|
||||
繼拉手網200餘名員工集體辭職後,有消息顯示,拉手網的員工“起義”行爲還未結束。幾天後重慶地區又有60餘名拉手網員工步前輩之後塵,令此次出走事件的員工總數逼近300人。
當前,拉手網華東大區總經理,拉手網重慶、南京、杭州、蘇州、無錫、常州、江陰所有區域的城市經理,以及這些地區的全體核心骨幹已全部離職。業界驚呼拉手網的管理出現重大問題。
據接近內幕人士透露,拉手網雖然員工規模已達數千人,但其管理依然是“家族式”,任人唯親現象非常普遍。核心圈子把持着所有要害部門,而各地一線團隊被當作“工具”,這些爲拉手網創造最大業績的人員,既在薪酬上毫無競爭力,同時在情感上也毫無歸屬感可言。
這在此次事件爆發區域的城市經理心中感受尤爲深刻。因此他們帶領所屬員工“集體起義”。上述城市之一的一位前拉手網城市經理曾向友人透露,在拉手網得不到尊重,做得再好也沒有認同感,感覺自己就是高管的牟利工具,在這裏沒有前途可言。
該經理說:“拉手網的人力資源總監必須下課,負責薪酬績效的VP應當引咎辭職,COO必須降職,一個企業出現這樣的事情簡直不可想象”。
“一家團購網站一年多時間達到四五千人規模,而高管團隊普遍缺少大公司運營經驗,依然沿用以前管一百多人時候的套路,怎麼可能不出問題?”,互聯網行業專家指出:“對於當前團購企業的急速擴張,企業一定要轉變經營思路。團購行業的競爭纔剛剛開始,需要這些員工和你一起打拼纔能有未來”。
|
||