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國內最大的人力資源服務商前程無懮(NASDAQ:JOBS)今天發布2012年7月人纔市場供需走勢。2012年7月1日?7月31日期間在www.51job.com的日均招聘職位發布量再超220萬個,比去年同期增長17%,也是今年3月份以來連續第五個月日均職位保持在220萬個以上,其中房地產行業和金融投資行業的人纔需求增長成為亮點。
今年二季度中國GDP增長7.6%,但是也有一些積極的信號顯示,經濟有望向好。比如,零售增長快於餐飲。匯豐銀行預測的7月PMI指數從6月的48.2昇至7月的49.5,達到五個月來的最高位。同時,不少人預測,政府將加大支出和出臺多種經濟刺激政策,以推動中國經濟恢復8%以上的增速。
前程無懮首席人力資源專家馮麗娟說,經濟放緩,企業招聘似乎應該更容易。但僱主們反映,要找到能勝任崗位又符合企業文化的人纔仍然十分困難。“中國正處於經濟轉型期,企業的人纔結構也在轉變。這意味著在一定時期內,即使經濟增長不快,企業的人纔需求也較難得到滿足。”另一方面基於不確定的市場前景,面對求職者動輒高於20%以上的薪酬增長要求,很多僱主不願“就范”。
房地產業空缺職位增長5%
春節以來,房地產行業人纔需求逐月下降,但是在7月突然增加,比6月份增長5%以上,呼應了當月不少城市的房地產交易量增價昇的情況。置業銷售和中介仍然佔據需求首位,但同時與開發配套的水暖、土建等工程師需求上揚,多在二三線城市,顯示開發商在建築方面有所加強,財務類職位需求位列第三。
7月份共發生68起國內企業並購交易,房地產企業並購案例6起,列行業第一。包括恆大地產以9.66億元購買盛高置地無錫項目,萬科以11.57億港元的價格完成對南聯地產79.26%的股權收購,佳兆業集團以8.14億元收購大連華灝置業等股權。這是否顯示房地產行業的市場前景可以樂觀?
馮麗娟表示,並購多發的確顯示大開發商抄底、進一步擴大優勢的圖謀。但是也反映了中小開發商的生存困難,此間的人纔流失和結構調整頻頻發生。2010年以來,很多開發商轉戰商業地產,房地產與零售、酒店和旅游進行結合,房地產企業的人纔需求日趨多元,但商業地產也泡沫漸起,所以房地產行業的人纔需求變數較大,人纔需求增勢難長期保持。不過,由於房地產業關聯很多產業的興衰,未來可能的經濟刺激政策會對房地產有正向促進作用。
投資界走馬換將忙
7月,金融/投資/證券的行業人纔需求第一次進入www.51job.com的十大招聘行業之列。營銷類的投資顧問和投資研究類人纔需求較大。
股市行情下挫,IPO項目銳減,低迷的證券基金市場難以避免人纔的流失。今年以來已有53位基金經理上任或走人,涉及基金產品52只,平均每個工作日發生2.12人次的變動。證券經紀高收入不再,營銷壓力加大,行業的傭金水平已經跌至2008年的50%,導致離職率上昇,空缺職位增加。
與此同時,隨著投資熱點的轉移,一些投資方向的人纔缺口也逐漸顯現。比如股市不景氣的背景下,債券型基金發行火熱,固定收益類產品的人纔需求快速增長。今年已成立的固定收益產品有45只,募集資金超過1000億元。但由於此類人纔梯隊儲備不足,不少基金公司的業務開展嚴重受限於人纔的捉襟見肘。另外,隨著期貨資產管理業務9月獲准試點,要求期貨公司必須有一名高管及5名員工已獲得期貨投資諮詢從業資格的要求,多家期貨公司已經組建了資產管理部門,資深的操盤手受到熱捧。
馮麗娟表示,盡管目前投資證券業趨“冷”,由於行業長期缺乏優質人纔,人纔培養又需要較長周期,此間企業對人纔的需求不會減少。
實習生需求處於高位
7月是很多大學生尋找實習兼職機會的好時刻,很多企業也有計劃地開放出較多的實習崗位。www.51job.com實習頻道的職位比去年同期增長了25%多,也預示了企業在即將到來的校園招聘季將有較大的投入和人纔需求。但是,隨著90後漸入職場,實習生們重體驗,輕融入,重名氣,輕實乾的特點也暴露出來。實習生“跳”選僱主的情況比往年多見。
關於前程無懮
“前程無懮”(NASDAQ: JOBS)是國內最大、集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術,加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍,提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務,現在全國25個城市設有服務機構。
2004年9月,前程無懮成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業,是中國最具影響力的人力資源服務供應商。