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公司附近店家少,配套設施不齊全,吃飯問題難解決;
上班時間不能淘寶,不能吃零食,不能接私人電話;
業務不通沒人教,完成任務時間緊;
……
你對自己人生中的第一份工作還有印象嗎?當你走出校園,進入職場的時候,是否也有著各種“不適應”?近日,前程無懮論壇(bbs.51job.com)就發起了一次名為“畢業後的第一份工作,你有不適應的地方嗎?”的投票調查,結果顯示,90%的人都有過“不適應職場的地方”,僅有5%的人沒有“不適應”,剩餘5%的人則表示已經記不清了。(如圖)
“不適應”之一:荒野求生般的工作環境
講述人:小米
職業:軟件工程師
其實,我所任職過的第一家公司本身不差,在業內也算小有名氣,但趕巧在我入職後不久,公司從鬧市區搬到了郊區,還是遠郊,入駐在一個新建的工業園區裡。於是,“不適應”就接踵而至了。
公司搬遷帶給我最直接的影響,就是上班路程變長了。遠郊的交通極不便利,早上出了地鐵站,坐上公司班車後還得再開20分鍾。什麼?你問我有沒有公交?有是有,但誰願意等20分鍾一班的公交呢?而且,萬一遇到非上下班高峰時段,班車班次不多的時候,那要在方圓1公裡內叫到出租車都是件難事!
其次讓我感到最不適應的是園區因新建不久還未設立食堂。於是我們中午吃個飯得步行約30分鍾,去和“鄰近”園區的上班族“擠食堂”。那個時候我們都學會自嘲了:吃完午飯走回來,大家估計又餓了吧!
食堂都沒有,其他的就更不用提了。超市、報亭、郵政、銀行……基礎設施可謂“應有盡沒有”,至於快餐店、咖啡館、小吃攤、書店,就更不敢奢望了。更讓人無奈的是,當時園區的樓宇和綠化並沒有完全建好,偌大的園區裡只有三家公司,大半部分還是工地,來來往往的土方車造成了不小的環境污染和道路安全隱患。那個時候,我們常開玩笑說,要不咱自己招商引資開家店吧,讓大家“荒野求生”般的日子早點結束,也能算成功創業了!
前程無懮點評:
城市發展,地價趨高,大量企業向郊區乃至更遠的地方遷移已成為一種趨勢。在這個過程中,如何合理規劃用地不是普通上班族能決定的,我們能做的還是學會變通,適應變化。前程無懮曾經做過一個名為“你的試用期誰做主”的專題,其中談到“入職前你不能不知道的7件事”中就包含了“辦公硬件環境”這一項。再說得透徹一些,辦公硬件環境對一個人的職業發展影響,相較於工作內容、薪酬待遇等還是偏弱的,工作的主次我們還是得分清楚。
但反過來說呢,如今年輕一代的就業需求越發多元化,辦公環境等一些過去大家覺得相對次要的因素,現在也極大地影響著年輕人的就業選擇。面對這個不爭的趨勢,建設一個良好的辦公環境依然是公司乃至園區要去做的,這有助於吸引人纔和資本。
“不適應”之二:奇葩至極的規章制度
講述人:念念
職業:銷售助理
當我過五關斬六將通過面試拿到心儀的offer,興致勃勃地去公司報到的第一天,我發現擺在辦公桌上的那張A4紙活生生地打破了我那“優雅氣質、輕松工作、美味下午茶”的美妙幻想,直接把我從幻想的天堂摔向現實的地面,然後砸出了一個深坑……
那張置我於地獄的紙上寫了奇葩的“三從四德”辦公室守則,“上班早歌口號要聽從,單位部門活動要跟從,工作任務分配要服從;上班時間不得講私人電話,上班時間不得吃味濃零食,上班時間不得上購物網站,上班時間不得接收快遞”。
這都是些什麼規定啊!真是瞬間把我雷得外焦裡嫩,熱氣騰騰!上班第一天的我剛做完自我介紹,就聽到不同部門的人在辦公室裡此起彼伏地大展歌喉,我瞬間就受驚了。接著我們部門的同事們也開始大展歌藝,那叫一個震耳欲聾,等我回過神後也馬上跟著同事的節奏張了張嘴,主管見到後很滿意的拍了拍我的肩說:“嗯,不錯,知道音樂會上那領頭的指揮嗎?我們部門就只有你一名年輕的小姑娘,就你來做指揮吧!”我剛想“say no”,眼角的餘光就瞥到那句“工作任務分配要服從”的規定,瞬間就把我險些要說出來的“No”咽下去了。
這不是最奇葩的,奇葩的是那“四德”被貫徹的更徹底。因為是第一天上班,老媽打電話過來慰問我習慣與否,我剛說幾秒,主管就已經“乾坤大挪移”般地出現在我的辦公桌前,示意我掛掉電話,然後扔下一句“我們公司不允許在辦公時間內接聽私人電話,你剛來沒了解清楚就算了,以後注意。”工作還要繼續,中午午休時,我無聊准備隨意看看淘寶,誰知公司已經把所有購物網站都屏蔽了。
上班第一天,我就已經深刻領會了“三從四德”的精髓。要不是看在這份工作的薪資福利都能令我滿足的份上,我真的很想“撒丫子走人”!
