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爲健全完善反映勞動力市場供求關係和企業經濟效益的工資決定及正常增長機制,促進企業提高職工工資水平,按照《天津市人民政府辦公廳關於頒佈2013年全市企業及部分行業工資指導線的通知》要求,市人力社保局昨發出通知正式發佈2013年本市住宿和餐飲業等六個行業的行業工資指導線。
根據國家及本市企業工資分配政策,參考本市2013年經濟發展、物價水平和就業狀況,2013年本市住宿和餐飲業的行業工資指導線基準線爲12.5%,居民服務、修理和其他服務業的行業工資指導線基準線爲13.5%,租賃和商務服務業的行業工資指導線基準線爲14.3%,建築業的行業工資指導線基準線爲14.5%,水利、環境和公共設施管理業的行業工資指導線基準線爲15.5%,批發和零售業的行業工資指導線基準線爲17.3%。上述六個行業,行業工資指導線的上線、下線分別爲22%、7%。
本市轄區內上述六個行業的企業,要結合本企業經濟效益及勞動生產率情況,依照行業工資指導線進行工資增長決策。其中:上年度人均工資水平在本行業企業平均水平以下的,要在行業工資指導線基準線到上線的區間內確定人均工資增幅;在本行業企業平均水平以上至3倍之間的,要在行業工資指導線下線至上線的區間內確定人均工資增幅;在本行業企業平均水平3倍及以上的,人均工資增幅原則上不得突破行業工資指導線基準線。不能按行業工資指導線安排人均工資增長的企業,應向職工說明原因,經職工(代表)大會同意後報主管部門備案;無主管部門的,報坐落地區縣人力社保行政部門備案。上述六個行業的企業與職工,要將行業工資指導線作爲工資集體協商的重要依據,其中規模較小、職工人數少的企業,應積極參加區域、行業工資集體協商,依據行業工資指導線在工資集體協議中約定人均工資增幅。
適用行業工資指導線的國有及國有控股企業,要結合行業工資指導線執行情況,將職工收入增長作爲企業負責人業績考覈的重要內容,落實企業負責人與職工收入聯動機制。同時,要根據本行業生產經營特點,合理確定一線職工範圍,切實提高一線職工工資水平。