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曾幾何時,因爲高薪酬,房地產置業顧問成爲很多人夢寐以求的職業。然而,當下房地產行業用人方面卻又是截然不同的一番景象……昨日,前程無憂發佈了2012年7月人才市場供需走勢。其中,房地產行業的人才需求增長成爲亮點,空缺職位比6月份增長5%。而數據也顯示,7月份長春地產公司提供有效職位發佈數347個,其中外資佔11.5%,合資企業佔3%,國企佔3.7%,民營企業佔77%。
長春房地產行業普遍缺人
昨日,記者從長春市內多家房地產公司瞭解到,目前置業顧問職位均出現短缺的現象。對此,相關負責人表示,該行業人員流動性大是出現空缺的主要原因。
不過,採訪中市內某樓盤的置業顧問小崔卻表示了不同的看法。她告訴記者,近兩年房地產市場低迷,置業顧問薪酬的下降纔是各房地產公司置業顧問出現短缺的主要原因。
小崔介紹,2009年到2010年,僅一年間長春市內房價幾乎從3000元/平方米的價格漲到了6000元/平方米,由於房地產公司置業顧問薪酬一塊多是按照總銷售額的一定比例發放,所以房價上漲的情況下,置業顧問的工資自然就高。
“2010年時置業顧問的月平均工資能達到5000元至6000元”,小崔說,隨着近兩年房地產行業低迷,雖然目前房屋成交量上沒有什麼變化,但是由於房屋單價較爲平穩沒有大幅上漲,所以,置業顧問的薪酬相比之前有所下降,現在每月的平均工資也就4000元—5000元。
對此,前程無憂首席人力資源專家馮麗娟也分析,中國正處於經濟轉型期,企業的人才結構也在轉變。這意味着在一定時期內,即使經濟增長不快,企業的人才需求也較難得到滿足。另一方面,基於不確定的市場前景,面對求職者動輒高於20%以上的薪酬增長要求,很多僱主不願接受。
證券基金市場空缺職位增加
除了房地產企業出現“用工荒”外,7月,金融、投資、證券的行業人才需求第一次進入www.51job.com的十大招聘行業之列。營銷類的投資顧問和投資研究類人才需求較大。而今年以來已有53位基金經理上任或走人,涉及基金產品52只,平均每個工作日發生2.12人次的變動。
對此,省內長城證券分析師趙延龍接受採訪時表示,證券公司客戶經理收入主要靠佣金提成,而低迷市場下股民交易量大幅減少,有的證券公司甚至虧損。爲了節省開支,券商不得已壓縮人員薪酬支出,最終導致證券從業人員的轉行或跳槽。
大學生實習需求上升
由於7月已經進入暑期,爲此,7月也成爲很多大學生尋找實習兼職機會的好時刻,很多企業也有計劃地開放出較多的實習崗位。數據顯示,www.51job.com實習頻道的職位比去年同期增長了25%多。
數據也顯示,雖然大學生學習的專業不同喜歡就職的企業也有所區分,但剛畢業的大學生找工作時更加喜歡進入外企和國企,而實習生“挑”選僱主的情況也比往年多見。
此外,隨着90後漸入職場,實習生們重體驗,輕融入,重名氣,輕實幹的特點也暴露出來。
“在百度實習最大的收穫是……就能複製文檔,在優酷實習最大的收穫是……能直接下載視頻,在土豆實習最大的發現是……可以跳過45秒廣告。”最近在論壇上廣爲傳播的這則帖子,充分展示了僱主在對實習生管理上的困擾。
由於校園招聘成爲很多知名企業一大市場和品牌戰略,贏得實習生的口碑很重要,而對實習生的嚴格管理很可能招致不滿,再經網絡傳播,影響到僱主品牌,也成了現在大學生就業的一大問題。