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近日,著名演員葛優“跳槽”英皇的消息,吸引了很多網友的關注,特別是隨着葛大爺的“跳槽”,華誼股票大跌更是引發了業內的熱議,葛優的存在跟資本市場上的漲跌到底有沒有關係,精英人物對於一個企業來說到底有怎樣的商業價值呢?國內知名獵頭公司銳仕方達高級獵頭顧問接受了本報的採訪,對年終精英跳槽熱進行了獨家解讀。
年終是跳槽的高峯期,但是精英何故跳槽?很多企業老闆並不理解,一些企業想通過舉辦文化娛樂活動凝聚人心未必有效。如果說職場新人跳槽是其性格、心態作祟,那麼精英人才跳槽一般都是深思熟慮的結果,即使有獵頭公司的推動,也是本人經過價值比較做出的慎重選擇。有傳言稱,葛優在與馮導的合作中,自由度不夠,一些新的嘗試不能完全實現,對於一個久經沙場的老演員來說,需要一個可以更大發揮自己能力和才華的平臺。葛優也曾坦言,想去嘗試除了演員以外,比如說監製、導演等角色。銳仕方達STEVEN介紹,“精英人才在選擇跳槽的時候,注重的不只是待遇,更重要的是發展空間,很多高級人才並不想一輩子給別人打工,他們需要一個更廣闊的平臺爲將來的創業積累社會經驗和人脈資源,這也是他們不願意在普通招聘網站和招聘會投簡歷的原因,獵頭公司的優勢就在於可以爲他們量身定製一整套的服務,將他們推薦給適合其發展的企業。”
有媒體報道稱,華誼兄弟股票連日大跌的導火線是葛優的離開。雖然,葛優澄清“跳槽”風波,稱“不是人籤英皇,而是合作三部電影”,也有專業人士表示,葛優從未簽約華誼,只是一直與馮小剛合作,馮小剛是華誼的簽約藝人,才讓人產生了一個美麗的誤會而已,但是,從“優子”歷練成“葛大爺”,葛優的影響力顯然已經超出了事件本身。就像某企業老闆告訴記者的一樣,“本來打算大幹一場,爭取近一兩年上市,但隨着高管的跳槽,一切不用想了。”銳仕方達STEVEN表示,“像葛優這樣的行業精英是任何一家公司都夢寐以求的,因而,很多企業需要獵頭公司幫助獵才,隨着國內產業的轉型和升級,企業對於人才的爭奪越來越激烈,誰掌握着更多更優秀的人才,誰才能成爲最大的贏家。”
比爾蓋茨曾說“把我們頂尖的20個人才挖走,那麼我告訴你,微軟會變成一家無足輕重的公司。”沒有了葛優,華誼與馮小剛的合作還能多遠也不免讓人質疑,所以,即便葛優不是華誼的簽約藝人,但是對華誼的影響也是不容忽視的。而對於英皇來說,這是一次相當穩妥的投資,楊受成大讚葛優是難得一見的人才:“一個人可以撐得起15億票房。”以葛優在內地的影響,口碑、票房都能得到保證,回收投資不是問題,如果能拍出一系列優秀作品,還能提高公司的整體知名度。銳仕方達STEVEN解釋說,“一個企業的核心資產就是人才,企業對高級人才的依賴性很大,人才的流失,足以關乎企業的命運,動搖其根基,所以,纔會有越來越多的企業找到獵頭公司,不惜血本委託其獵才,如果能用高薪招聘到合適的精英人才是一個只賺不賠的買賣,真正的人才給企業帶來的經濟效益是非常大的。”
又是一年跳槽時,弄得很多企業人心惶惶,曾有調查顯示:缺少發展空間是大多數人跳槽的主要原因,而且,文化程度越高,喜愛自己現有工作的人數比例反而越少。作爲中國多數高層人才跳槽的幕後推手,銳仕方達資深獵頭顧問表示,“在與候選人聊天的時候,瞭解到他們最看中的不是薪酬,而是發展平臺和企業的認可,尤其是高管,他們已經解決溫飽問題,開始去追求事業理想的自我實現。企業留住高級人才最重要的是關注他的切實需求,把人力資源管理核心做到要去關注員工的開發和未來上纔是上策。高管跳槽後,如果能實現自己的理想,又給公司帶來經濟效益,就是一個雙贏的局面。”
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