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前程無憂論壇(bbs.51job.com) 近期就“那些令人斟酌的跳槽理由”展開調查討論,54%的網友表示曾經在試用期跳過槽,還有12%的網友正在糾結試用期內要不要跳槽。看來即便是求低調、求“夾起尾巴做人”或是求轉正,試用期內仍有大把引發跳槽的理由。導致其試用期內不能忍的跳槽主要理由爲:工作職責、崗位或者薪資與面試時公司的描述不符;公司管理混亂;公司違反勞動法;領導對員工不尊重等。
工作情況與面試時不符
在各類試用期內跳槽理由中,出現頻率最多的就是“工作情況與面試時不符”。衆網友紛紛抱怨,“實際工作內容與面試時描述的嚴重不符,瞬時就有種上當受騙的感覺”。前程無憂網友“莫非55”道:“我應聘的是編輯,進公司後我卻被安置在了銷售崗位,太坑人了!”也有不少網友表示,雖然氣憤,但擔心在太短時間內連續跳槽會對今後的求職產生不利影響,所以遇到這種情況還是暫且忍下了。但儘管如此,只要一有不順心的事情出現,辭職的念頭就會霎時浮出腦海。
HR能否接受?7成HR表示能夠理解並接受這個跳槽理由。
前程無憂專家提醒:擅自調崗比薪資與面談時不符更令人氣憤,因爲這不單影響到薪資,還影響到了職業發展規劃,這種情況下是該果斷跳槽。況且,怎能讓人跟隨一個無誠信的公司打拼?
公司管理混亂
試用期內跳槽理由排行第二屬“公司管理混亂”。前程無憂網友Michelle表示:“我曾有一次試用期內跳槽,就是因爲新加入的公司處於轉型期,內部管理混亂,派系鬥爭激烈,直屬領導又過於敏感,我既無法提出自己的建議,在工作的開展上又過於被動,沒辦法學到實質性的東西。”在職場打拼多年的資深人士“心靈淨土”也表示,如果“公司管理混亂、人員派系林立、工作壓力大到影響到了我的現實生活,如睡眠、戀愛、家庭生活等,我就會選擇跳槽。”
HR能否接受?前程無憂論壇“HR聚會所”的大多HR表示能接受求職者因遇到公司搬家、公司經營不善、公司違反勞動法等事宜而跳槽;至於公司管理混亂,如果查明確有此事也可以接受。
前程無憂專家提醒:“公司管理混亂”雖有客觀情況和表現,但作爲跳槽理由被陳述時,不可避免地會被打上主觀烙印。如果只是一味抱怨原公司,很有可能會被視爲不夠“職業化”。
新成立的部門/公司存在各種問題
還有一個被不少網友所提到的試用期內的跳槽理由是“因爲加入的是新成立的部門或公司,所以存在各種問題。”前程無憂網友“ipac”表示自己試用期離職的原因在於“新成立的公司發展比較快,在管理方面跟不上,領導一直飛來飛去,遙控佈置任務,我就成了‘三不管地帶’……”
HR能否接受?新成立的公司或部門,必然要經過“磨合期”。而且這種情況在面試時,HR或者用人部門都會表明,所以,這個試用期跳槽理由HR還是會斟酌。前程無憂網友“xuyin21”說得好:“在試用期內,即使公司有種種問題,作爲員工也要盡力去適應進而改變,然後學到自己需要的東西。想跳槽也等試用期過了以後再跳。”
前程無憂專家提醒:覺得沒事情做或是在一團亂麻中理不清頭緒,是加入新公司必經的過程。在找各種跳槽原因之前,先找找自己身上有沒有問題吧。解決不了自己的問題,跳到天涯海角也終結不了頻繁跳槽的心。
相關鏈接:HR所不能接受的試用期跳槽理由
根據前程無憂之前做過的調查,HR最不能接受的五大跳槽理由爲:1、對上份工作不感興趣(職業興趣不符);2、說老闆/公司的壞話;3、人際關係複雜;4、懷才不遇;5、工作壓力太大。
不過前程無憂論壇“HR聚會所”的大多HR對於試用期跳槽表現得還是較爲開明和理智的。“只要不是頻繁跳槽,一兩年跳一次的跳槽頻率還是可以接受的。”不過這些HR們同時也指出,“對工作沒興趣”、“工作壓力大”這種跳槽理由很難被接受。而至於“上下班路途長”這個跳槽理由也要具體分析。這個問題在面試階段就應當有所預期,不應等到入職後才抱怨,因此這個理由也屬於自己的問題;如果結合簡歷信息和麪試過程中的追問,瞭解到當時迫於生存壓力而接受上下班路途長的工作,則可以酌情考慮。(完)