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國內最大的人力資源服務商前程無懮(NASDAQ: JOBS)今天發布2013年春節後第一周人纔市場供需走勢。僱主們在2月16日?2月22日期間在www.51job.com 的日發布招聘職位平均達到226萬多個,2012年同期為186萬個,增幅高達21.5%,比2011年同期增長32.2%。如年初的預測,招聘高峰如期而至。
由於每年中國的人纔招聘需求最旺在2?3月,始於春節長假後,節後第一周的人纔需求通常為全年的人纔市場走勢定下基調,前程無懮已經連續五年觀測和分析中國春節後第一周的僱主人纔需求動態。前程無懮首席人力資源專家馮麗娟分析認為,2013年招聘職位的激增一是因為春節後企業的職位空缺較多,另一原因是越來越多的僱主在互聯網上進行人纔招聘。前程無懮剛發布的2012年財務報告也顯示,過去一年購買該公司網絡招聘服務的僱主數量增長了11.5%。
區域:二線城市人纔需求強勁
統計顯示,發布職位數量最多的十城市均比去年同期有所增長。人纔需求仍集中在大城市,京滬廣深一線城市的職位量超過100萬個,佔到職位總量的46.7%,但比重進一步下降。2012年春節後首周一線城市的人纔需求量佔49.9%,2011年為51.7%。2013年,一線城市中只有北京的職位增長超過10%。其他六個二線城市中武漢、成都、西安和南京的增量均達到兩位數,西安的人纔需求增長最多,達到48.4%。
馮麗娟表示,由於產業調整和遷移,一線城市的服務業產值已佔城市GDP 六成以上,而企業數量和提供的就業崗位數量則達到八成左右。服務業的用人缺口構成了一線城市招聘的絕大多數,此間多數僱主將長期、反復地招聘。二三線城市即有產業轉移的需求,也面臨農村城鎮化的機遇,制造業的用人需求和服務業的用人需求均顯示出強勁的增長之勢。多數職位為一線崗位,職位量多但對僱員的經驗要求不高。
而在內地擁有僱員超過100萬人的富士康宣布在春節後暫停招聘,多少顯示出電子制造業的用人方向。由於招聘和員工管理的困難,領先的企業將更積極嘗試機器人替代人工,制造業的就業規模將進一步萎縮。制造業集中的珠三角和長三角,不僅面臨大型生產企業數減少的可能,而深受電子商務影響的中小生產企業雖然仍然缺工,招聘困難,但由於訂單的日趨零碎、多樣和頻繁,員工的需求量不會有明顯擴張,而且制造業因利潤率提高,提供員工較高薪酬成為可能,當然對員工技能的高要求也成必然。
行業:房地產行業招聘量最大
www.51job.com的數據顯示, 2011年春節後第一周,房地產行業的招聘職位列各行業人纔需求之首。2012年同期,房地產行業的用人需求位列第三,職位發布量比2011年下降0.5%。2013年同期,房地產行業重回第一招聘行業,職位發布量比2012年同期增長40.3%。招聘職位最多的前十大行業中,快速消費品、制藥/生物工程和教育/培訓的職位量均保持兩位數的增長,而金融/投資/證券行業2011年來首次進入前十大招聘行業,貿易/進出口和電子技術/半導體/集成電路行業的職位量則首次列在十行業之外。
中國100個城市新建住宅地產的售價已經連續8個月保持增長,地產開發商的融資也變得容易,對於2013年樓市回昇的預期非常普遍。和2012年同期相比,72.4%房地產中介公司增加招聘,銷售類人纔的需求仍然最大。65.4%的開發商也增加招聘,房地產開發/策劃、
結構/土木/土建工程師和工程造價師/預結算等職位有明顯增長。中國的房地產行業一方面的銷售因政策和稅收受到限制,一方面又面臨產能過剩的壓力,區域之間和企業之間的經營狀況有很大的差異。一線城市的人纔需求量明顯高於二三線城市,且對資歷深、專業人纔的需求量大。
房地產行業是中國經濟增長最主要的推動力,在GDP中的佔比超過10%。在人纔市場上,房地產行業的昇溫,首先帶動了建築/建材/裝潢和家具/家電行業的人纔需求提昇,前者比去年同期增長了10.7%,後者增長了6.6%。
互聯網/電子商務: 經歷了過去三年的高投資和高增長後,行業似乎進入了穩步發展期。2013年春節後第一周該行業的職位量比2012年同期增加了6.3%。但是行業內技術開發類職位的招聘量增加了33.2%,特別是網絡游戲開發工程師的招聘增長連續數月在30%以上。2012年中國智能手機的用戶超過了個人計算機的用戶,圍繞移動客戶端的應用程序的開發和推廣,成為此間多數企業的經營重心。由於競爭激勵,成熟人纔少,經驗在二三年已屬“資深”,工作機會多,薪酬也處於較高水平。
快速消費品:銷售類的職位佔到了絕大多數,其次是市場渠道類的。在線銷售、在線客戶服務和技術支持的人纔需求佔到八成以上。特別是,在拉動消費的政策刺激下和的電子商務的潮流下,快消行業與房地產、信息技術和物流配送等密切關聯,快消業的成熟人纔一直是其他行業 “挖掘”的對象,人纔保留的難度越來越大。而快消業自身發展需要IT網管、供應鏈和品質管理等職位也面臨嚴重人纔匱乏和提高吸引力的挑戰。
大學生就業:校園春季招聘啟動, 多數職位來自中小企業
2013年的春節大學生招聘高峰將至。前程無懮對24,254家僱主的調查顯示,34.6%的僱主計劃在今年的第一季度增加畢業生的招聘。在www.51job.com上,達能集團、交通銀行、無印良品和瑪氏-箭牌等企業正在進行春季校園招聘。但是高學歷和名校並不一律受到歡迎,正如樂意招聘高校畢業生的大多數僱主並非知名或者市場領先。校園招聘的職位中銷售(業務)類佔到四分之一, 客戶服務類職位21.6%,業績的要求和技能的標准超過2012年水平。前程無懮的調查顯示,中小民營企業提供畢業生的薪酬增長幅度(普遍在10%?15%)已經超過了跨國公司和國營企業,。馮麗娟說,由於市場增長放緩, 跨國企業和國營企業針對2013年畢業生的招聘量低於2012年,因原薪酬水平較高,大公司的薪酬增長缺乏動力,甚至相當數量的企業無漲薪。中小民營企業因為人力資源管理手段單一,又缺乏中長期規劃,只能通過薪酬這一唯一杠杆吸引畢業生,但很多畢業生寧可去低薪的知名企業,中小民營企業的招聘效果並不理想,人纔保留的效果更差。