前程無懮點評:
公司規章制度的完善是一家公司日趨成長的標志,只是公司的規章制度也應跟著“以人為本”的綱領走,苛刻的制度只會讓員工對公司沒有歸屬感,想到每天上班都有那麼多“規矩”,人纔也該被嚇的想“跑路”了吧!
“不適應”之三:在危機四伏中獨自修煉
講述人:小胖
職業:網絡編輯
“把上周的數據報表做出來,下班前給我!”
“微博上的推廣方案缺乏吸引力,拿回去再改改!”
“去和市場部談談,為這個項目再爭取一些資源!”
……
我每天的工作內容都是由團隊發出的無數句命令構成的,他們都是我的領導,都可以給我布置任務,好像他們已經忘記:我只是一個剛參加工作的新人,我甚至還不清楚公司的市場部在哪兒,也不知道什麼樣的推廣方案纔算有吸引力。“師父領進門修行在個人”,可為什麼門口都是人,卻沒人來領我一下呢?
“下班前”、“最晚到周末”、“截止到月底”,這些標志著deadline的詞匯,每天都在我的腦海中盤旋,以致於在夢裡都能看到自己馱著千斤重擔奮力前行的情景。不僅如此,頭上還懸著另外一把劍,那就是KPI。領導早就告訴過我:“KPI完不成,試用期可能會不通過哦;就算將來轉正了,KPI累積三次完不成,還是要被解聘的!”
在學校裡聽說上班都是朝九晚五,可上班後卻發現,周末不加班我就要念一聲阿彌陀佛了;在學校裡,考試不通過,大不了補考,可是上班以後,一次不達標工作都難保;時間緊、任務重,不懂的問題還沒有人教,我感覺每天的工作都危機四伏。
前程無懮點評:
身份的轉變,總會讓初入職場的學子們有些不太適應,這是每位職場新人必須跨過的一道坎。職場中,沒有人會主動做你的老師,也沒人有會和你就交作業的時間“討價還價”,更沒有人會在你失敗後給你一次“補考”的機會。雖然每天的工作可能會給你一種“兵荒馬亂”的感覺,但是你必須要學會在危機四伏的環境中獨自修煉:
1.沒人教怎麼辦?
傳道授業解惑,那說的是老師,可不是同事。職場中,每個人都有自己的工作,教你並不是某個人的任務。同事雖然不會像老師一樣和藹可親,但他們也並非如你想象中的那樣凶神惡煞,所以當你在工作中遇到困難的時候,請以虛心誠懇的態度去主動求助身邊的同事,並不忘對他們表達謝意。
2.如何擺脫“時間緊、任務重”的困境?
造成這種情況的原因或許有三種:
第一、你對工作了解還不夠,不太熟悉工作流程,或者你的工作方法欠妥。這個時候,你還是要向老同事取經,畢竟他們已經有了多年的工作經驗,或許他們簡單的一句話就能幫你少走很多彎路。
第二、你不懂時間管理。有沒有把你手頭上的工作排個優先級?重要且緊急的任務必須立即做,緊急不重要的任務可以拖後做,重要但不緊急的任務等騰出時間後立馬做,否則它就會變成你的緊急且重要的任務。
第三、領導布置的任務已經超出你的承受能力。如果你不存在前面兩個問題,但是依然每天忙的馬不停蹄,那你就要想想,是不是現在的工作量已經超出了自己的承受范圍。找個合適的時間,去和領導談談這個問題,或者在他給你布置任務的時候,敢於說“NO”。