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《老子》裡說:『上善若水。水善利萬物而不爭。處眾人之所惡,故幾於道。居善地,心善淵,與善仁,言善信,尹善能,動善時。夫唯不爭,故無尤。』老子揚水的精神,水性柔而能變形:在海洋中是海洋之形,在江河中是江河之形,在杯盆中是杯盆之形,在瓶罐中是瓶罐之形。宇軒的企業文化及來源於此:上善若水,柔弱而無堅不摧,逢低而勇往直前。宇軒公司在發展的過程,始終秉承企業文化的理念,以水的柔韌,適應市場貼近市場;以水的胸懷,包容吸納,海納百川;以水的力量,奔騰千裡,勇往直前。
宇軒公司的核心價值觀
正直、敬業、主人翁精神
尊重與信任,合作與交流
積極主動樂觀,做一個乾勁十足的人
尋找可行的辦法代替不可行的理由
讓計劃成為企業的生活方式
求新思變,勤於學習
(一)正直、敬業,主人翁精神
正直:包括了善良,誠信,坦率,勇於負責等優良的個人品質,是對員工日常行為的高道德水准要求。
正直就象一塊玉石一樣,是屬於每個人自己的品德,是珍貴的品德。象玉石一樣,這種品德也需要在工作與生活的點滴中涵養,時間越長,越珍貴,越能從中得到快樂和力量。
在我們的水文化中,『上善若水』也是對這種正直品質的表述。
敬業:包括對企業,對事業,對自己的忠誠。對企業忠誠,把自己全部的精力和智慧溶入屬於自己的企業大家庭,在任何時候與企業共同面對挑戰與夢想。對事業忠誠,相信自己所選擇的事業,發現事業所具有的社會價值與意義,並甘願為之付出。對自己忠誠,表現為對自己工作表現負責,對自己的工作結果負責。
主人翁精神:企業的事就是自己的事,以主人翁的姿態看待工作的分內分外,以主人翁的姿態關心企業的成長與未來。避免事不關己,相互推委。主人翁精神的另一層含義是強烈的歸屬感和企業榮譽感,每個人在公司內外都要意識到,自己是公司的主人,自己是公司的形象。
(二)尊重與信任,合作與交流
彼此尊重與信任的基礎上,發揮和諧的團隊精神。這既包括公司各部門之間的協作與交流,也包括公司與外部資源之間的合作與交流。在我們的水文化裡,有『點滴之水,匯聚成川』的表述。不分彼此的凝聚在一起,方能有無堅不摧的氣勢與能量。
(三)積極主動樂觀,做一個乾勁十足的人
積極樂觀:是一種工作觀也是一種人生觀。面對工作要積極主動,不要畏難怕累,每當圓滿的完成一個工作,其實就是向事業的高峰邁進一步。面對困難,要視為平常,要有尋找方法解決困難的決心,困難是天賜良機,讓人有機會證明自己,有機會更上一層樓。
乾勁十足:我們在企業內部反復說過的一句話,就是『在最短的時間內采取大量的行為』。面對任何工作,要走在時間前面,不拖拉,不等待,做到乾勁十足,執著進取纔能保持工作的高效和主動。在公司的水文化裡,『如江河之水,逢低而勇望直前』,就是對這種工作態度的表述。
(四)尋找可行的辦法代替不可行的理由
當常規辦法不能完成任務時,應首先自發尋找可行的辦法來替代,以最終完成任務為自己的行為導向。對完成任務而言,再多的理由也並無價值。尋找借口然後停滯不前的行為是我們的企業文化所摒棄的。水文化給我們提供『因勢利導,隨型而變,異途同歸』。不僅僅是一種智慧,更是一種態度。
(五)讓計劃成為企業的生活方式
計劃是會讓一個人受益終生的行為習慣。在工作中,計劃會讓我們清晰知道自己工作的方向與階段性目標。計劃會讓我們知道任何工作都要有時間限制。計劃也會提醒我們任何工作都要有完成標准的事先設定。計劃對我們工作的幫助,有如水中的明礬一般。『計劃如水中明礬,會讓混亂變為清澈。』
(六)求新思變,勤於學習
有隨時應對外部環境變化的心理准備,面對已經發生的市場變化積極思考應對策略,面對尚未發生的市場變化進行前瞻性思考,每個員工都要具備不斷挑戰變化完善自我的智慧和信心。把學習作為自己的終生行為,向書本學習,向市場學習,向同事學習,向對手學習。