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最近,有媒體報道某食品公司的“鍋貼”改做“西點”,希望招聘一支餐飲研發團隊,爲企業的一系列轉型升級做準備,消息引起了網友的熱議。其實,“窺豹一斑”,從一家公司的戰略調整,足以讓我們看到大多數企業產業轉型的大趨勢。隨着產業轉型升級的加劇,招聘精英人才成了HR們最棘手的問題。
國內知名獵頭公司銳仕方達負責人稱, 1992年中國第一家獵頭公司誕生,如今中國獵頭行業已走過20個春秋,數千家獵頭公司分佈在全國各大城市,如果把世界外資企業紛紛轉戰中國市場所帶來的獵頭商機比做獵頭業發展的第一個“黃金20年”,那麼無疑中國產業轉型升級將帶來獵頭市場發展的第二個“黃金20年”。
加快產業轉型升級是我國經濟發展的戰略調整,是一項系統工程。首先要做的就是提高自主創新能力,讓“中國製造”向“中國創造”邁進,建設適應未來世界經濟競爭的創新型企業。專家建議,必須建立和完善創新人才的高效開發機制、創新資源的有效配置機制、企業自主創新的激勵機制、區域創新合作與創新體系、產學研合作機制和科技成果產業化機制等。而這些機制和體系的建立,最離不開的就是人才,特別是高級人才。
以廣東爲例,過去20多年主要是把全球相對富有的人吸引到廣東投資,把普通勞動者吸引來打工。現在產業結構調整升級廣東企業開始致力於把有頭腦的人吸引到廣東。人才戰略其實就是讓藍領比例逐漸下降,白領逐漸增多。隨着產業結構調整,精英人才的需求量大幅增加,但是,既然能成爲“精英”,他們就絕對不會缺少工作,那麼,小小的“梧桐樹”如何能吸引“大鳳凰”,如何解決高級人才招聘問題呢?爭先恐後地委託獵頭公司成爲了這些企業最爲看重的環節。
美國五大獵頭公司之一DHR International執行副總裁聶德偉就曾非常看好中國市場,早在2009年,裁員和減薪成爲各國企業應對金融危機的主流時,他就觀察到有很多公司從策略層面在僱用新員工,尤其在經濟增長具有潛力的亞洲市場,像中國和印度。聶德偉曾預期,這些公司會持續僱用更多高層次人才,比如工程技術、人力資源管理、市場營銷等。
在上海,高端獵頭市場的份額相對集中,六至七成的市場被排名前15名的獵頭公司佔有,大大小小從事獵頭業務的公司超過1000家,分析人士認爲,僅上海高端人才流動給獵頭公司帶來的收入就超過3 億美元。一直以來,高端人才的供應量一直處於供不應求的狀況,潛在的需求加上對未來幾年經濟持續增長的看好,使得這個低調而神祕的行業市場總值的預期遠遠高於目前的數字。
2012年伊始,高級人才爭奪戰已經劍拔弩張,全國各地的招聘市場和獵頭公司都異常的火爆,無錫市人才市場6 日發佈的《 2012年緊缺專業人才調查研究報告》顯示,該市72%的企業計劃今年增加招聘人數。與去年同期對比,金融業、物聯網與雲計算產業、軟件與服務外包產業這三大行業的人才需求躍居無錫才市前列,漲幅均超20% 。銳仕方達獵頭介紹, 2012年商業地產、金融證券、移動互聯網、物流、消費品行業都將是中高級人才需求比較旺盛的行業,而總經理、財務總監、人力資源總監、營銷總監等職業經理人需求旺盛的職位依然會是獵頭關注的焦點。
春節後,企業招聘中高級人才的需求異常旺盛, 2 月2 號,銳仕方達獵頭公司接到的客戶招聘電話量創成立以來的最高峯, 6 部企業諮詢熱線幾乎響個不停。銳仕方達負責人表示,目前中國中高端人才獵頭市場大概有100億左右的規模,估計2012年將繼續保持15-20%的增長態勢;從08年金融危機爆發後,外資企業獵頭市場增長已經乏力,未來中國獵頭市場的增長主要還得看民營企業,而這次產業轉型升級必將帶動中國獵頭市場更大幅度的增長,這輪行情至少持續20年。而中國獵頭第三個“黃金20年”,可能發生在未來中國企業轉型升級後走向國際化的浪潮中。
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