|
||||
記者採訪發現,建築工人月薪過萬並不罕見,但過萬的月薪並沒對青年農民工產生實質的吸引力。建築行業在年輕人眼裏可謂“人見人嫌”。
近日,有網友發帖曬出一張建築工地工人工資單,上面顯示,最高的月工資有14000元,最低的也有5000多元。網友戲稱,建築工人高薪秒殺白領。然而,記者在瀋陽等地採訪發現,建築工人月薪過萬並不罕見,但過萬的月薪並沒對青年農民工產生實質的吸引力,建築工地“後繼乏人”現象凸顯。
“80後”的小閆是黑龍江人,體型高大。此前,一家建築公司來瀋陽招工,日薪200元,包吃包住,許多老工友看着這條件直“眼饞”,他卻不爲所動。“一輩子待在工地,一點希望都沒有。”小閆說。
據瞭解,瀋陽市建築行業旺季時職工達到38.8萬人,其中農民工36.2萬人,佔到職工總數的93.3%。而剩餘6.7%的管理人員,大多數由“城市人”擔任,農民工的上升空間極爲有限。
沒有上升空間、沒有社會保障、沒有歸屬感,近年來,農民工最集中的建築行業也開始出現青黃不接的“斷檔”現象。
瀋陽一家建築公司的工程監理張東告訴記者,目前工地上來自農村的技工多在四五十歲,有的已經60多歲。他說,這麼大年齡的工人做既需要體力又需要技術的活已經不大合適。但建築行業在年輕人眼裏確實“人見人嫌”。
業內人士認爲,隨着新生勞動力不足及其職業觀念影響,建築企業募集一線勞動力將日益困難,只靠高薪已很難吸引新一代農民工。北京盈科律師事務所的金光宇表示,如何打破農民工的職業天花板、提供更多的發展空間,如何讓市場上的短期工資競價轉化爲長期的社會保障,這些都應成爲執政者考量的重要因素。
據新華社