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51job小童
想跳槽,是該‘裸辭’還是‘騎驢找馬’?”根據前程無憂論壇(bbs.51job.com)的調查數據顯示,有近70%的受訪者認爲跳槽時應選擇“騎驢找馬”,而根據前程無憂(www.51job.com)發佈的“2012年第四季度求職者跳槽意願度調查”結果卻顯示,在最近一年內有跳槽經歷的受訪者中,僅有35%的受訪者真正選擇了“騎驢找馬”。職場人爲何想法理性,行爲衝動呢?根據前程無憂(www.51job.com)的調查數據顯示,職場人選擇“裸辭”後跳槽的首要原因就是“騎驢找馬”時頻繁請假太麻煩。既想找到“好馬”,又得小心翼翼,生怕被驢“踢”了……可見“騎驢找馬”的人還真不容易。可萬一你的小心翼翼仍逃不過上司的火眼金睛,被上司發現你的跳槽動機,這該怎麼辦呢?
員工這樣說:
淡定哥:平常心對待,當作啥事都沒發生,一如往常地上班找工作!
網友“騎豬過馬路”:如果員工在“騎驢找馬”時被上司發現,員工可以像沒事一樣照常上班。興許上司哪天找到好工作後也跑了呢。作爲上司,用不着像局外人一樣地唱高調。
網友“hyh97267”:當然是找到好工作再辭職,沒什麼可顧慮的,現在這個社會人才流動已經是家常便飯了。
知趣哥:既然都被發現了,還是早點走吧,省得被人“穿小鞋”!
網友“幸福糖糖”:一旦被領導發現你在“騎驢找馬”就要儘快提出離職,省得領導給你“穿小鞋”!前提是你已經決定好要離開這家公司。
網友“紅妝”:我就被上司發現“騎驢找馬”了,人事部的經理找我談話,最終的結果就是公司對我的態度有所改變,而且開始招新人接替我,所以我想要快點辭職走人。
上司這樣說:
腹黑君:因人而異,在乎的人挽留,不在乎的人隨他去吧!
網友“碧粉C己”:找合適的機會,聊起這個話題,看看她對公司的看法,說說自己對這些看法的理解!當然,一般沒那麼容易套出話,那麼適當的時候就把自己的懷疑說出來,看她怎麼反應!以上的情況,是建立在我對此員工比較在意的前提下。如果這位員工本來就是留着可以,走之無礙,那就讓她自生自滅吧!
仁愛君:溝通中瞭解辭職原因並給出建議
網友“不是公主”:我會與之溝通,確認是公司原因還是他個人原因,分析他的職業規劃並給出意見。畢竟就算他離職後,我們依然是朋友。
網友“碧落黃泉”:找他心平氣和地談一次,問一下離職原因。在對此人爲人人品認可的條件下,如果是上司不能解決的,給出建議,祝他前路順風;如果是上司能力範圍內能解決的事,可以儘可能挽回,並對自己管理工作進行改進。要知道,招人成本很可能大於留人成本。
前程無憂職場專家建議:
職場人在“騎驢找馬”前可以先分析自身職業情況,是否真的非跳槽不可?列出自己的跳槽原因,是否能說服自己?判斷自己是否該跳槽可參考《8個徵兆說明你應該跳槽了》(原文地址:http://arts.51job.com/arts/05/396810.html)。
如果確定自己要跳槽,事先就需要做好各種準備:
1.雖然你選擇了“騎驢找馬”這種保險的跳槽方式,但是你還是要檢查一下自己是否存夠了“裸辭”的本錢(詳情參考《你存夠了“裸辭”的本錢了嗎?》http://arts.51job.com/arts/05/390156.html)。萬一你的老闆看出你想跳槽,就開始給你“穿小鞋”,或者找藉口辭掉你,那麼你也得做好走人的準備。
2.“騎驢找馬”被上司發現,個人可以主動找合適的機會和上司進行必要的溝通。針對自己目前的職業困惑或跳槽計劃,可以向上司求教或者尋求幫助。如果非跳不可,可以和上司一起制定合理的工作和麪試的安排。如果上司極力挽留,不妨重新審視自己跳槽的必要性。
3.你在“騎驢找馬”的時候,千萬不能怠慢現有的工作,“馬”沒有找到,還請善待“驢”,別到最後“丟驢失馬”,弄得自己兩手空空。
最後,“騎驢找馬”時的七大難題,供你參考:《破解“騎驢找馬”時的七大難題》(原文地址:http://arts.51job.com/arts/05/390732.html)