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代表中國人纔管理最高水平的2014最佳人力資源典范企業(hrawards.51job.com)今年的招聘規模超過386,000多人,平均每家僱主在2014年計劃招聘僱員超過3,300人,招聘計劃中每十個新入職員工中有四人為1990後出生的年輕人,高於2013年33.5%的比例。中國最大的人力資源服務商前程無懮(NASDAQ: JOBS)今天發布《2014典范企業人纔招聘狀況報告》,報告傳遞出,2014年的典范企業更樂意使用年輕人纔,憑借慷慨的人纔投資和高質量的人纔管理, 典范企業擴大了行業領先和業務增長,對研發類的人纔的飢渴使得典范企業在人纔招聘中充滿競爭也不斷創新。
中國最佳人力資源典范企業評選由中國最大的人力資源服務商前程無懮發起。2014年的評選以“關懷一線員工,讓工作更有樂趣”為主題,設立十大單項。評選歷時3個月:從38萬活躍僱主中篩選224家候選企業,212家企業接受邀請參加評選,收到人力資源管理案例257個,評選先後進行了問卷、數據分析、企業訪問/座談,對同行業的參選企業進行對照比較,最終評出代表不同行業、不同規模、不同市場階段的人力資源管理的標杆企業。
* 2014典范企業在市場上保持了卓越的經營業績。當選的僱主在2013年收入平均增長23.4%,淨收益增長達到46.1%, 遠超2013年中國上市平均收入和利潤增長11.7%和17.3%的水平。調查發現, 典范企業的領先一步主要依賴技術領先和管理領先,這與企業的人纔高質量和人纔管理高效率密切相關。
* 2014典范企業的招聘規模達到386,171人,平均每家僱主在2014年計劃招聘僱員超過3,300人,招聘計劃中每十個新入職員工中有四人為1990後出生的年輕人,高於2013 年33.5%的比例。
* 2014典范企業平均每家招聘683位大學應屆畢業生,比2013的606人增加了12.8%。實習生的使用也有較大增長, 2014年的典范企業平均招聘642名實習生,2013年的數字是565人。這些典范企業在2013年舉行了近3000場校園招聘會, 比2012年增加45%,合作開發的課程數量增長超過100%,在校園端投入的技術研發項目更是呈倍數增長。
* 各行業的研發類人纔成為2014典范企業招聘重點。為發現和吸引目標人纔,典范企業打破既有的推薦機制和人纔網絡。比如,部隊中的技術人纔被越來越多的知名僱主青睞,因為不滿高校教育而輟學的學生也能憑借特長在大企業謀得職業機會。來自銀行、高端零售業的典范企業招聘則不再局限於本行業經驗,從IT、地產等新銳公司挖人也不少見了。不過,這絕不意味著典范企業的門檻降低, 在專業不限,年齡不限和描述寬泛的JD(招聘廣告中的職位描述)的背後藏隱含了“不能錯過一個”卻篩選嚴苛的選人目標。
前程無懮首席人力資源專家馮麗娟指出,經濟社會的數字化程度越來越高、變化越來越快的世界,創意、數據分析和設計的日益重要。企業生存從來沒有像今天這樣依賴年輕的人纔,而對今天的年輕人纔來說, 與其說在找一份合適的工作, 不如說是在等一個完美的僱主。企業內的菁英人纔和高校頂尖學生越來越青睞自己創業,追求職業的自由度,這使得典范企業不僅擴大年輕在優秀人纔的爭奪中不僅一擲千金,而且搶得頭破血流。