表現不足。”
前程無憂酷評:因自身原因而忍受不加薪的,除了“安於現狀”外,是否應該考慮下爲自己充電呢?當然,如果你天生是“不求上進”的體質,那麼只能恭喜你,選對公司了!除此之外,因爲懷孕等特殊原因忍受不加薪的,待寶寶出生、家庭開支上揚後,或許會有另一種心境。
3.時間原因
網友“舒夜承”:“入職時間不長可以容忍。”
網友“繁華過後”:“能容忍2年不加薪,第一年用來熟悉業務,第二年開始發展,如果超過2年沒加薪,直接走人。”
前程無憂酷評:對於企業來說,加薪可以增強有價值的員工的忠誠度,使其更賣力的爲企業服務。只不過對於剛入職的新員工來說,企業還看不到你的價值所在,因此員工如果想要加薪的話,就要儘快讓企業看到你的“價值”。否則,不管是一年兩年還是三年,都是一樣的。
不加薪怎能忍?
門前賣煎餅的阿姨,餅越做越小了,價格卻越來越高了;就連蘭州拉麪、沙縣小吃這種平民快餐店都在年年漲價;更別提大豆、茄子、西紅柿的價格總在那裏上下浮動了!在這種生活成本日益上升的環境下,不加薪怎能忍?在前程無憂論壇(bbs.51job.com)上,網友們分享了一些“不加薪就走”的情況:
1.薪水太低,食不果腹
網友“子墨漸苒”:“辛辛苦苦爲公司起早貪黑的,沒有功勞也有苦勞。入職時的起薪工資本來就很低,在這個物價飛漲的年代,必須得加薪啊!再不漲,只能露宿街頭,乞討爲生了。”
前程無憂酷評:活下去纔是硬道理,總不能每天忙忙碌碌,到最後吃飯都成問題吧。看清楚是公司給得太少,還是自己含金量太低,適時而動。
2.能力提高了,任務增加了
網友“年華未暮”:“這一年工作表現不錯,業績完成的漂亮,得到了領導的表揚和同事的肯定。年底的時候還帶了團隊,肩上的擔子愈發地重了。不給我加薪,那還有什麼盼頭?走了走了……”
前程無憂酷評:這是要跳槽嗎?你在這家公司成長起來,現在翅膀硬了,何必要急着飛出去?先拿着自己的業績和領導談加薪吧,如果談不攏,再分手也不遲。畢竟跳槽是有風險的,下一個平臺不一定就比現在的好。
3.調薪不公平
網友“ganlijie”:“近來發現,和自己情況差不多,但平日裏表現不怎麼好的人都加薪了;還有同崗位的同事裏面就我待遇最低,甚至比我職級低的崗位待遇都比我高很多。這情況下,還留什麼,趕緊跳吧!”
前程無憂酷評:這這這……你知道的太多了!公司不執行薪酬保密制度嗎?勸你還是不要動怒,道聽途說不可靠,眼見不一定爲實。你覺得別人表現不如你,那只是你的自我感覺,你的老闆會不會有同樣的看法呢?如果公司確實存在不公,且對比市場行情,你覺得自己物超所值,那可以早作打算。
4.公司不守承諾
網友“文頭”:“入職時公司承諾說半年內提薪,可到年底也沒見加薪。找領導問,他說:‘蛋糕就這麼大,這麼多人要吃,目前不能加工資’。最討厭不守承諾的公司了,要是早知道這樣,當時扭頭就走!”
前程無憂酷評:世上沒有早知道的事,別後悔了。花一年時間認清這家公司,忍不了就走吧。不過如果遇到特殊情況,比如行業環境不好導致公司業績差,最終不能加薪,員工也得理解一下,但只限於客觀原因,且違背承諾的現象不能再三出現。(完)