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新報訊【記者餘璐】細化薪資構成、承諾帶薪年假……週六,開發區節後首場招聘會如期舉行,250多家企業進場招聘,4千多人前來求職,近1300餘人達成就業意向。用工企業、應聘人員數量均達高峯,表現出開發區春節後用工市場的供需兩旺。
週六上午8點剛過,泰達人才市場門前便聚集起不少來自外地的求職者。來自山西陽高的趙穎告訴記者,爲了趕這場招聘會,自己週四就從老家來到開發區,在親戚家住了兩天,一邊瞭解濱海新區的實際情況,一邊爲找工作提前做準備。“想找一份文員的工作,希望月薪能超過2千元。最好能進大一些的企業,將來學習和晉升的空間也大一些。”
8:30,招聘會正式開始。招聘大廳很快就被涌入的求職者填滿,熱門企業的展位更是被圍得水泄不通。由於擔心場地內的求職者太多引發踩踏事件,泰達人才市場從10點開始採取分批入場的形式,進行限入。據統計,截至中午12點,共有超過4千餘名求職者入場找工作,共達成就業意向約1300餘人。
相關負責人表示,參加本次招聘的255家企業,主要是包括生產製造企業、服務型企業和個體行業,大部分企業都設有三四種崗位需求,招聘的主要崗位爲一線操作工人、倉管、電工、焊工、保安、文職、銷售、客服等等,工種類型比較豐富。記者在現場看到,相比於2012年,大多數工種的薪資沒有太大的變化,一般操作工的基本工資在1500元到1800元左右,加上各種補貼每月收入在兩到三千元左右,而一些比較緊缺工種的薪資則出現了明顯的增長,如保安,不少物業公司已經將月薪開到了3千元以上,也就是說,在交完保險和各種稅費後,保安個人每月能到手2600元到3000元。
爲了吸引求職者,很多企業都在招聘簡章上花費了很多心思。比如在薪資待遇方面,不少企業都對薪資構成進行了細化,不再是單純的“月收入2000-3000”等字眼,而是把薪資的每一項組成都列了出來,如富納源創科技,對操作工的薪資解釋是:每月1450元(試用期)到1650元(轉正後)的基本工資+每月50元的無塵衣津貼+每天0到9元的崗位津貼+每月200元的績效工資+加班費……最終,不同資歷的員工月收入在2500元到4500元之間。細化後的薪資標準,讓求職者能夠更直觀地瞭解薪酬待遇。
“去年在一家工廠當操作工,一開始說每個月能到手3千元左右,但是去了才知道,要拿到3千元需要加很多班,特別辛苦。所以這回再找,就得先問細了。”已經在濱海新區工作2年的小陳,準備趁着節後的招聘高峯換一份工作,這一次,他關心的不再僅是月收入,還包括薪資的每一項構成,“我這次選的企業不僅對薪資規定得很細,而且每年還組織一次外地旅遊,這樣的企業應該是比較關心員工的企業。”
相關負責人表示,春節後的1到2個月是開發區傳統的招聘旺季,不少企業會在這個時間補充新員工,而一些想要換工作的員工也會忙着跳槽。相比於一般操作工,有一定技能的工人更容易找到滿意的工作。